como datos importantes tenemos:

• Bernardino Ramazzini (1633-1914) considerado el padre de la ergonomia moderna, asocio enfermedades musculoesqueliticas con las diversas formas de trabajo.

• El termino ergonomia aparecio por primera vez en 1857 definido como " ciencia del trabajo".

• La OMS ( organización mundial de la salud) tomo en cuenta la ergonomia en su propuesta de de estrategia global (2021-2030) en focado a mejorar la salud del paciente.

  
  

  
  

La escuela de factores humanos esta mas enfocada a ser mecanista, en el sentido que va mas enfocada a la producción, costos y tiempo, mientras que la escuela francesa y la escuela de la actividad se centran mas en el trabajo y el ser humano, pero con un enfoque teórico.

Estas escuelas presentan diversos obstáculos, entre ellos solo ver la productividad por encima de el ser humano y su capacidad, y la inadaptación de herramientas de trabajo para las mujeres, sin tomar en cuenta la fisionomía y antropometría.

Sin embargo la sinergia entre ellos nos puede dar una visión mas completa y humana a la ergonomía, dándonos productividad y sentido humano.

Debemos partir de que el ser humano es el centro en la ergonomía y de allí partir para mejorar los ambientes del trabajo y la salud de los trabajadores, con esto el resultado es una mayor eficacia en la productividad y una disminución de lesiones musculoesqueléticos, un beneficio para el empleador y el empleado.

• Prevenir DME (Trastornos musculoesqueléticos ), especialmente en sectores de manufactura, salud, construcción y agricultura.

• Diseñando matrices de riesgo ergonómico que incluyen variables como malas posturas, movimientos repetitivos, fuerza muscular, carga muscular y pausas activas.

• Adaptación del SST a la realidad de cada empresa, considerando factores culturales, sociales y económicos.

En donde con estos cambios se buscan la prevención de riesgos y mejorar la calidad o bien estar de vida, con el hecho de reducir:

• La fatiga.

• Trastornos musculoesqueléticos (DME).

• Errores humanos.

• Accidentes laborales.

• Entre otros.

Se tiene en cuenta la inclusividad y diversidad humana y se reconoce la variabilidad entre individuos: Edad, genero, capacidades físicas, salud y capacidad mental.

La ergonomía moderna puede ser una manera más eficiente de realizar una tarea con el fin de economizar tiempo y aumentando la productividad procurando el bienestar de las personas. Teniendo en cuenta esto se ha llevado ha hacer evaluaciones en las cuales se ha implementado fundamentos psicosociales esto se debe a las expectativas que tiene el empleador hacia el trabajador mediante la actividad asignada, debe mantener un equilibrio entre su trabajo y su salud mental (^{Teoría de la doble regulación).}

La ergonomía moderna se dice que está relacionada con sus colegas de trabajo, supervisores, gestores y su familia .

Teniendo en cuenta esto la ergonomía moderna se ha ampliado y evolucionado para así poder mejorar la calidad y la comodidad de los trabajadores adaptando los espacios y las maquinarias a las necesidades de cada uno. Con el fin de equilibrar cada área tanto personal como física del trabajador.