Somos la familia Lamexpress, reconocidos por ser una organización de trabajo responsable y comprometido, el cual ofrece una variedad de productos de consumo masivo de alta calidad, para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, con economía, buen servicio e innovación.

 

En el 2035 seremos una compañía reconocida a nivel departamental, preferidos por nuestros clientes y aliados estratégicos como una opción viable que ofrece productos de calidad, economía y excelente servicio.

OBJETIVO GENERAL:

Brindar productos de calidad que generen satisfacción en nuestros clientes.

Lamexpress es una empresa comercial, ya que se dedica especialmente a la compra y venta de productos terminados. Además, es considerada como una empresa mediana, debido a que posee más de 50 empleados, de modo que se presenta un diseño de estructura burocrática, ya que posee operaciones altamente rutinarias, tiene tareas por departamentos funcionales, autoridad centralizada y cadena de mando para la toma de decisiones

Esta unión se produce y acepta principalmente por la necesidad  en la que cada una de las personas, junto a sus familias se ve involucrada en distintos aspectos debido a la pandemia del COVID-19 (falta de empleo, disminución de ingresos y aumento de los precios de los productos en otros establecimientos). De igual forma, se crea para beneficio de los  ciudadanos ibaguereños afectados, ya que brinda nuevos empleos, disminución en los costos de los productos y, hace énfasis en la compra de alimentos a campesinos locales de la región.

Igualmente, Lamexpresss se desarrolla con el objetivo de generar que el mercado municipal aumente su reconocimiento mediante la elaboración, comercialización y distribución de productos de calidad y sabor a un precio factible para la población. 

Para la creación de este emprendimiento  y sus sedes, se logró reunir una cantidad de dinero por parte de Lam S.A. El monto inicial para el abastecimiento de estas instalaciones fue de 600´000.000, asimismo es importante mencionar que aunque son socios anónimos, se les informará las decisiones tomadas y se tendrán en cuenta cuando se presenten situaciones como inversiones altas. 

CÁMARA DE COMERCIO
Nos encontramos inscritos al registro de cámara y comercio de la ciudad de Ibagué con el número 546910380679.

CONTACTO
3156163746 - 273051

Lamexpress@gmail.com

1.  Trabajo en equipo.

2.  Impulsar el progreso de nuestra comunidad.

3.  Pasión por el resultado.

El personal de gestión humana es el responsable de llevar a cabo los procesos de selección y vinculación de personal de acuerdo con las necesidades de la organización.

La organización contrata personal capacitado para cada labor, es por esto que realiza un proceso de selección rigurosa, el cual consiste en evaluar las solicitudes de los candidatos como primera instancia, luego de ser seleccionados, se realiza una entrevistas dirigida por la psicóloga de la compañía y por último, se realiza una fase de prueba, en donde se supervisa el desempeño del candidato durante dos semanas, se le dará el cargo si cumple con los requisitos necesarios y la descripción del cargo que se está solicitando.
De igual forma, para el cubrimiento de la vacante, la compañía da prioridad a los empleados internos.

Lamexpress contrata personal mayor de 18 años y menor de 60, sin ninguna discriminación de género, raza, religión, etc. Igualmente, realiza la selección de los candidatos según los resultados obtenidos en las entrevistas y no basándose en la historia laboral, tampoco se prohíbe la vinculación de familiares de otros empleados. Aquellos candidatos que no sean seleccionados, serán informados por medio de un comunicado escrito vía correo electrónico y si desean obtener alguna retroalimentación acerca de los resultados obtenidos, pueden mandar un comunicado a Gestión Humana.

La organización posee un sistema de compensación que comprende el salario fijo mensual más un bono por buenos resultados, el cual busca obtener motivar a los empleados a brindar un servicio cada vez mejor. Esta compensación debe ser aprobada por la gerente de la empresa.

La organización brinda a los empleados todas las herramientas de seguridad requeridas para la ejecución de cada una de sus tareas, todo esto para evitar accidentes o enfermedades laborales. Igualmente, prohíbe el consumo de alcohol y el uso de cigarrillo dentro de la organización, para garantizar el bienestar de empleados, directivos y clientes.

El equipo de gestión humana garantiza que los empleados de la organización tengan un periodo de vacaciones remunerado. Este periodo de descanso debe ser avisado con 20 días de anticipación para ser aprobado, generar el pago y buscar un reemplazo por el tiempo que no esté presente. 
Las vacaciones no pueden ser acumuladas y puede hacer uso de ellas dos veces al año.

Las decisiones de la organización son tomadas únicamente por la gerente de la compañía. Igualmente, la organización cuenta con un protocolo para situaciones futuras.

Los empleados de la compañía deben hacer uso de su uniforme de trabajo, dependiendo del cargo que desempeñen. 
El lenguaje que utilicen dentro de la empresa debe ser el más adecuado, no se aceptan malas palabras ni ofensas hacia los empleados y clientes.
Se le ofrece a los empleados un comedor como área exclusiva de alimentación para las tres comidas del día, las cuales no tienen ningún costo.