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      <title>NOM-35 by </title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-06-20 19:58:41 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es la NOM-035?

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         <author>issethmon</author>
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         <description><![CDATA[<p>La NOM-035 es una norma oficial mexicana que busca promover un entorno organizacional favorable y prevenir riesgos psicosociales como el estrés, ansiedad o violencia laboral</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-06-20 20:01:56 UTC</pubDate>
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         <title>Aplicación por tamaño de empresa

</title>
         <author>issethmon</author>
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         <description><![CDATA[<p>La norma se aplica en <strong>tres niveles</strong>:</p><ul><li><p>Hasta 15 trabajadores</p></li><li><p>De 16 a 50</p></li><li><p>Más de 50<br>Cada nivel tiene obligaciones específicas</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-06-20 20:04:44 UTC</pubDate>
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         <title>Identificación de riesgos psicosociales

</title>
         <author>issethmon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Las empresas deben detectar factores como <strong>cargas excesivas de trabajo</strong>, <strong>jornadas prolongadas</strong>, o <strong>ambientes laborales hostiles</strong></p>]]></description>
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         <title>Evaluación del entorno organizacional

</title>
         <author>issethmon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se deben aplicar encuestas y herramientas para medir el clima laboral, liderazgo, sentido de pertenencia y comunicación interna</p>]]></description>
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         <title>Medidas preventivas y correctivas

</title>
         <author>issethmon</author>
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         <description><![CDATA[<p>La norma exige implementar acciones para <strong>prevenir y atender</strong> los riesgos detectados, como capacitaciones, ajustes de carga laboral o canales de denuncia</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-06-20 21:06:31 UTC</pubDate>
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         <title> Apoyo a trabajadores expuestos a eventos traumáticos</title>
         <author>issethmon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se debe identificar y dar seguimiento a empleados que hayan vivido <strong>acontecimientos traumáticos severos</strong>, como accidentes o violencia</p>]]></description>
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         <title>Difusión y sensibilización

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         <author>issethmon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Los centros de trabajo deben <strong>informar y capacitar</strong> a su personal sobre los riesgos psicosociales y sus derechos laborales.</p>]]></description>
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         <title>Registros y cumplimiento

</title>
         <author>issethmon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Las empresas deben conservar evidencia documental de las evaluaciones, medidas implementadas y resultados obtenidos para demostrar cumplimiento ante la STPS</p>]]></description>
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