Evaluación de desempeño by Susi Olmedo https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa Capitulo 9 en-us 2018-03-01 17:06:38 UTC 2025-09-25 01:55:24 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Shakinghands.png Factores que afectan en desempeño en el puesto jazmin_951202 https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237615496 El valor de las recompensas + una percepción de que las recompensas dependen del esfuerzo = Esfuerzo individual.
Si a esto sumamos la Capacitación del individuo + Percepciones de la función obtendremos como resultado =            El Desempeño en el Puesto

]]> 2018-03-02 21:12:03 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237615496 Responsabilidad de la Evaluación del Desempeño jazmin_951202 https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237618512 De acuerdo con la política de RH que adopte la organización, la responsabilidad de la evaluación del desempeño se atribuye:
  • Gerente
  • Propio individuo
  • Individuo+Gerente
  • Equipo de trabajo
  • Área encargada de la admón de RH ó
  • Comisión de Evaluación.
]]> 2018-03-02 21:22:59 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237618512 Formato de Evaluación de Desempeño jazmin_951202 https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237622921 Ejemplo]]> 2018-03-02 21:41:03 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237622921 Métodos tradicionales de evaluación de desempeño susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237728450 Los principales son:

1. Método de escalas gráficas.
2. Método de elección forzada.
3. Método de investigación de campo.
4. Método de incidentes críticos.
5. Métodos mixtos.

]]> 2018-03-03 20:18:29 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237728450 Método de escalas gráficas susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237728662 Es el más común y su utilización requiere sumo cuidado ya que se evita caer el subjetividad o prejuicios por parte del evaluador, lo que podría inferir en los resultados.
Este método mide el desempeño de las personas con factores ya definidos y graduados; utiliza un
cuestionario de doble entrada, en el cual las líneas horizontales
representan los factores de evaluación del desempeño, y
las columnas verticales, los grados de variación de esos factores.
Éstos se seleccionan y escogen para definir las cualidades
que se pretende evaluar en las personas. Cada factor se define
mediante una descripción sumaria, simple y objetiva.
Existen tres opciones de escalas gráficas:
1. Escalas gráficas continuas
2. Escalas gráficas semicontinuas
3. Escalas gráficas discontinuas.]]> 2018-03-03 20:21:22 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237728662 Métodos para la Evaluación de Desempeño jazmin_951202 https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237732323 Ventajas y Desventajas

]]> 2018-03-03 21:04:31 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237732323 Evaluación de 360 grados jazmin_951202 https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237732660 Es una herramienta de gestión de talento humano que consiste en una evaluación integral la cual se utiliza para medir las competencias de los colaboradores en una empresa.
Esta evaluación se basa en las relaciones que tiene el empleado, de tal manera que la retroalimentación es un factor clave para evaluar el desempeño de los trabajadores, los equipos y las organizaciones en la que se encuentran.

Algunos de los principales usos que se le da a esta evaluación en las empresas son los siguientes:

• Medir el desempeño del talento humano.
• Evaluar las competencias.
• Diseñar programas de aprendizaje y desarrollo.
• Servir como base para implementar planes de carrera y sucesión.
]]> 2018-03-03 21:09:22 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/237732660 ¿Qué es la evaluación de desempeño? susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238225538 Es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y su potencial de desarrollo. Esta evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, excelencia y cualidades de una persona. Por medio de la evaluación se pueden detectar problemas en la supervisión del personal y en la integración del empleado a la empresa o al puesto que ocupa, así como el desaprovechamiento de empleados que tienen más potencial que el exigido por el puesto.]]> 2018-03-05 17:35:18 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238225538 Ventajas y desventajas de método de escala gráfica susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238407193 Ventajas:
1. Ofrece un instrumento de  evaluación fácil de entender y  sencillo de aplicar.
2. Permite una visión integral y resumida de los factores de
evaluación,  las características del desempeño más importantes para la empresa y la situación de cada
evaluado ante ellas.
3. Simplifica el trabajo del evaluador, y el registro de la evaluación no es muy complicado.
Desventajas:
1. No brinda flexibilidad al evaluador, pues se debe ajustar
al instrumento en lugar de gustarlo a las características del evaluado.
2. Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de
los evaluadores, quienes tienden a generalizar su apreciación
de los subordinados en todos los factores de evaluación.
Cada persona percibe e interpreta las situaciones de acuerdo con su “campo psicológico’'. 
3. Tiende a caer en la rutina y a estandarizar los resultados
de las evaluaciones.
4. Necesita procedimientos matemáticos y estadísticos para
corregir distorsiones,
5. Tiende a presentar resultados condescendientes o exigentes
de todos sus subordinados.]]> 2018-03-06 00:37:05 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238407193 Método de elección forzada susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238409967 Consiste en evaluar el desempeño
personal por medio de frases alternativas que describen
el tipo de desempeño individual. Cada bloque está compuesto
por dos, cuatro o más frases, y el evaluador debe escoger sólo
una o dos de las que explican mejor el desempeño del evaluado,
por eso se llama “elección forzada”]]> 2018-03-06 00:49:53 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238409967 Método de investigacin de campo susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238411910 Se basa en entrevistas de un especialista en evaluación (staff) con el superior inmediato (jefe) de las subordinados, con las cuales se evalúa el desempeño de éstos, y se registran las causas, orígenes y motivos de tal desempeño con base en el análisis de hechos y situaciones, ofrece la posibilidad
de planear con el superior inmediato su desarrollo en el
puesto y en la organización.]]> 2018-03-06 01:00:00 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238411910 Método de incidentes críticos susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238963497 El método de incidentes críticos se basa en que el comportamiento
humano tiene características extremas, capaces de generar
resultados positivos (éxito) o negativos (fracaso). El método
no se ocupa de características situadas dentro del campo
de la normalidad, sino de las que son en extremo positivas o
negativas. Se trata de una técnica que permite al líder observar
y registrar los hechos excepcional mente positivos y los excepcionalmente negativos del desempeño del evaluado. Así, este
método gira en tomo a las excepciones (tanto positivas como
negativas) del desempeño personal.]]> 2018-03-07 01:20:27 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238963497 Método de comparación por pares susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238965011 Es un método de evaluación del desempeño que compara los empleados de dos en dos: en la columna de la derecha se anota a quien se considera mejor en relación con el desempeño.Con este método también sirven los factores de evaluación.]]> 2018-03-07 01:27:25 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238965011 Método de frases descriptivas susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238966445 Este método sólo difiere del método de elección forzada en
que no es obligatorio escoger las frases. El evaluador señala
las frases que caracterizan el desempeño del subordinado (con
“+” o “S”) y las que muestran el desempeño contrario (con "-
o “N”).]]> 2018-03-07 01:34:39 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238966445 Elementos de la Evaluación jazmin_951202 https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238971189 Los elementos susceptibles de evaluación son:
EL COMPORTAMIENTO, EL RENDIMIENTO Y  LOS RESULTADOS.
Y en relación con las características personales del individuo:
LA CAPACIDAD,LA EXPERIENCIA Y LA PERSONALIDAD. ]]> 2018-03-07 01:55:58 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238971189 Entrevista de evaluación de Desempeño jazmin_951202 https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238973003 2018-03-07 02:06:07 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/238973003 feedback jmflores1 https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/239288047 excelente padlet chicas]]> 2018-03-07 17:35:01 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/239288047 Tipos de software que evalúan el desempeño susioltorres https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/239462132 Hay programas de cómputo disponibles que dan apoyo a la evaluación del desempeño.
Una gran ventaja en el uso de la computadora es la reducción del papeleo, entre ellos se encuentran:
CCHKnowledgePoint Employrnent Management Solution: Este programa capacita a los usuarios para crear planes de desarrollo que fomenten el desempeño de los empleados, genera un texto de apoyo claro y conciso con base en la información de entrada del administrador, alinea las contribuciones individuales con los objetivos estratégicos, ayuda a asegurar aquellas decisiones de empleo de la organización que se puedan defender ante las cortes, maximiza el potencial de los empleados y contribuye a una
mejor administración mediante el uso de técnicas probadas de coaching.
Halogen eAppraisal: Programa de evaluación del desempeño basado en Internet que ayuda a la organización a efectuar con rapidez evaluaciones del desempeño de alto valor para todos los empleados. Una herramienta para cultivar una fuerza laboral de alto desempeño acorde con las metas y prioridades organizacionales.]]> 2018-03-08 00:52:04 UTC https://padlet.com/susioltorres/nm56f2tsw0oa/wish/239462132