1. Nguyễn Diệu Thanh Hằng

2. Nguyễn Thị Hồng Liên

3. Lê Dương Kim Ngân

4. Phạm Thị Ngọc Ánh

5. Huỳnh Phương Anh

6. Mai Thị Vân Anh

7. Lê Đức Khang

8. Kim Hồng Việt Tiến

ĐÁP ÁN:

1. Bảo vệ hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp:

• Hành vi hành hung người khác là vi phạm pháp luật và trái đạo đức xã hội.

• Nếu công ty không xử lý nghiêm, dư luận sẽ cho rằng công ty bao che, ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín, thương hiệu và môi trường làm việc.

2. Trách nhiệm pháp lý:

• Theo quy định của Bộ luật Dân sự và Luật Lao động, doanh nghiệp có thể bị liên đới trách nhiệm nếu không ngăn chặn, xử lý hành vi gây hại xảy ra trong phạm vi hoạt động của mình.

• Việc sa thải người vi phạm và xin lỗi, bồi thường là cách giảm nhẹ trách nhiệm pháp lý và thể hiện thiện chí hợp tác với pháp luật.

3. Gửi thông điệp răn đe và thiết lập văn hóa nội bộ:

• Việc xử lý nghiêm minh là thông điệp răn đe đến toàn thể nhân viên, khẳng định rằng công ty không dung túng hành vi vi phạm pháp luật, đạo đức.

• Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, văn minh.

Bồi thường thiệt hại do người của pháp nhân gây ra thiệt hại (theo Điều 597 Bộ luật Dân sự 2015)

Châu Thanh Nghi

Lê Văn

Lê Nguyễn Uyên Vy

Lương Ngọc Cẩm Nhung

Phan Hà Như Ý

Nguyễn Dương Huỳnh Trâm

Bài làm

Công ty Segyung Vina đã xử lý sự việc một cách phù hợp, đúng pháp luật và thể hiện tinh thần trách nhiệm. Việc sa thải người vi phạm, xin lỗi công khai và bồi thường cho người bị hại là hành vi ứng xử đúng đắn, phù hợp cả về pháp lý và đạo đức, góp phần làm dịu căng thẳng dư luận và giữ gìn môi trường làm việc tôn trọng pháp luật tại Việt Nam.

1. Căn cứ pháp lý liên quan

Hành vi hành hung của nữ nhân viên đã xâm phạm nghiêm trọng đến sức khỏe và nhân phẩm của người bị hại. Theo quy định pháp luật Việt Nam:

• Điều 584 Bộ luật Dân sự 2015: Người nào có hành vi xâm phạm đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường thiệt hại.

• Điều 590 BLDS 2015: Thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm bao gồm chi phí chữa trị, thu nhập bị mất, tổn thất tinh thần.

• Điều 592 BLDS 2015: Nếu hành vi làm ảnh hưởng danh dự, nhân phẩm, người gây ra phải bồi thường và có thể bị yêu cầu xin lỗi, cải chính công khai.

• Điều 597 BLDS 2015: Doanh nghiệp có thể chịu trách nhiệm liên đới nếu hành vi vi phạm xảy ra trong khi nhân viên thực hiện công việc được giao.

  2. Lý do công ty Segyung Vina đưa ra hành động mạnh mẽ

  a. Trách nhiệm pháp lý

  Dưới góc độ pháp luật dân sự, công ty có trách nhiệm bồi thường thay cho nhân viên nếu hành vi xảy ra trong phạm vi làm việc. Việc sa thải nhân viên và gửi lời xin lỗi giúp doanh nghiệp:

  • Ngăn ngừa rủi ro pháp lý do liên quan trách nhiệm bồi thường dân sự.

  • Thể hiện sự hợp tác với cơ quan chức năng và cộng đồng.

  b. Trách nhiệm xã hội và đạo đức doanh nghiệp

  • Việc công khai xin lỗi, hỗ trợ nạn nhân thể hiện sự tôn trọng con người và văn hóa Việt Nam, đúng với chuẩn mực đạo đức doanh nghiệp.

  • Hành động này còn giúp bảo vệ uy tín thương hiệu, tránh bị cộng đồng, người lao động tẩy chay hoặc phản đối.

Trần Thiên Lộc

Đỗ Minh Ngọc

1.

Hai nữ du khách Hàn Quốc là người thực hiện hành vi hành hung, tức xâm phạm thân thể người khác( hành vi trái pháp luật)

2.

Khách thể bị xâm phạm: Trật tự an toàn xã hội và quyền nhân thân (sức khỏe, thân thể, danh dự) của công dân Việt Nam.

Đối tượng bị xâm phạm: hai nạn nhân người Việt là người trực tiếp bị hành hung.

3.

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải nếu người lao động có hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm, hành vi bạo lực tại nơi làm việc hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng đến uy tín, hình ảnh công ty

Công ty Segyung Vina quyết định sa thải nhân viên để xử lý kỷ luật nghiêm khắc, đồng thời xin lỗi và bồi thường thiệt hại dựa trên quy định tại Điều 584, 592, 597 Bộ luật Dân sự 2015, nhằm bảo vệ quyền lợi người bị hại và giữ gìn uy tín pháp lý – đạo đức của doanh nghiệp.

Bùi Hiếu Nghĩa

Phạm Phú Minh Duy

Ngô Huỳnh Trung Kiên

Phan Minh Phát

Nguyễn Ngọc Tường Vy

Đoàn Phan Thảo Nhi

Bài làm

Lí do Công ty Segyung Hi-Tech chi nhánh Việt Nam có hành động quyết định sa thải và cố gắng gửi lời xin lỗi đến người bị hại và bù đắp vì:

• Nhân viên của công ty có hành vi trái pháp luật, tấn công, gây thương tích cho hai cô gái người Việt Nam . Và công ty đã giao nhiệm vụ cho cô gái để thực hiện công việc ở Việt Nam nên công ty phải bồi thường do hành vi xâm phạm đến sức khỏe của 2 cô gái.

  Cơ sở pháp lý: Điều 590, 597 BLDS 2015

• Cô gái người Hàn đã gây thiệt hại nghiêm trọng về uy tín, danh dự của công ty.

• Có hành vi gây rối trật tự, hành hung người khác.

Dương Hoài Bão Trâm

Phan Thị Khánh Linh

Trần Thị Nhựt Quang

Chu Thảo Nguyên

Nguyễn Gia Lợi

Nguyễn Thị Ngọc Anh

Trịnh Hoàng Lan Anh

Bài Làm

3. 
   

   - Vi phạm pháp luật và đạo đức

   Theo Điều 584 BLDS 2015, thì người phụ nữ Hàn Quốc có hành vi hành hung là hành vi trái với pháp luật nghiêm trọng gây tổn hại đến sức khỏe, tinh thần của người khác=> đi ngược lại hoàn toàn các nguyên tắc đạo đức văn hóa và quy định pháp luật của Việt Nam.

   - Theo Điều 597, bồi thường thiệt hại do người của pháp nhân gây ra pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người của mình gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ của pháp nhân giao.

   - Ảnh hưởng đến uy tín công ty: Vụ việc được camera ghi lại và lan truyền trên mạng xã hội, gây làn sóng phẩn nộ ảnh hưởng nghiêm trong đến uy tín công ty nên công ty đã xử nghiêm hành vi này.

   
   

   
   

Nguyễn Thanh Hân

Võ Huyền Trang

Vương Xuân Như Quỳnh

Nguyễn Lâm Hữu Thiện

Lại Minh Quý

Nguyễn Thanh Phát

Nguyễn Hà Phương

Câu trả lời:

Điều 584 Bộ luật Dân sự 2015 (Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại): "Người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác."

• Điều 597 Bộ luật Dân sự 2015 (Bồi thường thiệt hại do người của pháp nhân gây ra):

"Pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người của mình gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ được pháp nhân giao; nếu pháp nhân đã bồi thường thiệt hại thì có quyền yêu cầu người gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật." (Tuy nhiên, trong trường hợp này, nữ nhân viên thực hiện hành vi hành hung ngoài giờ làm việc và không phải trong khuôn khổ nhiệm vụ được giao, nên việc công ty bồi thường có thể là dựa trên trách nhiệm đạo đức, xây dựng hình ảnh hoặc cam kết của công ty, chứ không hoàn toàn là trách nhiệm pháp lý bắt buộc đối với hành vi cá nhân này).