<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Minun kiiltävä virtani by Kirsi Coco</title>
      <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3</link>
      <description>Täydennyskoulutuksen määritelmä, mitä on täydennyskoulutus</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-09-11 09:50:07 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2018-09-14 08:19:44 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>1) työelämä ja työyksikkölähtöistä. Tavoitteellista. Palvelustrategian mukaista.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281174705</link>
         <description><![CDATA[<div>2) passiivi-muotoisesti kirjattu, ei velvoita kumpaakaan osapuolta<br>3)yksilöllistä, riippuu tehtävästä, min. 3 päivä, tunneittain kirjataan<br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:48:55 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281174705</guid>
      </item>
      <item>
         <title>1. Opetuksen tulee olla aikaisemman kolutuksen päälle rakentuvaa, nousujohteista, niin sisällöllisesti kun kliinisesti. </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281174717</link>
         <description><![CDATA[<div>2. Esim. Lämä. Koulutuksen tulee olla erikoisosaamiseen osoitettua täsmä koulutusta. Sisällöllisesti koulutuksen tulee olla syventävää tietoa antavaa ja siten siihen tulisi olla ”korvamerkittyä” koulutusta<br>3. Suosituksesta jos siihen laitetaan minimi, siitä usein muodostuu työnatajalle maksimi. Joten tässä kohden nöemme riittävän määrän päiviä (15) j</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:48:58 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281174717</guid>
      </item>
      <item>
         <title>1. Osaamisen vahvistamista tai ammattitaitojen päivittämistä työelämän tarpeista lähtevää</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281174914</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:49:47 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281174914</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281175142</link>
         <description><![CDATA[<div>Työelämä lähtölistä, tarpeellista ja ajankohtaista.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:50:47 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281175142</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281175351</link>
         <description><![CDATA[<div>1) Määritelmä;<br>Täydennyskoulutus on enemmän työelämälähtöistä ammattitaitoa ja osaamista ylläpitävää koulutusta. Jokaisella työntekijällä on velvollisuus ylläpitää ja kehittää omaa ammattitaitoaan. Voiko käyttää elinikäisen oppimisen tilalla konstruktivismia ( aktiivista uusien kokemusten ja tietojen sovittamista aiempiin tietorakenteisiin)? <br><br>2) Työpaikan asiantuntijuuden hyödyntäminen, erill ryhmät huomioidaan ja ryhmämuotoinen toiminta koulutuksessa.  Osaamiskartoitukset työpaikoille käyttöön; kansallinen arkisto?  Ja ed mukaisten osaamiskartoitusten hyödyntäminen. Työnkierto on negatiivinen ilmaisu, käytetään jotain muuta positiivisempaa ilmaisua esim. Lähetti, taitovaihto<br><br>3) 5-10 pv:ää, riippuen työpaikan osaamistarpeista ja työntekijän tarpeesta. </div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:51:35 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281175351</guid>
      </item>
      <item>
         <title>2. Täydennyskoulutuksen tulee linkittyä alueellisiin ja valtakunnallisiin suosituksiin esim. Käypähoito, sairaanhoitopiirin linjaukset</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281175631</link>
         <description><![CDATA[<div>Puutuu rahoituksen järjestäminen</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:52:59 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281175631</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281175914</link>
         <description><![CDATA[<div>1. Täydennyskoulutus on ammatillista osaamista, syventävää ja ajankohtaista. Ei tutkintoon johtavaa koulutusta. Tietojen täydentämistä.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:54:22 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281175914</guid>
      </item>
      <item>
         <title>1 Täydennyskoulutuksen määritelmä?​2 Mitä suosituksista puuttuu?​3 Mikä on suositeltava täydennyskoulutuksen määrä?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281176592</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:57:18 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281176592</guid>
      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281176652</link>
         <description><![CDATA[<div>2. Täydennyskoulutuksen tulee linkittyä käypähoitosuosituksiin, sairaanhoitopiirin tarpeisiin valtakunnallisten suosituksiin perustuen.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:57:35 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281176652</guid>
      </item>
      <item>
         <title>3. Koulutuspäivien määrässä 3-10 väli on hyvä koska työntekijöiden osaaminen suhteessa osaamisvaateisiin on erilaisia</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281176829</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 07:58:15 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281176829</guid>
      </item>
      <item>
         <title>3. Riippuu työpaikasta ja opintopisteistä sekä työnkuvasta ja esim. sairaanhoitopiirin vaatimuksista. Vähintään 6. Jos tulee opintopisteitä niin silloin tulisi näkyä palkassa.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281177541</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2018-09-14 08:01:02 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/kirsi_coco/o0gstu5mvmw3/wish/281177541</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
