A5.- Mural colaborativo administración de sueldos y salarios by HECTOR MIGUEL PEREZ CARMONA https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Iztacala Psicología a distancia Nombre Completo: Héctor Miguel Pérez Carmona (307688088) Unidad II. El Análisis de Puestos y sus Aplicaciones Grupo: 9652 en-us 2021-10-02 02:07:17 UTC 2025-04-08 15:15:17 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1331875117/b1d63c6f37443b37b8b745bc89321480/SUAyED.jpg Sueldo promedio 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785395325 Según información de glassdoor.com.mx, el sueldo promedio del puesto de auditor interno es de $15,037 mensuales.
Las estimaciones de sueldos se basan en 381 sueldos enviados anónimamente a Glassdoor por empleados con el cargo de Auditor Interno.

]]> 2021-10-02 02:30:42 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785395325 Sueldo de 3 empresas 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785403253 Coppel 
Auditor Interno - Por mes $13,013
Grupo Salinas 
Auditor Interno - Por mes $17,014
Walmart
Auditor Interno - Por mes $22,574

]]> 2021-10-02 02:39:24 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785403253 Concepto de Remuneración 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785414620 La remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas organizacionales. (Chiavenato, 2011) 

Es el sistema de incentivos y premios que la organización establece para motivar y recompensar a las personas que trabajan en ella. (Chiavenato, 2011) ]]> 2021-10-02 02:52:51 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785414620 Tipos de remuneraciones 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785415914  
  • Sueldo: Es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas.  

  • Sobresueldo: Se considera como las horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar.

  • Prestación:  Son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Surgen de la relación contractual y son independientes al salario. Su objetivo, es que siempre estén orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle recursos que propicien su desarrollo cultural y social. 

  • Comisión: Es el porcentaje correspondiente al empleado, dependiendo de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se debe tomar un porcentaje establecido sobre el valor de las ventas y compras realizadas.

 
]]> 2021-10-02 02:54:06 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785415914 Auditor Interno 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785420834 Es la figura dentro de la empresa que se encarga de cuidar los controles internos, para garantizar la adecuada operación y administración de los recursos materiales y económicos. ]]> 2021-10-02 02:59:33 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785420834 Sueldo promedio del Auditor Interno 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785424882 2021-10-02 03:04:31 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785424882 Sueldo en la LFT 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785436820 Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. ]]> 2021-10-02 03:17:00 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785436820 Salario 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785456795 Es la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo. (Chiavenato,2011)]]> 2021-10-02 03:42:07 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785456795 Objetivo de la administración de sueldos y salarios 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785460049
  • Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa
  • Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación
  • Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento
  • Ampliar la flexibilidad de la organización dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera
  • Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa
  • Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados
  • Facilitar el proceso de la nómina

    • Hernández, A. (2015)

    ]]>     2021-10-02 03:46:22 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785460049     Ejemplo de valuación de puestos 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785466334 2021-10-02 03:54:40 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785466334 La remuneración económica puede ser directa o indirecta. 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785510466 Remuneración económica directa: es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
    Remuneración económica indirecta: es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización.]]>     2021-10-02 04:56:30 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785510466     Remuneración Económica o/y Extraeconómica 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785513924 2021-10-02 05:03:09 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785513924 Valuación de puestos 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785517551 Valuación de puestos es un término genérico que abarca ciertas técnicas y criterios comunes para comparar los puestos y lograr una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de ellos.  (Chiavenato, 2011)

    La valuación de puestos (job evaluation) es un medio para determinar el valor relativo de cada uno de ellos dentro de una estructura organizacional y, por tanto, la posición relativa de cada uno dentro de la estructura de puestos de la organización.  (Chiavenato, 2011) ]]>     2021-10-02 05:10:38 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785517551     Referencias Bibliográficas 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785521450  
    CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2021). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf 
     
    Chiavenato, I. (2011b). Administracion De Recursos Humanos (9.a ed.). MCGRAW HILL EDDUCATION.  

     
    Glassdoor. (2021). Sueldos para Auditor Interno. Glassdoor. https://www.glassdoor.com.mx/Sueldos/auditor-interno-sueldo-SRCH_KO0,15.htm 


    Hernández, A. (2015). Administración de sueldos y salarios. gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/administracion-de-sueldos-y-salarios/

    Varela, R. (2018). ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION. SUELDOS, SALARIOS Y PREST (3.a ed.). PEARSON. 


    ]]>     2021-10-02 05:17:26 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785521450     Métodos de valuación de puestos 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785530112 Método de jerarquización de puestos (job ranking) consiste en enlistar los puestos (por orden creciente o decreciente) con base en algún criterio de comparación.
    Método de escalas por categorías predeterminadas (job classifi cation) los puestos que se compararán se dividen en conjuntos (categorías predeterminadas) que poseen ciertas características comunes.
    Método de comparación de factores (factor comparison)
    • Requisitos mentales.
    • Habilidades requeridas.
    • Requisitos físicos.
    • Responsabilidad.
    • Condiciones de trabajo
    Método de valuación por puntos (point rating)
    Método de valuación de puestos más común en las empresas. El método es analítico y los factores de los puestos se comparan y se les asigna un numero.]]>     2021-10-02 05:33:58 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785530112     307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785530903 2021-10-02 05:35:27 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785530903 Remuneración 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785532618 2021-10-02 05:39:03 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785532618 Salario 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785532972 2021-10-02 05:39:49 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785532972 Objetivo de la administración de sueldos y salarios. 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785534700 2021-10-02 05:43:17 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785534700 Valuación de puestos 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785535440 2021-10-02 05:44:34 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785535440 Métodos VDP 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785537247 2021-10-02 05:48:36 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785537247 Ejemplo de valuación por puntos 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785539591 2021-10-02 05:53:47 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785539591 Ejemplo de valuación por comparativas de puesto 307688088 https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785540073 2021-10-02 05:55:01 UTC https://padlet.com/307688088/nt6dajk4vff53oie/wish/1785540073