Liderazgo y Comportamiento Organizacional by Mariavel Sanchez

Me gustaría mucho ejercer un liderazgo transformacional para mi concepto es un liderazgo muy afectivo y que permite el crecimiento de los subalternos demostrando la empatia hacia los demás.

2025-06-21 14:53:15 UTC

Mi contribucion

2025-06-21 14:53:30 UTC

Sinceramente, creo que no hay un solo estilo de liderazgo que funcione para todas las situaciones. A lo largo de mi carrera he visto cómo el contexto, el tipo de equipo y hasta el momento que vive la organización influyen muchísimo en qué estilo es más efectivo.

Dicho eso, el estilo transformacional me parece muy poderoso cuando se trata de equipos creativos o cuando la empresa está atravesando cambios importantes. Ese tipo de liderazgo inspira, da sentido al trabajo y promueve un compromiso real más allá del salario.

2025-06-21 14:53:50 UTC

Meylin Grazette

Consideró que los estilos democrático y transformacional son más efectivos ya que, si bien entiendo el buen líder motivo, escuché e inspira a su equipo. Al poner en conjunto estos estilos un líder podría hacer un equilibrio para llevar a su equipo a cumplir con sus objetivos. Son los estilos que pondría yo en práctica.

Mi aporte:

2025-06-21 14:54:41 UTC

Para mi, el más efectivo es el transformacional ya que fomenta la creatividad y la innovación, y se enfoca en el desarrollo personal de cada miembro.

Me parece que el estilo de liderazgo democrática es el estilo más efectivo en la mayoría de los casos, porque da suficiente libertad para generar intercambios de ideas, pero se mantiene un mando claro y jerarquía clara. El liderazgo laissez faire es revolucionario, más considero que, como mencionó la profesora, si no se lleva adecuadamente o los empleados no son lo suficientemente proactivos, no llega a nada.

2025-06-21 14:55:34 UTC

Isabella Carrera G.

2025-06-21 14:58:18 UTC

De los estilos de liderazgo planteados considero que el estilo de liderazgo transformacional y democrático son los más efectivos en cualquier tipo de organización.

Mediante el liderazgo democrático tomamos en cuentas las opiniones y experiencias de los demás para hacer una toma de decisiones más acertada. En el liderazgo transformacional inspiramos y motivamos a los colaboradores de la compañía a través de la escucha activa y la empatía con los demás.

Publio Primola

2025-06-28 01:04:07 UTC

El Liderazgo Trasnformacional es el que me parece más efectivo, ya que como lo dice su definición motiva a los colaboradores y así su desempeño será mejor. Y si los colaboradores tienen un buen ambiente laboral y resultados así mismo lo tendrá la organización o empresa.