출산전후휴가 : 임신한 여성이면 재직기준 상관없이 신청 가능

경비는 해본 적 있음

사용사업주 측에서 감시단속적근로자 승인을 노동청에 받아주어야함

윤달이 없는 해(2월이 28일까지 있는)는 365일을 1년으로 보기 때문에

윤달이 있다고 해서 366일이라고 연차 15개가 발생하는 것이 아니라 1년 + 1일 근무해야 연차 15개가 발생되는 점,

파견계약이 2년이 초과되지 않음

22.11 1년미만 연차11개 발생+ 만1년도래, 연차15개 발생

23.05 8H->6H 전환

23.11 전년도 발생한 연차 미사용분 정산시 연차정산 금액은?

정답>

1년미만, 연차 11개는 8H 기준으로 정산

만1년도래, 발생연차15개는 15개x8H 발생(시간으로 환산, 발생시점 기준 적용)

사용 연차도 시간으로 환산하여(8H, 6H때 연차 사용시간 확인)

미사용 시간만큼 정산하기

=>23년11월귀속 쿠팡 이지혜상담사 연차정산 사례

퀴즈 > 23년 11월에는 연차 몇개 발생되는걸까요?

정답> 15개/12*6개월*8H+15개/12*6개월*6H

22.11~23.10까지 근무한거에 대한 연차발생이니까 해당 기간8H, 6H 근무한거를 반영해서 연차 발생

그러면 그 등기 우편을 가지고 근처 고용센터 방문해서 제출하고 신청하면 됩니다

당사에서는 출산휴가가 끝나는 해당월의 말일경에

해당 근무자 자택으로 필요서류를 우편물으로 발송하고 있습니다.

수령 받으신 우편물을 본인 집 근처 관할고용센터에 직접방문하시거나 우편접수하셔서 나머지 30일에 대한 출산급여 신청 진행해 주시면 됩니다.

A. 근로기준법에 "근로자가 청구한 시기에 연차를 주어야 한다" 명시되어 있고 일정한 사전통보 기한을 정하는 규정은 없으므로 연차 사용을 요청한 시점과 무관하게 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는 것이 원칙. 잔여 연차가 없을 경우에는 결근처리 무방하나 잔여연차가 있음에도 연차 승인을 해주지 않거나 무단결근 등으로 처리할 경우 문제 소지가 충분하다고 최근 인사부에서 노동청 확인함.

※ 참고사항

"근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우" 그 시기를 변경할 수있다고는 되어 있으나, 그것도 단순히 "근로자가 갑자기 출근을 하지 않아 다른 근로자가 두배로 고생했다" 등의 주관적인 의견이 아니라 업무 능률이나 성과가 평소보다 현저하게 저하되었다는 것을 사업장에서 객관적인 근거로 입증을 해야하기 때문에 근로자가 당일 갑자기 연차/반차를 신청했다 하더라도 거부하는 것은 사실상 어렵다고 보아야 하며, 회사 취업규칙 등에 '연차휴가 사용 시 일주일 전에 사전 친성하여야 한다' 는 등의 문구를 추가하거나 별도의 절차를 정해두는 방법이 있을 수 있으나 현재 당사 취업규칙에도 통보기한이 정해져 있지는 않음.

→ 2024년 기준 1955년생 해당

→ 신고한 다음날 취득이 되기 때문

임의가입 대상의 경우 최대한 빨리 신고해야 함

(당연가입은 무관)

1) 알바몬

유료기간 이튿날을 기준으로 한달

ex)

- M지역그랜드결합

등록일 09/29에 예약등록

유료기간 09/30~10/02 > 10/01이라서 10월 귀속

- M파워점프

등록일 09/29에 예약등록

유료기간 09/30~10/01 > 10/01이라서 10월 귀속

2) 알바천국

공고를 등록한 날 기준으로 한달

ex)

- 홈프리미엄

등록일 09/29에 예약등록 > 09/29이라서 9월 귀속

유료기간 9/30~10/02

- M점프업

등록일 09/29에 예약등록 > 09/29이라서 9월 귀속

유료기간 10/01~10/02

공고 크로스체크 사용시 참고 부탁드립니다~

11월 21일에 출생시 24년 11월 21일~ 24년 12월 4일 맞습니다

출산휴가 10일분 급여는 급여파일 주실때 차감없이 주시면 됩니다

AHT : Average Handling Time (평균 처리 시간)

ATT : Average Talk Time (콜당 전화 시간)

급여는 1일부터 말일까지 기준으로 산정해서 지급하고 있습니다

예를들어 6/13(금)까지 근무하고 퇴사한 사람은 일주일 만근을 했다고 보고 주휴수당을 하루치 지급을 해야하는걸까요? 아니면 13일치만 일할계산해서 지급을 해도 되는걸까요?

답변 : 금요일까지 근무했고 해당 주에 소정근무를 모두 했다면, 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

∵ 주휴수당은 다음주에도 동일하게 근로제공이 이루어질것이라는 전제하에 지급되는 것이기 때문

건강보험은 매월 1일 기준으로 가입종류를 결정하기 때문에

1일 기준으로 근로자가 아닌 경우 지역가입자로 개인이 내야한다고 합니다(고지서가 날라온대요!)

국민연금의 경우 월 중도 입사자 납부 미희망으로 신고를 하기 때문에 납부를 안해도 되는데 만약 본인이 꾸준히 납부를 희망하는 경우 본인이 개인적으로 납부하면 된다고 합니다

고용보험은 중도입사자들도 급여에서 공제해서 냅니다~

추가적으로 일용직도 계약만료로 상실신고 처리 가능함

-업무위탁은 도급을 말하는 것으로 파견의 경우 업무위탁계약서가 아니라 파견 계약서라고 명칭해야함.

-업무위탁 수수료가 아니라 파견 수수료 임.

-파견은 사람을 공급하는거고, 도급은 업무 수행을 위탁받아서 운영하는거라고 보면됨

그리고 내부 보고서에 도급사, 수탁사 표현 혼용해서 사용하는 경우가 있는데 도급사=고객사, 수탁사=운영사=당사 이므로 표현 구분하여 사용필요

연차수당 정산 정도 말고는

별도 수당 지급이 불가함