Es cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos como sexo, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, estado civil, entre otros.

Afecta el acceso, permanencia o desarrollo dentro del empleo.

Directa: Trato desigual evidente (por ejemplo, negarle un ascenso a una mujer por ser madre).

Indirecta: Prácticas aparentemente neutrales que afectan negativamente a ciertos grupos (como horarios incompatibles con personas cuidadoras).

Por embarazo o maternidad.

Por VIH o discapacidad.

Por apariencia física.

Código de Trabajo de Guatemala: Artículos 151 y 165.

Convenios de la OIT: C111 (discriminación en empleo y ocupación).

Constitución de Guatemala: Art. 4 y 102.

Ley de Protección Integral a Personas con Discapacidad.

Igualdad de oportunidades.

Remuneración equitativa.

Acceso al empleo y promoción profesional.

Condiciones dignas de trabajo.

Rechazar a una persona por su edad en una entrevista.

Pagar menos a una mujer por el mismo trabajo.

No contratar a una persona con discapacidad por prejuicios.

Despedir a alguien por tener VIH.

Documentar los hechos.

Acudir al Ministerio de Trabajo.

Buscar asesoría legal.

Denunciar ante la Procuraduría de los Derechos Humanos.