https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys  Es una forma de abuso de poder cuya finalidad es excluir, aislar o someter al otro. Se manifiesta como agresión física o verbal, hostigamiento laboral o violencia psicológica. Se presenta tanto en sentido vertical, como entre pares. en-us 2023-08-23 15:29:22 UTC 2023-08-23 15:44:23 UTC hello@padlet.com https://www.eleconomista.com.mx/__export/1574730171045/sites/eleconomista/img/2019/07/24/el_74x_del_acoso_laboral_en_mexxico_es_ejercido_por_los_jefes.jpg_673822677.jpg leidyferrera39 https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670248824 El abuso laboral es una forma de maltrato que se produce entre un empleador y un trabajador y que se caracteriza por la imposición de tareas inadecuadas, el incumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores o la discriminación en el lugar de trabajo.]]> 2023-08-23 15:36:13 UTC https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670248824 leidyferrera39 https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670250513 El abuso de poder en el trabajo puede dañar la moral de las personas, reducir la productividad, causar una alta rotación de empleados y absentismo. Está también detrás de la aparición de enfermedades relacionadas con el estrés y, además, daña la reputación de la empresa.]]> 2023-08-23 15:37:34 UTC https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670250513 leidyferrera39 https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670253382 Agresión física:
Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.
Acoso sexual:
Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quién la recibe.
Acoso psicológico:
Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora.]]> 2023-08-23 15:39:55 UTC https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670253382 leidyferrera39 https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670254897

En el trabajador o trabajadora: afecta su salud psico-física y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular.

En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social.

En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia.]]> 2023-08-23 15:41:16 UTC https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670254897 leidyferrera39 https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670257067 Cuando un trabajador sea víctima de este tipo de acoso materializado, lo primero que debe hacer es informar a la empresa o incluso presentar una denuncia frente a la Inspección de Trabajo y en segundo lugar, acudir a la vía judicial.

Denuncia. Lo más apropiado cuando una situación de mobbing se está saliendo de control o está mermando tu desempeño es comunicarlo con tu jefe inmediato o departamento de recursos humanos. Es importante que lleves argumentos sólidos y evidencias de que el trato con esta persona está afectando tu trabajo.]]> 2023-08-23 15:43:01 UTC https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670257067 leidyferrera39 https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670257445 2023-08-23 15:43:21 UTC https://padlet.com/leidyferrera39/nnwrrv1b158g14ys/wish/2670257445