https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs Dilema etico en administradores de empresa y manejo de personal. en-us 2016-03-22 16:33:44 UTC 2024-11-21 19:49:54 UTC hello@padlet.com https://padletuploads.blob.core.windows.net/aws/105873302/68968cb0489a391edd4f96ac7a9d2e0ad3301896/c4544ff4bb52a097c28771e23032f8e9.jpg masarain04 https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102265315  Los conflictos de interés pueden poner en peligro el juicio objetivo y responsable, lo que hace que los gerentes hagan cosas que no responden al mejor interés de la empresa, sus accionistas y otros grupos de interés. Más aún, es casi imposible evitar conflictos de interés en las organizaciones, de modo que el dilema ético es cómo manejarlos. Algunos son manejables y se pueden administrar en muchas formas a través de la transparencia. Otros no son manejables y deben ser disueltos. Cómo manejar, por ejemplo, regalos y atenciones de vendedores y clientes, es un ejemplo común de un dilema ético en este campo. Cómo hacer negocios con la empresa en la que un miembro de la junta directiva tiene acciones, es otro de ellos]]> 2016-03-22 17:13:09 UTC https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102265315 masarain04 https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102266450 Un administrador de empresas tiene que desempeñar su trabajo a la capacidad máxima y para esto es necesario anteponer su formación y valores morales, ya que de él dependen muchas situaciones e información de suma importancia que es necesario mantenga de forma privada para no perjudicar a la empresa, por lo que es preciso no tomar actitudes que lo lleven a asociarse con alguna amistad o relación externa.  

]]> 2016-03-22 17:17:12 UTC https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102266450 masarain04 https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102460557 se dice que la ética no ayuda para en triunfar en los negocios pero   ya que los negocios se hacen a través de personas, y por lo mismo sería un error llevar la interacción estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el más fuerte
El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicales del hombre en cualquier cultura. En el campo de la competencia en la cual la empresa se encuentra inserto, tampoco aplica la estricta visión ética. Por el contrario, la competencia es cruda y para lograr éxito se construyen sofisticadas estrategias de impacto. Esto es una actuación de guerra, donde la mente del consumidor es el campo de batalla.
Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que la simple actuación.

]]> 2016-03-23 17:04:00 UTC https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102460557 masarain04 https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102463213
Respeto, significa reconocer que los individuos sostienen relaciones fuera de la empresa, poseen autonomía, privacidad, dignidad, derechos y necesidades.
Por otra parte, los ejecutivos deben procurar el respeto a la propiedad intelectual y privada, poniendo especial cuidado cuando la actividad comercial involucra la propiedad ajena (pública o propia de la naturaleza

]]> 2016-03-23 17:12:47 UTC https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102463213 masarain04 https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102464295 LA empresas hoy día presentan un sin número de problemas éticos debido a la falta de valores morales y principios de sus empleados. Los principales problemas éticos en la administración de empresas son:

1. “Abuso de poder es utilizarel puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros”. El abuso de poder ocurre porque en las empresas se da una competición, una lucha por la ascensión al poder. Cada persona posee unas ambiciones y busca la manera de ascender incluso si esto conlleva a acciones inmorales. Este problema es muy recurrente en algunas empresas del país.

2. “Soborno es aceptar dádivas, obsequios o regalíasa cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones”. Algunas de las causas por la cual ocurre el soborno son: bajos salarios de los empleados, exceso de requisitos o trámites para obtener algún permiso, servicio o licencia, falta de arraigo entre los profesionales y ciudadanos. Este problema es común en las empresas estatales del paísinfluenciadas por la política.

3. “La falta de dedicación y compromiso es perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo”. La mayoría de las veces esto ocurre cuando el empleado no se siente identificado con la empresa, no se siente motivado o no sabe la importancia que tiene su puesto en la empresa. Este problema es típico en las compañías que no brindan un ambiente laboral agradable y que no motivan a los empleados.]]> 2016-03-23 17:16:13 UTC https://padlet.com/masarain04/nwew0ve36czs/wish/102464295