•Que desde la obtención de su título no hayan pasado más de 5 años. Aunque, si el candidato tiene menos de 30 años, esta regla no es aplicable.

•No haber trabajado con contrato de prácticas durante 2 años, en cualquier empresa.

Las causas por las cuales se puede extinguir un contrato son: 

Causa: Fuerza mayor o causas objetivas 
Indemnización legal: 20 días/año 
Cuantía máxima: 12 meses 

Causa: Despido improcedente 
Indemnización legal: 45 días/año 
Cuantía máxima: 42 meses 

Causa: Despido objetivo improcedente 
Indemnización legal: 33 días/año 
Cuantía máxima: 24 meses 

Causa: Incumplimiento de contrato por el empresario 
Indemnización legal: 45 días/año 
Cuantía máxima: 42 meses 

Causa: Fin del tiempo acordado
Indemnización legal: Con excepciones 

Causa: Muerte del trabajador 
Indemnización legal: 15 días de salario 

Causa: Muerte, jubilación e incapacidad del empresario 
Indemnización legal: Un mes de salario 

Causa: Disolución de la empresa
Indemnización legal: 20 días/año 
Cuantía máxima: 12 meses 

Causa: Traslado 
Indemnización legal: 20 días/año 
Cuantía máxima: 12 meses 

Causa: Modificación de las condiciones de trabajo 
Indemnización legal: 20 días/año 
Cuantía máxima: 9 meses 

Causa: Por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado 
Indemnización legal: 8 días/año / 12 días/año (ETT) 

Para saber cuánto tiempo ha estado contratado un trabajador y bajo qué modalidad de contrato, solo hay que solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo (SEPE).

Características de un contrato de prácticas

Los contratos de prácticas, como cualquier otro, se formalizan por escrito, especificando la titulación del trabajador, lo que va a durar dicho contrato, el puesto de trabajo que se va a ocupar, las horas de dicho trabajo y la distribución de estas si la jornada es parcial (ya que puede ser parcial o a tiempo completo).

Una vez hecha la formalización, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicarla al SEPE.

La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Se pueden hacer hasta dos prórrogas (que no deben ser inferiores al período del contrato original) si el contrato inicial era menor a los 2 años, ya que, en total, no puede sumar más que eso. En caso de baja, se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato y, si al llegar al final del contrato, el trabajador continúa prestando sus servicios, dicho contrato se entenderá como prorrogado automáticamente.

Sin embargo, en esta modalidad también existe el período de pruebas, que supone un mes si el candidato tiene una titulación de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 y 2, o de dos meses si tiene un grado superior o certificado de profesionalidad 3.

En cuanto a la retribución, no podrá ser inferior al 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo trabajo y no tenga contrato de prácticas. Para ser más exactos, será del 60% el primer año y del 75% el segundo. Si la jornada es a tiempo parcial, el salario se tendrá que reducir en función a las horas que se trabaje.

Esto es lo mínimo que el empleado con contrato de prácticas debe recibir, pero la empresa puede aumentar el porcentaje en la medida que quiera. Eso sí, nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

El contrato se dará por terminado cuando finalice el período que se estableció en el momento de la formalización de este. Sin embargo, tanto la empresa como el trabajador pueden dar por finalizado el contrato con 15 días de preaviso si dicho contrato es superior a 1 año (si este aviso no se lleva a cabo, la empresa u el trabajador perderán esos 15 días de salario/trabajo).

También se podrá poner punto y final al contrato si el candidato no supera el período de pruebas o si se produce un despido disciplinario o un despido por causas objetivas (el único que obliga a la empresa a indemnizar al trabajador con 20 días de salario por año trabajado).

Será entonces cuando tenga que entregarse el certificado de prácticas al trabajador, que deberá incluir la duración de estas, el puesto de trabajo ocupado y las tareas que se han desempeñado.

Es importante tener en cuenta que con este tipo de contrato el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización (a menos que se produzca un despido por causas objetivas), pero sí que cotiza (es decir, tendrá derecho a paro). También puede pedir un total de 30 días de vacaciones por cada año trabajado y contar el período del contrato de prácticas a la hora de computar la antigüedad en la empresa.
Antes de hablar de las responsabilidades que tiene la empresa para con los trabajadores con contratos de prácticas, enumeremos los beneficios que se derivan de estos.

Ofrecer un contrato de prácticas supone a la empresa una reducción del 50% en la cuota de la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que el trabajador sea menor de 30 años. Si, además, el trabajador había realizado previamente prácticas no laborales (aquellas que no tienen carácter laboral y sirven para complementar la formación de un estudiante) en la empresa, esta reducción será del 75%. En el caso de que se cumplan los dos requisitos anteriores y, además, el trabajador forme parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se añadirá otra reducción del 50%, concluyendo así en un descuento del 100%.

Además, si el contrato de prácticas se convierte en un contrato indefinido una vez finalice el primero, la empresa podrá obtener una bonificación de 500€ anuales durante tres años en caso de que el trabajador sea hombre, y 700€ si es mujer. Estas bonificaciones se descontarán de la cuota de la Seguridad Social.

Obligaciones de la empresa

Lo único que tiene que hacer la empresa cuando ofrece un contrato de prácticas, además de asegurarse de que el candidato cumpla con sus requisitos y obligaciones y notificar al SEPE la formalización de su contrato, es lo siguiente:

Es también responsabilidad de la empresa informar a los trabajadores con contratos de prácticas de todas las vacantes a otros puestos disponibles en la empresa, para ofrecer así igualdad de oportunidades.