Busca siempre la cohesión, la

participación en clima positivo, es

receptivo a todos y a todo, crea

relaciones de cordialidad y

solidaridad.

Animad

or.

clima o bloquear situaciones.

Preocupado por la opinión y

participación de

todos, estimula al tímido,

propone métodos, actividades

que ayuden al clima y

producción con una

comunicación fluida y universal.

momentos de tensión o

conflicto. Busca los

puntos comunes y lo que

une.

Existen dos tipos: los que

saben mucho y se hacen

notar de modo gracioso

causando el ridículo, y los

que no saben nada, cuyo

ridículo suele ser mayor.

(habla mucho y no dice

nada).

No existe más que su

propia perspectiva de las

cosas; es decir, lo que

piense y haga es la verdad

absoluta.

Es culto, sabe de

todo y habla a

todas horas.

personas, es tranquilo y

poco participativo.

buscando las mejores

explicaciones a todo.

Discutidor.

para buscar nuevas

alternativas. Existen dos tipos:

el crítico positivo (aporta y es

innovador) y el crítico

negativo (siempre está en

contra de todo y de todos).

observador

perpetuo de las

actividades del

grupo, sin

interacción y sin

movimiento.

éxito, busca el

momento oportuno

para lograr lo que se

propone

grupo sus

problemas

personales.

ecuánime, tolerante,

gentil y respetuoso.

Sinay González Casasola

Gisell Selene Pérez Alanis

David Isai Peralta Paredes