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      <title>TIPOS DE LIDERES by Dayanara Landa</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-06-19 00:57:12 UTC</pubDate>
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         <title>TIPOS DE LÍDERES DENTRO DE UNA EMPRESA</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 00:58:57 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo visionario</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se caracterizan por mantener claros sus enfoques y por ello son capaces de plantear objetivos comunes que lleven a la corporación por rumbos más factibles.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 00:59:33 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo carismático</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tiene gran habilidad para proyectar sus metas, y sabe cómo y cuándo decir las cosas. Esta cualidad es importante en un líder carismático porque está abierto a las diversas ideas que su equipo de trabajo tenga para la compañía.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 00:59:50 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo directivo</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tienen la capacidad de dirigir a sus subordinados a partir de un plan o estrategia que preparan meticulosamente para ejecutar acciones más eficaces. Se caracterizan por ser comprometidos y cumplir en tiempo, forma y calidad; al mismo tiempo muestran exigencia con el trabajo que se les entrega.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 01:00:16 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo autocrático</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se caracteriza por realizar las decisiones relevantes y, de igual manera, mantiene el control tanto de las estrategias como de las dinámicas de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 01:00:42 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo democrático o participativo</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>Manifiesta un compromiso entre colaboradores para generar nuevas ideas; para lograrlo, brinda la confianza necesaria a los colaboradores y les da la libertad de decidir para fomentar la responsabilidad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 01:00:57 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo coercitivo</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se trata de un liderazgo que se enfoca en cumplir las actividades de forma inmediata. Se caracteriza por hacer cumplir las órdenes y por ello puede llegar a establecer supervisiones rigurosas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 01:01:12 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo transaccional</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los procesos de intercambio que adopta esta clase de liderazgo son generalmente de tipo económico. Entre las prácticas más usuales está otorgar incentivos a los colaboradores cuando alcanzan sus metas, como en las áreas de ventas o de servicios al cliente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 01:01:33 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo natural</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>La persona que es líder natural ocupa este rol de forma espontánea, sin contar con un cargo de autoridad. Habilidades de comunicación grupal, la extroversión, la inteligencia emocional, el carisma y la empatía; así como la capacidad de contagiar un ánimo positivo, la propuesta de soluciones y el fomento de la participación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 01:01:52 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo transformacional</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>En el ejercicio de este tipo de liderazgo se mantiene una comunicación constante y fluida con los colaboradores, lo cual beneficia las relaciones laborales para cumplir con los objetivos compartidos.<br>Esto permite generar más empatía y llevar a cabo las estrategias con mayores probabilidades de éxito.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 01:02:21 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo situacional</title>
         <author>nicoltandalla95</author>
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         <description><![CDATA[<div>Su característica principal es su capacidad de adoptar diferentes estilos de liderazgo en función de cada situación o problema laboral, así como de las habilidades que muestre cada colaborador. Además, este líder fomenta la participación y la comunicación bidireccional.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-06-19 01:02:39 UTC</pubDate>
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