Actualmente cumple un papel importante en las manifestaciones contra el actual gobierno.

Un saludo. Ailen Riva

a) el desfasaje entre los géneros en instancias colectivas de participación y toma de decisiones. Si bien se evidencian avances en cuanto a la participación de las mujeres, son persistentes las desiguales posibilidades para ejercerla en su plenitud;

b) desigual división sexual del trabajo y del poder en las sociedades. Ejemplo de ello es que la política sea pensada como territorio propio de los varones mientras que las tareas de cuidados de las mujeres (lo cual les resta disponibilidad de tiempo para la participación política);

c) diferentes discriminaciones que atraviesan a lxs trabajadores (por motivos de género, xenófobos, étnicos, raciales, orientación sexual, etc.)

d) deficiente ocupación de cargos de mujeres y otras femeneidades.

En suma, los obstáculos que se presentan en la participación sindical de las mujeres están

relacionados a las tramas desiguales de género (aunque no solo de género) que se presentan a escala global en nuestras sociedades. No solo en su aspecto estructural sino también cultural.

Fuente bibliográfica:

Godinho Delgado, D. (2020). El desafío de compartir el poder sindical. En N. Goren y V. Lorena Prieto, Feminismos y sindicatos en Iberoamérica (pp. 27-65). Buenos Aires, José C. Paz: EDUNPAZ.

Ailén Riva 🌿🌻

Alude a que la persistencia de estructuras sindicales masculinizadas constituye uno de los principales obstáculos para la participación plena de las mujeres y para la incorporación de demandas feministas en la agenda gremial. Recuperado de

Batista, M., Caro, P., González, M. y Dobrée, P. (2023). Las mujeres y la agenda de la justicia de género en el sindicalismo de las Américas. Friedrich-Ebert-Stiftung (FES)

Según señalan Goren y Prieto (2020) en Feminismos y sindicatos en Iberoamérica, la asignación social y casi exclusiva de las responsabilidades familiares y del trabajo doméstico hacia las mujeres genera un fenómeno de desborde y agotamiento físico y subjetivo.

Este cuadro se agudiza en el caso de las trabajadoras que deciden ejercer el activismo sindical, quienes deben asumir una triple jornada laboral estructurada por tres esferas:

• El trabajo remunerado: Cumplimiento de las obligaciones contractuales dentro de sus puestos de empleo.

• Las tareas de cuidado: Carga de trabajo doméstico no remunerado y la asistencia familiar que persiste de manera asimétrica.

• La militancia gremial: Tiempo requerido para la representación, la formación, las asambleas y la negociación colectiva.

Esta superposición de tareas produce un desgaste sistemático. Además, sitúa a las mujeres en una desventaja frente a sus pares varones, cuyos tiempos de militancia no suelen verse interceptados por las demandas del hogar. Por lo tanto, la problemática genera un gran desafío para las agendas de género. Ante esto, se requiere que las organizaciones adopten políticas institucionales de corresponsabilidad y reformulen sus dinámicas horarias para garantizar una participación más homogénea.

1. El Sindicalismo como Espacio de Poder Masculino

2. Persistencia de la División Sexual del Trabajo y Doble Jornada

3. Discriminación y Acoso en los Sindicatos

4. Limitaciones de las Medidas de Cupo y Paridad

5. Cargos Secundarios y Subrepresentación en Liderazgo

6. Falta de Transversalización de la Agenda de Género

7. Obstáculos en el Funcionamiento de las Instancias de Mujeres

Mencionados de este modo a los fines prácticos pero que necesariamente se dan de manera entramada y debemos (re) pensarlos críticamente entretejidos.

(así como también docentes, investigadores, y la comunidad universitaria en general) se encuentra atravesando un momento crítico.