Derechos y deberes laborales by noelia

1-Libre sindicación, elegir sindicarse o no:

nrojom61 — 2017-11-02 08:59:59 UTC

La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes.

2-Derecho de huelga:

nrojom61 — 2017-11-02 09:07:41 UTC

Acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.Como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones económicas.

3-A negociar convenios colectivos:

nrojom61 — 2017-11-02 09:15:07 UTC

Acuerdo entre representantes de las empresas y representantes de los trabajadores.

4-A adoptar medidas de conflicto colectivo:

nrojom61 — 2017-11-02 09:18:02 UTC

Mecanismo jurídico de solución de diferencias entre empresarios y trabajadores.

5-Derecho de reunión:

nrojom61 — 2017-11-08 07:44:22 UTC

Es la libertad individual que faculta a un grupo de personas a concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacíficamente y sin armas, para cualquier finalidad lícita y conforme a la ley.

6-A participar en la empresa a través de sus representantes:

nrojom61 — 2017-11-08 07:46:07 UTC

Organización o entidad que asuma la defensa y gestión de los derechos de los trabajadores en el ámbito de la empresa o fuera de ella.

1-Elegir libremente profesión y oficio:

nrojom61 — 2017-11-08 07:48:15 UTC

2-Derecho de ocupación efectiva:

nrojom61 — 2017-11-08 07:53:15 UTC

El empresario debe darle trabajo, si no se lo da, le tendrá que pagar igualmente el salario.

3-Promoción profesional y a la FP:

nrojom61 — 2017-11-08 07:55:18 UTC

>>Solicitar ascensos:
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la promoción y formación de los trabajadores. Este reconocimiento como derecho no implica que exista la obligación del empresario de ascender a todos los trabajadores por el mero hecho de llevar cierto tiempo en la empresa, tener un determinado nivel de estudios o cumplir determinados requisitos.
>>Acudir a exámenes<<:
Deben ser estudios oficiales, exámenes definitivos, avisar con antelación y llevar justificante.
>>A elegir turno<<:
Se debe reconocer el derecho a la formación salvo que la empresa acredite concurrencia de causas que hagan manifiesta la dificultad de su otorgamiento, debiendo prevalecer el derecho del trabajador frente a la oposición de la empresa a su concesión.

4-A la igualdad y la no discriminación:

nrojom61 — 2017-11-08 08:17:12 UTC

Se establece el derecho a percivir el mismo salario por trabajo de igual valor, con independencia de la categoría.

5-Seguridad e higiene:

nrojom61 — 2017-11-08 08:19:02 UTC

El empresario tiene un deber de seguridad respecto al trabajador por lo que debe adoptar medidas de prevención de riesgos laborales.

6-A la intimidad y a la dignidad:

nrojom61 — 2017-11-08 08:20:24 UTC

El derecho a la intimidad se complementa con la facultad de la empresa de vigilar al trabajador .

7-Derecho al descanso:

nrojom61 — 2017-11-08 08:24:25 UTC

Vacaciones,descanso semanal,entre jornadas y dentro de la jornada.

1-Actuar de buena fé

jcasaresj01 — 2017-11-09 08:43:52 UTC

No puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes. En definitiva debe trabajar con honestidad.

2-Actuar con diligencia

jcasaresj01 — 2017-11-09 08:47:09 UTC

8-Remuneración pactada:

nrojom61 — 2017-11-09 08:53:14 UTC

El pago de la remuneración es la principal obligación que el empleador también ha aportado el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado.

3-Mejora de la productividad:

jcasaresj01 — 2017-11-09 08:54:39 UTC

La calidad y la cantidad de lo producido debe ser mayor y mejor.

4-No realizar competencia desleal:

jcasaresj01 — 2017-11-09 08:57:00 UTC

No se puede trabajar de lo mismo para otra empresa o ser autónomo al mismo tiempo en la misma actividad.

5-Medidas de prevención:

jcasaresj01 — 2017-11-09 09:02:49 UTC

Frente a los riesgos laborales no se puede poner fuera de funcionamiento las medidas de protección y debe usar los equipos de protección individual que le facilite la empresa.

6-Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario:

jcasaresj01 — 2017-11-09 09:08:38 UTC

Como norma general primero se cumple la orden y luego se reclama ante el juzgado si se está en desacuerdo, salvo los casos anteriores de "resistencia" en los que esta permitido no cumplirlas.

7-Caso de incumplimiento:

jcasaresj01 — 2017-11-09 09:13:39 UTC

La empresa podrá sancionar al trabajador o incluso despedirlo.