Ortega, K. (2023, 2 septiembre). ¿Qué temas estudia la Psicología Organizacional? - Saint Leo University. Saint Leo University. https://worldcampus.saintleo.edu/blog/que-temas-estudia-la-psicologia-organizacional

Otra característica es la de la retroalimentación, siguiendo este ejemplo, los alumnos pueden solicitar cambios en donde vean errores pero también se les pide que sean responsables y respetuosos con las adecuaciones, los materiales o los permisos que se les conceden para que se siga escuchando y cumpliendo con las peticiones.

Y por ultimo estaría la homeostasis, que nos habla sobre el como las actividades que se realizan dentro de un sistema por parte de los componentes en algún momento se llegan a repetir tanto que se automatiza, como por ejemplo nosotros tenemos ya establecido en donde se sienta cada quien y como es la dinámica de nuestro grupo que no se suele cuestionar o preguntar que es lo que tiene que hacer cada quien pues ya lo sabemos.

Por ultimo es importante mencionar que para poder estudiar un sistema no solo se debe de hacer separando a sus componentes, también se debe de estudiar al sistema globalmente para entenderlo de manera correcta.

Se tienen diferentes fuentes de reclutamiento internas y externas: la internas se basan en buscar personal que ya trabaje en la organización o empresa y se hace de esta manera si el trabajo es especializarte en un tipo de conocimiento o proceso ya establecido en la empresa.

La externa es cuando se busca personal que no pertenezca a la empresa y tienen como razón el buscar una mejor interacción humana o un mejor rendimiento en el trabajo a desempeñar.

Para tener una selección de personal adecuado se deberían de seguir criterios de evaluación que incluyen:

• Presentación

• Solicitud en el que se revisa la experiencia y habilidades del solicitante.

•Entrevista

•Referencias de anteriores trabajos.

•Evalución técnica.

•Evaluación psicológica.

•Evaluacion socioeconómica y médica, esto para corroborar lo que se dijo durante las entrevistas.

La capacitación tiene como función enseñarle algo de la empresa a alguien nuevo, ya sea las actividades que va a desempeñar en la empresa o información sobre esta misma.

Para que la capacitación y el adiestramiento sea interesante y los empleados quieran participar en ella debe de cumplir con los siguientes puntos:

1. El contenido debe ser relacionado con el trabajo

2. Debe ser en tiempo de la empresa (no horas extras)

3. Recursos implicados deben ser por parte de la empresa (materiales)

Los beneficios que tiene la capacitación y el adiestramiento para la empresa son:

• Aumenta la productividad y la competencia, porque hay gente que sabe y gente que no

• Mejora la relación de jefes y subordinados

• Mejora la comprensión de nuevas políticas

• Reduce el estrés y aumenta la calidad de relaciones

¿Donde se encuentra la obligación de capacitación y adiestramiento laboral?

Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, el cual le permita elevar su nivel de vida y productividad.

Carta Magna

El Artículo 123, apartado A, fracción XIII, indica que todas las empresas están obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.

Ley Federal del Trabajo

En el Artículo 3 menciona que es de interés social garantizar, entre otros, la promoción y vigilancia de la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales.

Ramírez, D. T. (2022, 27 abril). Capacitación y Adiestramiento: ¿cuál es la diferencia en materia laboral? Stratego Firma. https://strategofirma.com/capacitacion-y-adiestramiento-cual-es-la-diferencia-en-materia-laboral/

El término seguridad se refiere a la prevención y protección del personal de trabajo frente a los riesgos de su actividad; El término seguridad se refiere a la conservación de la salud y prevención de enfermedades.

Es una obligación por parte de las empresas brindar estás acciones que se sustentan en la ley federal del trabajo.

Además, contar con un plan de seguridad e higiene trae beneficios para los trabajadores:

• Mantiene un estado de salud adecuado.

• Mejora el ambiente de trabajo, gracias a la noción de seguridad.

• Aumenta productividad.

• Mantiene el estado físico, emocional y psicológico del empleado en mejores condiciones.

https://www.vivecer.com.mx/noticias/que-es-la-seguridad-e-higiene-en-el-trabajo

Se trata de un conjunto de funciones administrativas que se realizan de forma secuencial. Su propósito principal es ayudar a la empresa a hacer un mejor uso de sus recursos y alcanzar sus objetivos de forma más eficiente.

El proceso administrativo está conformado de cuatro fases principales: planificación, organización, dirección y control.

Planificación

Es en este punto donde se establecen los objetivos y metas de la empresa.

La importancia de la planificación es que reduce la incertidumbre e incrementa las posibilidades de éxito. Esta etapa se enfoca en el futuro de la empresa, por lo que funciona por medio de proyecciones y se analiza cómo los factores actuales pueden influenciar el futuro.

Organización

El siguiente paso consiste en distribuir las tareas y responsabilidades entre los diferentes grupos de trabajo que componen la empresa. Este es el proceso de división de labores en grupos, los cuales deben estar interconectados y trabajar de forma conjunta.

Esta parte del proceso está íntimamente ligada a las habilidades de cada trabajador y los recursos físicos que la empresa posee.

Dirección

Con las actividades de la empresa divididas en tareas a cargo de diferentes áreas, los colaboradores son los principales responsables de la ejecución del plan y aseguran el correcto funcionamiento de la compañía. Por eso, se da mucha importancia a la motivación y la comunicación dentro de las diferentes áreas. Algunos de los pasos más importantes en esta fase son:

Ofrecer la motivación necesaria a los colaboradores

Recompensar el trabajo de cada colaborador con el salario respectivo

Prestar atención a las necesidades de los colaboradores, las cuales pueden cambiar de acuerdo a la naturaleza de cada área

Establecer mecanismos de comunicación eficientes entre los diferentes sectores de la empresa

Control

La última parte del proceso consiste en asegurarse de que las acciones planificadas se realicen tal como fueron trazadas. Al igual que la fase de dirección, esta pertenece a la etapa dinámica, ya que implica acciones concretas dentro de la empresa.

El control de las actividades realizadas por la empresa ayuda a analizar sus puntos más altos y bajos. Luego de conseguir los resultados, se realizan modificaciones a fin de corregir las posibles deficiencias y dificultades durante la ejecución del plan.

Certus. (2022, 25 agosto). Conoce que es el proceso administrativo y sus fases | Certus. Certus Blog | Carreras Técnicas Profesionales. https://www.certus.edu.pe/blog/que-es-proceso-administrativo/

https://www.certus.edu.pe/blog/que-es-proceso-administrativo/

Psicología

- Ejercer un liderazgo encauzado a la promoción y el cambio social positivo en las organizaciones, las familias y los grupos sociales.

- Manejar los sistemas de comunicación e integración en la organización. Diagnosticar, planear y estructurar acciones encaminadas al clima, a la cultura y al aprendizaje organizacional.

- Administrar y evaluar el recurso humano en la selección, contratación, supervisión, motivación y reconocimientos.

Sociología

Ciencia que estudia el desarrollo, la estructura y la función de la sociedad.

Porque el DO se involucra con el personal de la empresa e influye mucho el desarrollo del personal en la empresa y con la sociedad, para poder lograr éxito en lo que se va a elaborar.

Ciencias políticas

En general no está referido a lo que debería ser la política como tipo ideal o conducta deseada; esa área dentro de la teoría política es característica de la filosofía política. Tampoco es el estudio de los elementos formales de la política como lo son las leyes, su formación y las intenciones de éstas, tarea de la jurisprudencia.

Antropología

El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos nos ha ayudado a entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en organizaciones diferentes.

https://unsadesarrolloorganizacional.blogspot.com/2017/04/disciplinas-y-ciencias-relacionadas-con.html?m=1