Inicio del siglo XX (1901-2001):

• Enfoque científico y eficiencia: Durante el siglo XX, la administración se centró en la eficiencia y la aplicación de principios científicos. Frederick Taylor introdujo la administración científica, enfocándose en la optimización de procesos y la estandarización del trabajo.

• Jerarquía y control: Las organizaciones se estructuraban de manera jerárquica, con una clara división entre niveles de autoridad. El control era centralizado y las decisiones se tomaban en la cúspide de la organización.

• Énfasis en la producción: La producción en masa, como la implementada por Henry Ford, fue fundamental. Se buscaba producir más con menos recursos.

Siglo pasado: Las mujeres enfrentaron barreras para acceder a puestos directivos. La brecha salarial y la discriminación eran comunes.

Actualidad: Aunque persisten desafíos, las mujeres han avanzado en la administración. Existen más líderes femeninas y se promueve la igualdad de oportunidades.

Sistema de salarios de bonificación por tarea (1901): Este sistema garantizaba un salario mínimo independientemente del resultado de la operación del trabajador. Aunque aumentó la productividad en las empresas donde se aplicaba, hoy en día se han desarrollado sistemas de compensación más sofisticados^.

Transformación de la disciplina histórica: A lo largo del siglo XX, la historia como disciplina experimentó cambios profundos. Se perdió la centralidad teórica que antes definía su naturaleza cognitiva, y surgieron diversos estilos y modalidades de investigación. Esto se debió a la relación compleja que la historia estableció con el campo de la investigación social.

Prácticas médicas inverosímiles: Aunque no está directamente relacionado con la administración de empresas, es interesante mencionar que en la Edad Media se utilizaban técnicas médicas inusuales, como el uso de varillas de hierro candentes para tratar enfermedades.