Aportaciones Equipo 3 ROSA: Desarrollo histórico de los modelos de consultoria by Inma González https://padlet.com/uab_inma/3R9 Datos y comentarios en-us 2018-03-03 00:24:42 UTC 2019-04-04 14:07:34 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Shakinghands.png uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639108 Artesanal]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639108 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639110 Persona como máquina]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639110 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639111 Segunda Guerra mundial]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639111 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639112 Postguerra (Resto del mundo)]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639112 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639113 Control de calidad]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639113 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639114 FINALIDAD]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639114 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639115 Asegurando la calidad]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639115 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639116 Inicios 1880-1945]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639116 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639117 Desarrollo 1945-1970]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639117 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639118 Revolución industrial]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639118 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639119 Administración de personal]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639119 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639120 Relaciones industriales]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639120 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639121 Dirección de personal]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639121 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639122 Dirección de Recursos Humanos]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639122 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639123 Dirección Estratégica de Recursos Humanos]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639123 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639124 MODELO DE CONDUCTA LABORAL]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639124 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639125 MODELO DE DIRECCIÓN]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639125 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639126 DENOMINACIÓN]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639126 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639127 PERÍODO]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639127 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639128 ETAPA]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639128 Persona como miembro de un grupo uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639129 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639129 CONCEPTO uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639130 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639130 Postguerra (Japón) uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639131 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639131 Estrategia. 1970 -Actualidad uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639132 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639132 Hacer las cosas bien independientemente del coste o esfuerzo necesario para ello uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639133 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639133 Hacer muchas cosas sin importar que sean de calidad (se identifica producción con calidad) uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639134 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639134 Asegurar la eficacia del armamento sin importar el coste, con la mayor y más rápida producción (eficacia+plazo=calidad) uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639135 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639135 Hacer las cosas bien a la primera uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639136 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639136 Producir, cuanto más mejor uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639137 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639137 Técnicas de inspección en producción para evitar la salida de bienes defectuosos uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639138 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639138 Sistemas y procedimientos de la organización para evitar que se produzcan bienes defectuosos uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639139 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639139 Satisfacer al cliente uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639140 Salisfacer al artesano, por el trabajo bien hecho
Crear un producto único]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639140 Satisfacer una gran demanda de bienes. uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639141 Obtener beneficios]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639141 Garantizar la disponibilidad de un armamento eficaz en la cantidad y en el momento preciso uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639142 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639142 Minimizar costes mediante la Calidad uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639143 Satisfacer al cliente
Ser competitivo]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639143 Satisfacer la gran demanda de bienes causada por la guerra uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639144 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639144 Satisfacer las necesidades técnicas del producto uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639145 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639145 Satisfacer al cliente uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639146 Prevenir errores
Reducir costes]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639146 Ser humano como persona uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639147 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639147 Conducta organizacional micro uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639148 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639148 Organización científica del trabajo uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639149 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639149 Escuela de las relaciones humanas uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639150 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639150 Modelos humanistas uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639151 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639151 Teoria general de sistemas uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639152 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639152 Teoria contingente uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639153 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639153 Capitalismo liberal uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639154 Frederic Von Hayek]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639154 Intervención gubernamental uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639155 John Maynard Keynes]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639155 Normas ISO 1987 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639156 INTERNATIONAL STANDARIZATION ORGANIZATION]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639156 Modelo EFQM uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639157 1992: Premio Europeo a la Calidad para empresas europeas]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639157 Contabilidad Social uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639158 Balance SociaL
XES: Xarxa d'Economia Solidària]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639158 Economia del Bien Común uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639159 Christian Felber]]> 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639159 Norma Referencial Internacional SGE 900 uab_inma https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639160 2018-03-03 00:24:42 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/237639160 Fordismo helena_calvache96 https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/243391568 Especialización del obrero y del productor. Reducción de costes productivos. Producir mucho para vender barato (Hecho por Helena y Souad realizando el rol de Impulsoras e Implementadoras)]]> 2018-03-19 10:23:08 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/243391568 Taylorismo helena_calvache96 https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/243391893 Manera de organizar el trabajo que prevalece en el Fordismo. Es un sistema que consiste en establecer con claridad y precisión la división de las diferentes tareas en un proceso de producción. El objetivo es aumentar la productividad 
y evitar el control del trabajador sobre los tiempos de producción (Hecho por Helena y Souad realizando el rol de Impulsoras e Implementadoras).  ]]> 2018-03-19 10:24:25 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/243391893 Toyotismo helena_calvache96 https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/243394941 Sistema que defiende una noción flexible del trabajo, defiende el trabajo grupal y creativo en el proceso de producción, la formación permanente del trabajador, se defiende la democratización de la empresa, la representación de los trabajadores… Tienes un grupo de personas en el que todas participan en todos los procesos que son necesarios para llevar a cabo la tarea (Hecho por Helena y Souad realizando el rol de Impulsoras e Implementadoras).]]> 2018-03-19 10:33:50 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/243394941 MODELO AUTOCRÁTICO souad_izem https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/243874640 FUE EL MODELO PREVALECIENTE DURANTE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, SE BASA EN EL PODER, LOS QUE CONTROLAN DEBEN TENER EL PODER PARA EXIGIR. LA GERENCIA SE ORIENTA A UNA AUTORIDAD OFICIAL Y FORMAL QUE SE DELEGA POR DERECHO DE JEFATURA A AQUELLOS A QUIENES SE APLICA. LA GERENCIA CREE QUE SABE LO QUE HACE Y LOS EMPLEADOS DEBEN SEGUIR SUS ÓRDENES. LOS EMPLEADOS DEBEN SER PERSUADIDOS Y PRESIONADOS PARA REALIZAR SUS LABORES. LA GERENCIA ES LA QUE PIENSA, Y ELLOS TRABAJAN. SE ESTABLECEN CONTROLES RÍDIGOS. ORIENTACIÓN A LA OBEDIENCIA A UN PATRÓN Y NO A UN GERENTE. SALARIOS MÍNIMOS. ELEVADO COSTO EN EL ASPECTO HUMANO. (SOUAD, REALIZADO POR EL ROL DE IMPULSORA). 

]]> 2018-03-20 08:23:22 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/243874640 Desarrollo histórico de los modelos de consultoria sheeilaa_8 https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/348247387 2019-04-03 19:04:37 UTC https://padlet.com/uab_inma/3R9/wish/348247387