Descripción: Primeras civilizaciones urbanas, donde surgieron sistemas de registro y contabilidad para la gestión de recursos en templos y almacenes.

Aporte: Uso de tablillas cuneiformes para la administración.

Descripción: Primer conjunto de leyes codificadas en Babilonia, que regulaban aspectos económicos, civiles y administrativos.

Aporte: Introducción de normas escritas para la gestión y control de actividades comerciales.

Descripción: Complejos sistemas de administración centralizada para la construcción de pirámides y la gestión agrícola.

Aporte: Uso de registros escritos y jerarquías claras para coordinar grandes proyectos.

Descripción: Confucianismo como base filosófica de la administración pública, promoviendo el orden y la jerarquía.

Aporte: Meritocracia y exámenes civiles para seleccionar a los funcionarios del gobierno.

Descripción: El Imperio Romano desarrolló un vasto sistema administrativo para gobernar territorios.

Aporte: División de funciones y burocracia bien organizada para controlar el imperio.

Descripción: La organización social y económica basada en relaciones feudales entre señores y vasallos.

Aporte: Delegación de poder y administración local descentralizada.

Descripción: Nacimiento de las primeras ideas sobre el capitalismo y la administración del comercio internacional.

Aporte: Establecimiento de empresas comerciales con sistemas contables y de gestión para maximizar beneficios.

Descripción: Introducción de maquinaria y producción en masa, lo que requirió nuevos sistemas de administración.

Aporte: Nacimiento de la fábrica moderna, con la necesidad de gestionar recursos humanos y técnicos de manera eficiente.

Personaje clave: Frederick Taylor.

Aporte: La administración científica introdujo métodos para mejorar la eficiencia en el trabajo, como la especialización y el estudio de tiempos y movimientos.

Personaje clave: Henri Fayol.

Aporte: Desarrolló principios universales de la administración, como la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, y la unidad de mando.

Personaje clave: Max Weber.

Aporte: Introducción del concepto de burocracia como la organización ideal, con jerarquías claras y reglas formales.

Personaje clave: Elton Mayo.

Aporte: Enfoque en la importancia del factor humano y las relaciones interpersonales dentro de la organización, a través de los estudios de Hawthorne.

Personaje clave: Douglas McGregor.

Aporte: Teoría sobre la naturaleza del trabajador, donde la Teoría X asume que los empleados son perezosos, mientras que la Teoría Y sugiere que los empleados son motivados y creativos.

Personaje clave: Paul Lawrence y Jay Lorsch.

Aporte: Afirma que no hay una única forma "mejor" de organizar, y que la estructura organizativa debe ajustarse a las circunstancias del entorno.

Personaje clave: Ludwig von Bertalanffy.

Aporte: Ve la organización como un sistema compuesto por subsistemas interrelacionados, que deben trabajar juntos para lograr los objetivos.

Personaje clave: Peter Drucker.

Aporte: Introducción del concepto de fijación de objetivos claros y medibles como base para la administración eficaz.

Personaje clave: Herbert Simon.

Aporte: Profundización en el estudio del comportamiento humano en las organizaciones y la toma de decisiones.

Descripción: Promueve cambios planificados en las organizaciones para mejorar su funcionamiento.

Aporte: Introducción de técnicas de cambio organizacional y adaptación a entornos dinámicos.

Personaje clave: Michael Hammer.

Aporte: La reingeniería busca la reestructuración radical de los procesos de negocio para mejorar la eficiencia.

Descripción: La digitalización y el uso de datos han transformado la administración, con un enfoque en la inteligencia artificial, automatización y análisis de datos.

Aporte: Optimización de procesos a través de tecnologías avanzadas, como el uso de algoritmos para la toma de decisiones empresariales.