El objetivo más importante alrededor de la gestión de talento humano es lograr un compromiso firme por parte de los colaboradores hacia la organización, creando un sentido de pertenencia y ayudándolos a conseguir sus propias metas. 

En el mundo corporativo actual, estos procesos han tomado gran relevancia al demostrar que para lograr el crecimiento y el éxito sostenible de una compañía, no es suficiente un modelo cerrado que funcione solamente alrededor de contrataciones y procesos administrativos básicos. Como líder de un equipo de trabajo, debes saber que la dimensión humana del trabajo es tan importante como la medición numérica del rendimiento individual. 

Consiste en realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control horario…

La búsqueda del candidato ideal para cada puesto de empleo

Necesitamos que los trabajadores sean 100% eficientes, es decir, conlleva formar adecuadamente a los trabajadores para que desempeñen con éxito sus funciones, eviten accidentes y desarrollen todo su potencial como profesionales. 

El departamento de recursos humanos también se encarga de resolver conflictos que pueda haber dentro de la compañía y llevar a cabo las negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa.

 Prevención de riesgos laborales 

La empresa debe realizar una serie de actividades que implique cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales y medio ambiente, con el fin de evitar accidentes y prevenir enfermedades profesionales 

Es importante llevar a cabo un control de la actividad que realiza cada empleado y comprobar si las políticas aplicadas son las correctas.

Consiste en tratar los asuntos derivados de los beneficios sociales que se otorga a los trabajadores. No existe una normativa explícita al respecto, sino que cada compañía decide si se ofrecen o no y en qué condiciones. Hablamos de temas como: Seguro médico privado, servicio de guardería, ticket restaurant…

 Planificación de la plantilla

Es necesario conocer las necesidades reales y futuras de la empresa e ir adaptando el personal a las mismas.

Consiste en un estudio pormenorizado de cada puesto de trabajo, con las funciones que van a desempeñar, las capacitaciones que debe tener la persona que lo lleve a cabo, la evaluación de riesgos de cada puesto… todo ello con el fin de cumplir con la normativa y optimizar el rendimiento por puesto de trabajo.

A través de la elaboración de una ficha técnica de cada puesto de trabajo según su análisis previo, determinaremos cuál será su retribución; Según sus funciones, responsabilidades, riesgos… De esta forma si se va a contratar a alguien, ya se conoce qué es lo que se le va a ofrecer y qué es lo que se está buscando.

 

Son aquellas herramientas de seguridad en el trabajo que tienen por objeto la protección en forma simultánea de un grupo de trabajadores expuestos a riesgos específicos.

DECRETO NÚMERO 2078 DE 2017

Que es obligación del Estado la protección integral de las personas que se encuentran en situación de riesgo extraordinario o extremo como consecuencia directa del ejercicio de sus actividades o funciones políticas, públicas, sociales o humanitarias...

Medidas de protección individual

Son complementarias a las medidas de protección colectiva y ayudan a proteger la integridad física de un solo individuo. Su función es evitar lesiones en caso de ocurrir accidentes eventuales a pesar de tomar las medidas adecuadas de protección colectiva.

En Colombia, los requerimientos para el uso y la implementación de elementos de protección personal en los lugares de trabajo, se encuentran contemplados en la Ley 9 de 1979 (Título III SALUD OCUPACIONAL –Disposiciones Generales, artículo 85 - Elementos de Protección Personal, artículos 122 a 124).

El departamento de RR.HH. no puede ser percibido como una entidad cerrada. Debe interactuar en todo momento tanto con los trabajadores como con las distintas áreas de la empresa, así como atender los reclamos, consultas o peticiones.

 Crear un código de conducta:

Es necesario que existan una serie de normas que rijan el código ético de la empresa. 

Otro de los aspectos importantes para los departamentos de RR.HH. Conocer el clima laboral de la compañía mediante encuestas y, en función de los resultados, elaborar una estrategia de gestión. 

Una correcta evaluación de las preferencias  y necesidades de los distintos perfiles de empleados es imprescindible para una adecuada gestión del talento. 

Algunos de los temas que se deben tratar en la inducción  son los siguientes: 

·        
Aspectos generales y específicos de
las actividades que va a realizar. 

·        
Identificación y control de peligros
y riesgos en su trabajo. 

·        
Prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. 

·        
Políticas en SST establecidas en la
empresa (Política en seguridad y salud en el trabajo, Política para el no
consumo de alcohol, drogas y trabajo, Política para la prevención del acoso
laboral, etc). 

·        
Derechos y deberes de los
trabajadores en el sistema general de riesgos laborales. 

·        
Comité de convivencia laboral
(objetivo, funciones, nombre de los representantes). 

·        
Plan de emergencias. 

·        
Responsabilidades en SST de su cargo.

- La importancia es que se puede determinar los riesgos de mayor incidencia y mayor afectación a los trabajadores, así mismo se pueden determinar medidas que ayuden a controlar  y revenir los riesgos.

El interés de las empresas es generar un impacto positivo en la solución de problemas de salud pública desde sus programas de responsabilidad social empresarial, evidenciando estrategias y acciones de abordaje para cada una de las categorías de análisis definidas, relacionadas con las funciones esenciales de salud pública y los objetivos de desarrollo.

Entre otros problemas, encontramos la inseguridad y la desigualdad. Esto, a su vez las empresas los incluyen con el propósito o finalidad de aumentar aquellos comportamientos que buscan generar oportunidades para el progreso social en todas las personas y para un desarrollo sostenible, lo que se propone hacer desde la implementación de modelos educativos transversales.