https://padlet.com/sanlamus/nh4jrj39r1nhhzkx Analizo, mido, ajusto, soluciono en-us 2021-10-23 10:27:14 UTC 2026-02-01 23:11:53 UTC hello@padlet.com vibi84 https://padlet.com/sanlamus/nh4jrj39r1nhhzkx/wish/1852478439 Análisis: Identificamos política rígida en el proceso de reporte de novedades y pago oportuno de las novedades. ]]> 2021-10-28 22:09:19 UTC https://padlet.com/sanlamus/nh4jrj39r1nhhzkx/wish/1852478439 vibi84 https://padlet.com/sanlamus/nh4jrj39r1nhhzkx/wish/1852484829 Se cuenta con una plataforma digital para autogestionar el proceso de reporte de novedades, sin embargo, se torna rígido el proceso, cuando se tienen novedades atípica, en que la persona se encuentra hospitalizada con una situación de salud compleja, que le impide realizar el proceso, afectando de esta manera el reporte oportuno de la novedad y por consiguiente, el pago de la misma.

]]> 2021-10-28 22:15:35 UTC https://padlet.com/sanlamus/nh4jrj39r1nhhzkx/wish/1852484829 vibi84 https://padlet.com/sanlamus/nh4jrj39r1nhhzkx/wish/1852495767 1) Considerar la posibilidad de que la misma EPS emita el reporte de la novedad del colaborador al empleador.
2) Tener un canal directo de comunicación con la EPS.
3) Contar con usuario genérico que permita al jefe inmediato cargar la novedad.
4) Considerar la ampliación de procesos de autogestión en la plataforma digital para el reporte de pagos adicionales. Ejemplo: Gastos de movilización, Horas extras, Recargos, entre otros.]]> 2021-10-28 22:25:40 UTC https://padlet.com/sanlamus/nh4jrj39r1nhhzkx/wish/1852495767 vibi84 https://padlet.com/sanlamus/nh4jrj39r1nhhzkx/wish/1852520528 Ubicación: Bogotá, Medellín y Cali 
Rango de Edad: 20 a 30 años
% de ausentismo: 4% de 6000 colaboradores
Personas que intervienen en la cadena: Colaborador, Jefe inmediato, jefe de operaciones y coordinador de compensaciones.

]]> 2021-10-28 22:50:19 UTC https://padlet.com/sanlamus/nh4jrj39r1nhhzkx/wish/1852520528