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      <title>ENTENDIMIENTO DE LOS GRUPOS DE TRABAJO by ALISON ALEJANDRA CHOQUE MAMANI</title>
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      <description>Publicar cualquier cosa en cualquier lugar</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-04-09 16:36:59 UTC</pubDate>
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         <title>1. RELACION CON EL CO</title>
         <author>alisonchoque</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Este tema se relaciona ya que el Comportamiento organizacional analiza cómo los equipos estructurados mejoran la eficiencia organizacional.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:26:14 UTC</pubDate>
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         <title>2. RELACIÓN CON EL D.E.I.</title>
         <author>alisonchoque</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>La Diversidad, equidad e inclusión se vincula al destacar que la diversidad en equipos, aunque retadora, potencia la creatividad.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:28:05 UTC</pubDate>
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         <title>3. RELACIÓN CON LAS ACTITUDES LABORALES </title>
         <author>alisonchoque</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Se relacionan ya que las actitudes laborales se afectan por la seguridad psicológica, promoviendo compromiso y satisfacción.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:29:32 UTC</pubDate>
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         <title>4. RELACIÓN CON LAS EMOCIONES Y ESTADOS DE ANIMO </title>
         <author>alisonchoque</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Las emociones y estados de ánimo influyen en la cohesión y motivación colectiva, dependiendo de la confianza y manejo de conflictos.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:30:44 UTC</pubDate>
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         <title>5. RELACIÓN CON LA PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES</title>
         <author>alisonchoque</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>La personalidad y diferencias individuales son clave en la composición de equipos, donde habilidades y rasgos como apertura mejoran la dinámica.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:32:10 UTC</pubDate>
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         <title>6. RELACIÓN CON LA PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES </title>
         <author>alisonchoque</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>La percepción y toma de decisiones se alinean con modelos mentales compartidos que guían decisiones colectivas.</strong></p>]]></description>
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         <title>7. RELACIÓN CON LOS CONCEPTOS DE MOTIVACION </title>
         <author>alisonchoque</author>
         <link>https://padlet.com/alisonchoque/niyemhverxum6lwu/wish/3436810205</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>Los conceptos de motivación se reflejan en sistemas de recompensas híbridos y liderazgo que impulsan el esfuerzo individual y grupal.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:34:32 UTC</pubDate>
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         <title>8. RELACIÓN CON LA APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE APLICACIÓN </title>
         <author>alisonchoque</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>La motivación aplicada se evidencia en equipos autogestionados que materializan teorías mediante roles y autonomía.</strong></p>]]></description>
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         <title>9. RELACIÓN CON LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO GRUPAL </title>
         <author>alisonchoque</author>
         <link>https://padlet.com/alisonchoque/niyemhverxum6lwu/wish/3436816402</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>Los fundamentos del comportamiento grupal abarca interdependencia, roles y cohesión, bases para entender la dinámica de equipos.</strong></p>]]></description>
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         <title>INTREGRANTES </title>
         <author>alisonchoque</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>SHADEN PEÑA MONTAÑO</p></li><li><p>ALISON CHOQUE MAMANI </p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-05-05 17:40:42 UTC</pubDate>
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