Planificación de Recursos Humanos by Neilyn Peraza Calderon

Sin un plan no sé puede dirigir con confianza.

neilynperazacalderon — 2025-05-26 15:36:55 UTC

Se debe planificar para saber cómo organizar la gente y los recursos.

neilynperazacalderon — 2025-05-26 15:37:43 UTC

• Plantea en el presente las posibilidades del futuro.

neilynperazacalderon — 2025-05-26 15:42:23 UTC

• Tomar decisiones de manera preventiva.

neilynperazacalderon — 2025-05-26 16:33:23 UTC

• Sus beneficios no siempre se ven en el corto plazo, en ocasiones tienen que pasar algunos años antes para apreciar sus ventajas.

neilynperazacalderon — 2025-05-26 16:37:09 UTC

FASES DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

neilynperazacalderon — 2025-05-26 16:42:06 UTC

1: FIJACIÓN DE OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.

Determinar los planes estratégicos de la empresa.

2: PREVISIÓN DE LA OFERTA Y LA DEMANDA.

Analizar una serie de datos para conocer el estado actual del personal para comprobar si los recursos humanos se acudan a los objetivos marcados por la alta dirección.

3: FIJACIÓN DE OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

En esta fase recursos humanos en base a las demás fases trata de cubrir las necesidades encontradas y los objetivos de la empresa.

4: PROGRAMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

En esta fase se refiere al reclutamiento externo e interno.

5: IMPLANTACIÓN CONTROL Y EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

En esta última fase se encamina más a la evaluación y el rendimiento del personal de acuerdo a los valores establecidos por la organización.