Mi padlet atrevido by 801-Sara Amórtegui https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln en-us 2024-07-23 19:28:56 UTC 2024-07-23 23:38:07 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059796586 McGregor identifico dos teorías la X y Y

]]> 2024-07-23 19:36:30 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059796586 saletina13851 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059798264 Diseño de programa para los empleados que incluye la comunicación, la cooperación, la protección, la ayuda y la disciplina

]]> 2024-07-23 19:42:05 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059798264 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059800678 Teoría X: Enfoque tradicional en cuanto al desagrado hacia el trabajo.

]]> 2024-07-23 19:49:45 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059800678 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059803750 Teoría Y: Visión más abierta y humana de las personas y el trabajo

]]> 2024-07-23 19:58:47 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059803750 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059805557 Método disciplinario: Clara comunicación de las reglas, políticas, procesos disciplinarios de la organización.

]]> 2024-07-23 20:03:46 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059805557 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059848147 El diseño de un programa de relaciones con los empleados debe atender los objetivos de la administración de recursos humanos, de los gerentes de línea y de los trabajadores.

]]> 2024-07-23 22:42:19 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059848147 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059848530 Los administradores deben respaldar completamente las acciones disciplinarias y aplicarlas de manera consistente a todos los empleados, lo que ayuda a mantener la equidad y la justicia en el proceso

]]> 2024-07-23 22:43:37 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059848530 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059851403 Aplicar medidas disciplinarias que aumentan en severidad con cada infracción, permite a los empleados corregir su comportamiento antes de enfrentar sanciones más graves.

]]> 2024-07-23 22:52:04 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059851403 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059851816 El conflicto en las organizaciones se desarrolla en un proceso dinámico con influencias mutuas.

]]> 2024-07-23 22:53:54 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059851816 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059852979 Los programas de ayuda al

empleado (PAE) requieren de una política escrita y de un coordinador actuante.

]]> 2024-07-23 22:58:15 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059852979 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059854162 Los colaboradores tienen la oportunidad de apelar las decisiones disciplinarias, proporcionando un mecanismo de revisión y asegura que se escuchen sus voces.

]]> 2024-07-23 23:01:43 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059854162 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059855085 El administrador debe evitar conflictos que se presenten dentro de la organización y resolverlos a tiempo, antes de que estos desencadenen más problemas en la empresa, ya sean internos o externos.


]]> 2024-07-23 23:05:11 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059855085 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059855312 La administración de conflictos forma parte integral de la actividad de recursos humanos y de los gerentes de línea.

]]> 2024-07-23 23:06:06 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059855312 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059857068 Estilos de administración de conflicto:

Suavización: Busca la armonía y deja de lado el conflicto.

Resolución de problemas: Busca soluciones que satisfagan a todas las partes.

Evasión: Ignora el conflicto y oculta los sentimientos.

Compromiso: Negocia para obtener beneficios y pérdidas para cada parte.

Competición: Impone una solución que favorece a una de las partes

]]> 2024-07-23 23:11:52 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059857068 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059863208 Tipos de conflicto:

Percibido: Las dos partes son conscientes que existe un conflicto entre ellas porque sus objetivos interfieren entre sí.

Experimentado: Es disimulado y no se manifiesta con claridad. Este conflicto produce rabia y miedo.

Manifiesto: Se expresa de manera clara y sin disimulo con interferencia activa o pasiva.

]]> 2024-07-23 23:28:40 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059863208 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059865383 Para mejorar el desempeño de trabajadores conflictivos se pueden aplicar estrategias de mejora como el apoyo personal y profesional de parte de la empresa, supervisión constante que promueva y asegure un mejor ambiente laboral en los puestos de trabajo, y brindar una buena comunicación, cooperación y protección a los trabajadores.

]]> 2024-07-23 23:34:43 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059865383 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059866201 2024-07-23 23:36:40 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059866201 https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059867014 2024-07-23 23:38:07 UTC https://padlet.com/saletina13851/o4fohgep2a7lr0ln/wish/3059867014