Reclutamiento y Selección by Carol Coward https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe Taller #2 de Tecnologia Educativa- Carolina Coward 8-874-249 en-us 2017-09-22 21:26:32 UTC 2017-09-22 21:50:18 UTC hello@padlet.com 0 Reclutamiento y Selección de Personal carcow2013 https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190305727 Hoy trataré de explicar brevemente el Proceso de Reclutamiento... Primero empezaremos con un breve Video]]> 2017-09-22 21:30:55 UTC https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190305727 El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeacion estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. carcow2013 https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190306175 2017-09-22 21:34:07 UTC https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190306175 Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización carcow2013 https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190306927 2017-09-22 21:40:15 UTC https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190306927 Definición del perfil del postulanteEl proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión, etc.) queremos que posea. carcow2013 https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190307290 2017-09-22 21:43:50 UTC https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190307290 Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de los cuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes:anuncios o avisos: la forma más común de buscar o convocar postulantes es a través de la publicación de anuncios o avisos, ya sea en diarios, Internet, carteles, murales en centros de estudios, paredes o ventanas de nuestro local, etc carcow2013 https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190307609 2017-09-22 21:46:31 UTC https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190307609 Definir la necesidad:En otras palabras, ir al origen del proceso. Junto a los directores generales o de área, el responsable de Recursos Humanos debe identificar las vacantes que la empresa necesita cubrir, las funciones que se derivan de dichos cargos y el perfil que podrían cumplir los candidatos. carcow2013 https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190307759 2017-09-22 21:47:53 UTC https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190307759 Reclutamiento:La empresa debe emplear varios canales para difundir la oferta laboral si quiere que el perfil de los candidatos sea variado. Entre más canales se empleen, más opciones habrá de encontrar a la persona perfecta para el cargo. carcow2013 https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190307927 2017-09-22 21:48:59 UTC https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190307927 Reclutamiento:La empresa debe emplear varios canales para difundir la oferta laboral si quiere que el perfil de los candidatos sea variado. Entre más canales se empleen, más opciones habrá de encontrar a la persona perfecta para el cargo. carcow2013 https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190308006 2017-09-22 21:49:26 UTC https://padlet.com/carcow2013/npm10l1e4dbe/wish/190308006