[4/18 A2] 함께 실행하다(핵심가치가 문화가 되려면?) by samsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt en-us 2023-04-17 05:58:44 UTC 2023-04-28 03:51:36 UTC hello@padlet.com ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452902 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452902 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452903 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452903 활동하는 방법 hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452904 1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
 - 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
 - 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.
 - 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다
 - 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
 - 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다




]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452904 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452905 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452905 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452906 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452906 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452907 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452907 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452908 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452908 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452909 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452909 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452910 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452910 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452911 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452911 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452912 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452912 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452913 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452913 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452914 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-04-17 05:58:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2556452914 하이스퀘어와 같은 익명 게시판에 혁신란을 개설하고 댓글이 기준치 이상 달린 게시물에는 유관부서에서 검토 를 할 수 있도록 정책 수립 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558105282 2023-04-18 06:11:56 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558105282 신뢰 보다는 신뢰성(Trustworthiness)을.. https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558106128 타인 이전에 내 스스로 존중받는 사람이 되어야 하며, 믿는다는 행동 '신뢰'가 아닌 믿을을 받을만한 사람이 되는 '신뢰성'에 중점을 둬야 한다고 생각합니다. ]]> 2023-04-18 06:12:43 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558106128 미래기술을 선도하기 위해 실무진에서 신기술 트렌드를 업무에 접목할 수 있도록 여러 학술회나 박람회 경험을 지원한다 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558106161 2023-04-18 06:12:45 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558106161 작업 착수전 유사 작업에서 발생한 사고 경험 공유 및 작업 절차서 리뷰를 통해 위험 사항 및 대처 방안 숙지 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558106203 2023-04-18 06:12:47 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558106203 고정관념타파 atozconsulting https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558106253 기존에 해오던 고정관념으로 인해 새로운 방법 등에 거부감으로 혁신이 어려움]]> 2023-04-18 06:12:50 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558106253 두려움 없는 도전에 대한 책임 면제 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558108673 기획소송을 통해 제도개선을 추진하였으나 소송에서 패소하면서 관련부서에서 책임을 전가하며 항소에 대한 부담을 가짐

회사의 정책상 필요하여 추진한 업무는 그 책임을 면제하는 제도마련 필요]]> 2023-04-18 06:14:59 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558108673 납기보다는 안전 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558108955 납기가 촉박하더라도 안전수칙 철저한 준수가 필요]]> 2023-04-18 06:15:14 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558108955 끊임없는 도전 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558108980 소형잠수함 성공적 인도가 끊임없는 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출한 사례로 보이며,
방산물자 지정을 위한 노력도 한계 극복의 사례임.]]> 2023-04-18 06:15:16 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558108980 IT기업 문화와 같은 수평적 조직문화 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558109130 네카라쿠배당토 IT기업 같은 수평적 조직 문화 속에서 개개인의 창의력이 발휘될 수 있으며 이는 곧 혁신으로 이어질 수 있음
(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족, 당근, 토스)]]> 2023-04-18 06:15:24 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558109130 위험 요소 방관하지 않기 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558110728 위험 요소 발견 시 반드시 보고하여 위험 요소 제거 ]]> 2023-04-18 06:16:50 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558110728 소소한 일의 중요성 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558110770 조직이 운용되는데는 크고 작은 모든 사항이 원활히 진행되어야 함. 가벼워 보이는 일이라도 조금만 깊이 들여다 보면 행정적 소모가 상당한 사항이 많음. 서로의 존중을 바탕으로 소소한 일의 중요성도 함께 고민하면 좋겠습니다.]]> 2023-04-18 06:16:52 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558110770 도전적 문화 조성하기 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111001 문화적 변화는 지도자들의 영향력에서도 비롯됩니다. 지도자들은 직원들이 새로운 것을 시도하고 실패할 가능성이 있다는 것을 받아들이고 겸손하게 배울 수 있는 문화를 조성해야 합니다. 이러한 문화는 직원들이 적극적으로 도전하고, 실패를 두려워하지 않는 것을 촉진합니다.]]> 2023-04-18 06:17:05 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111001 창의적 업무환경 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111077 자유롭게 의견을 개진할 수 있도록 임원실을 없애고 임직원 사무공간 통합]]> 2023-04-18 06:17:10 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111077 두려움 없는 도전을 위한 격려 필요 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111152 실패를 나무라기 보다는 따뜻한 말 한마디가 필요]]> 2023-04-18 06:17:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111152 충분히 검토된 상태에서 시도했던 도전의 실패에 대해서는 질책이 없어야 함 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111291 2023-04-18 06:17:23 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111291 문화적 변화는 보상과 인식에서도 영향을 받습니다. https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111471  조직에서는 새로운 것을 시도하고 실패한 직원들을 비난하지 않아야 하며, 그 대신 그들의 노력과 시도를 인정해야 합니다. 더 나아가 성공적인 도전과 혁신을 보이는 직원들을 인식하고 보상해야 합니다. 이렇게 하면 도전과 혁신이 조직에서 인정받고, 그들을 추진하는 것이 보다 자연스러워집니다.]]> 2023-04-18 06:17:33 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111471 나와 다른 생각을 가진 사람을 인정 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111498 세상에 모든 사람이 같은 생각만 한다면 세상은 변화(발전) 할 수 없다고 생각합니다. 조금 엉뚱한 생각을 가진 사람이 혹은 천재 일 수도 있다는 생각을 가집니다.]]> 2023-04-18 06:17:34 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111498 회사 비전 지속 실천의지 필요 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111734 1) 회사 비젼을 선포하고 공유하였던 일들이 여러번이었으나 선포식만 하고 끝나는 경우 많았음
2) 혁신을 위한 비젼을 선포하고 공유로 끝나지 말고, 장기계획을 꾸준히 실천해야 함
3) 성공사례에 대해 인정하고, 다같이격려하고 함께하는 문화 필요]]> 2023-04-18 06:17:50 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558111734 과감한 재정적 지원 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558112045 두렴없는 도전을 위해서는 재정적 지원이 필요하나 당사는 예산 사용에 대한 통제가 너무 심함

두렴없는 도전을 위한 과감한 재정 지원 제도 마련]]> 2023-04-18 06:18:08 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558112045 문화적 변화는 교육과 교육체계에서 시작됩니다. https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558112149 교육 기관에서는 학생들이 실패를 두려워하지 않고 적극적으로 도전할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 실패를 두려워하지 않고 도전하는 것이 인생에서 성공하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 임직원들에게 가르쳐야 합니다.]]> 2023-04-18 06:18:14 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558112149 도전적 아이디어 소통 창구 개설 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558113015 별도 창구 통해 신입사원도 의견 낼 수 있는 시스템 도입 필요]]> 2023-04-18 06:18:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558113015 작업 중지 활성화 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558113063 현장에 위험 요소가 발견될 경우 해소될 때까지 작업 중지 문화 활성화 ]]> 2023-04-18 06:18:56 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558113063 혁신을 위한 안목 향상 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558113126 새로운 것을 받아들이고 실천하는데는 새로운것을 알게 하는 체험 교육 등 다양한 기회 필요]]> 2023-04-18 06:18:59 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558113126 두려움 없는 도전에 대한 격려 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558113495 미래 발전을 위한 전략 수립 시 목표를 기반으로 한 이상적인 방향에 대해 현실성이 떨어진다는 지적이 많은 경우가 많습니다.
추진 방향에 대한 문제점을 지적하기 보다는 어떻게 문제를 해결할 지 함께 고민하고 방향성을 제시해주면 좋을거 같습니다.]]> 2023-04-18 06:19:18 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558113495 상대방의 의견을 존중하자. https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558114300 상대방의 얘기를 끝까지 듣지않고 중간에 자기 의견을 얘기하는 것은 지양해야겠습니다.]]> 2023-04-18 06:20:00 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558114300 혁신을 위하여 파격적인 조건으로 인재 영입 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558114561 조선산업의 틀에서 벗어나 다양한 산업의 장점을 받아들여 혁신하기 위해서는 다양한 분양의 인재를 영입, 경험을 활용할 필요가 있음]]> 2023-04-18 06:20:14 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558114561 도전에 대한 거부감 줄이기 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558114697 거창한 개선이 아닌 사소한 개선 방법도 실패에대한 두려움 없이 도전 할 수 있도록 보상 개선 필요 Ex) 도전 마일리지제 시행]]> 2023-04-18 06:20:21 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558114697 상호 존중을 위해 편안한 분위기를 만들자 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558115653 상호 존중을 위해서는 편안한 분위기가  우선되어야 겠습니다. 이를 위해 직급체계를 일부 개선하였으나, 직급체계 호칭을 완전히 없애고 이름+님, 성+프로님으로 변경한다면 보다 상호 호칭을 통해서 존중하다보면 마음으로 상호존중이 발전되지 않을까요.]]> 2023-04-18 06:21:13 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558115653 실패에 대한 두려움 극복 https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558118314 실패에 대한 두려움을 극복하고 실패를 하였더라도 이해해주고 더 발전을 할 수 있는 분위기 조성이 필요]]> 2023-04-18 06:23:20 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/npv15oyg3k26c3kt/wish/2558118314