https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka Qué harías tu si te lo encargan? en-us 2020-08-28 13:20:33 UTC 2026-02-18 21:13:07 UTC hello@padlet.com paulpimentel https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875433347 etapa]]> 2020-10-30 02:15:52 UTC https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875433347 https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875435410 Paso 1: Evaluar objetivos y el Clima Organizacional.
Paso 2:Definir la Metodología a utilizar.
Paso 3: Gestionar las metas.
Paso 4 :Comunicación bidireccional constante.
Paso 5: Capacitación de habilidades blandas por áreas.
Paso 6 : Repotenciar las habilidades Duras y feedback de puestos claves.
Paso 7: Afinar las competencias Genéricas y específicas.
Paso 8: Monitoreo y seguimiento de las metas y objetivos por áreas.


]]> 2020-10-30 02:17:18 UTC https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875435410 https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875436181 Etapas de mejora del sistema mejora de desempeño

1. Revisar constantemente los objetivos

2. Fluida comunicación

3. Gestión visual (para tener un mejor seguimiento de los avances)

4. Retroalimentación constante
Rediseño de la gestión de desempeño. capacitación continua

5. Madurez de los evaluadores al momento de medir las competencias

6. El proceso debe ser transparente con criterios consistentes

7. Los objetivos deben ser inspiradoras o retadoras

8. Encontrar las personas correctas para las posiciones adecuadas

9. compensación y motivación


]]> 2020-10-30 02:17:49 UTC https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875436181 https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875436261 1. Comunicación continua
2. Retroalimentación Constante
3. Identificar los colaboradores de bajo desempeño para potenciarlos.
4.Establecer líneas de carrera con expectativas claras 
5. Tener claros los desafíos de la organización.]]> 2020-10-30 02:17:53 UTC https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875436261 https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875437202 Etapa 1
Planificación
Etapa 2
Identificación de competencias
Etapa 3
Evaluación de competencias
Etapa 4
Seguimiento de objetivos y realizar feedback de integrantes del equipo
Etapa 5
Establecer planes de mejora

]]> 2020-10-30 02:18:32 UTC https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875437202 https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875439424 1.- Revisión del sistema de gestión de desempeño: Objetivos, metodología, retroalimentación, comunicación, forma de evaluación 
2.- Validar el sistema de gestión de desempeño con los colaboradores 
3.- Reformulación del sistema de gestión de desempeño: 
- Retroalimentación: horizontal, continua,
-Comunicación: op]]> 2020-10-30 02:20:06 UTC https://padlet.com/paulpimentel/nwdtlmt43vceeyka/wish/875439424