Barreras de empleo, tradicionalmente excluido como personas de la comunidad LGBTQ+, mujeres o personas de ciertos grupos étnicos tienen bastante dificultad para acceder a empleos o en varios casos para recibir un trato equitativo en el ámbito laboral lo que por consecuencia afecta su capacidad de protección de los derechos sociales y económicos.

2. Salud y educación, también se manifiesta en la desigualdad de servicios de calidad, educación y salud.

3. Fuerza de orden, las instituciones encargadas de hacer cumplir la ley y proteger los derechos pueden tener inconvenientes de trato a ciertos grupos como pueden ser: perfil racial, violencia de género o discriminación de pobreza esto evidentemente afecta la situación de vulnerabilidad en estos grupos.

Falta de acceso cultural y lingüístico:

A protección de derechos no están adaptados para atender a comunidades indígenas o minorías lingüística. Falta de de información de idiomas locales o falta de sensibilidad cultura en las instituciones pueden dejar a muchos sin posibilidades.

Falta de representación adecuada: grupos sociales marginados no están debidamente representados en las instituciones encargadas de las protecciones de derechos, como los tribunales, defensorías del pueblo u organismos de derechos humanos.

Minorías étnicas y raciales: Países con historia de rasismos sistémico, como estados unidos o Brasil, las comunidades afrodescendientes, o indígenas pueden afectar una desproporción en los arrestos, condenas o condenas o abusos por parte de las fuerzas policiales, dificultando su acceso a la justicia y protección de sus derechos civiles.

Personas con discapacidad: las políticas publicas no están diseñadas para proteger adecuadamente los derechos de las personas con discapacidad esto pueden enfrentar barreras.

Participación activa de los grupos vulnerables: incluir a las comunidades afectadas esto con el fin de implementar políticas y garantizar que sus necesidades específicas sean atendidas efectivamente.