Sur les 3556 actifs interrogés, 34% déclarent avoir été victimes de discrimination Dénoncées par 29% des sondés, les discriminations au cours de la carrière professionnelle demeurent les plus importantes. 18,5% des personnes interrogées disent avoir été discriminées dans leur recherche d'emploi.Voici un témoignage de

Claudine travaille depuis 25 ans comme conseillère en ressources humaines pour un grand hôpital. Elle est bien appréciée pour ses belles qualités et ses nombreuses années d’expérience. Malgré le fait qu’elle n’en parle presque pas au travail, ses collègues savent qu’elle est membre d’un parti politique. Lorsque son directeur part à la retraite, elle pose sa candidature pour le remplacer. La direction de l’hôpital lui conseille de laisser la place à quelqu’un d’autre de « plus neutre ».

Le racisme anti-noir représente toute attitude ou comportement qui vise à dévaloriser et à nuire à une personne de couleur noire. Il utilise une caractéristique physique, la couleur de la peau, comme critère principal de discrimination.

Le racisme anti-noir consiste donc à caractériser un ensemble humain par des attributs naturels, en les associant en même temps à des caractéristiques intellectuelles et morales qui s'appliquent à chaque individu relevant de cet ensemble.

Il existe un racisme des Blancs envers les Noirs (comme d'ailleurs l'inverse: racisme des Noirs envers les Blancs) mais également un racisme entre Noirs, lié aux nuances de noir. Un "teint clair", un "bleu noir", "couleur de miel", "demi-blanc", sont des variations de ton que les personnes de couleur noire utilisent entre elles pour se caractériser et se différencier.

Les Noirs ont payé un prix suffisamment élevé à ce jour, pour justifier qu'on utilise un terme spécifique (le racisme anti-noir) qui traduit toutes les violences qui leur ont été historiquement infligées, toutes les exploitations dont ils ont souffert.

Par exemple, le Gouvernement sud-africain avait mis en place l'Apartheid, un racisme anti-noir officiel qui limitait très fortement la liberté des Noirs. Jusqu'à son abolition au début des années 1990, les discriminations touchaient de nombreux domaines et excluaient les Noirs de la possession du territoire (87% aux Blancs), de l'accès à la propriété. Leur accès à la formation professionnelle et à l'éducation était très réduit. L'Apartheid limitait leur liberté de se marier, de se déplacer, etc.

En Suisse, le racisme touchant cette population par définition "visible" est bien présent quelque soit le statut de la personne (commerçant, réfugié, fonctionnaire international, étudiant,...) ou sa nationalité (il y a des Suisses qui sont noirs). On a pu observer en Suisse le risque dans l'opinion publique d'associer automatiquement couleur de peau et criminalité. Pourtant, les Noirs délinquants ne sont qu'une minorité.

Le fait est, qu'aujourd'hui encore, chaque Noir peut constater que le racisme anti-noir existe bel et bien.

2001 : Renforcement de la loi de 1983 sur l'égalité professionnelle

La solution au inégalités salariale et de convaincre tout le monde que la femme a le droit d’être payer comme un homme et qu'un porte le métier et que la femme et le droit d’exercés le métier quelle veut faire sans restriction

inégalités des chance en vair la femme(^-^)

DE DANIELL c'et moi qui a fait -3-

Protéger les personnes contre la violence homophobe et transphobe, abroger les lois qui criminalisent l'homosexualité et les personnes transgenres, interdire la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, protéger la liberté d'expression, d'association et de réunion pacifique pour toutes les personnes LGBT.

 juin 2012, le Conseil écono-

mique, social et environnemental retient qu’en 2012, 24 % des femmes et 21 % des hommes 

de 18-24 ans vivent en dessous du seuil de pauvreté (fixé à 954 

euros), soit un jeune sur cinq.
 le chômage est plus élevé chez les jeunes que chez leurs aînés, 

particulièrement en temps de crise:22 % des actifs de 15 à 24 ans sont au chômage, contre une moyenne nationale de 10 

%. Les plus jeunes rencontrent des difficultés d’accès à un emploi stable et doivent sou-

vent enchaîner de nombreux stages et des périodes de précarité (intérim, CDD, etc.) avant 

d’obtenir un CDI.
Le taux d'emploi

 des 60-64 ans en France est de 18 

%, contre plus de 30 

% pour la moyenne 

des 27 pays de l’Union Européenne. Le chômage de longue durée touche principalement 

les 50-64 ans : 53,6 

% des chômeurs de cette classe d’âge le sont depuis plus d’un an contre 40,4 % en moyenne.
Unia lance une campagne contre les préjugés et la discrimination dans l’emploi. Des affiches et des bannières seront diffusées sur des sites fréquentés par des demandeurs d’emploi.




si vous me donnez 20/20 je vous donne 3euros.......

Le racisme anti-noir est une forme de racisme qui a sa propre spécificité (de la même manière que l'antisémitisme a la sienne). Il doit être différencié de toutes les autres formes de racisme, de discrimination et d'intolérance.

Le racisme anti-noir représente toute attitude ou comportement qui vise à dévaloriser et à nuire à une personne de couleur noire. Il utilise une caractéristique physique, la couleur de la peau, comme critère principal de discrimination. 

Le racisme se traduit par des propos, des comportements ou des violences à l’égard d'une personne en raison de son origine ou de sa religion(vraie ou supposée, c’est-à-dire imaginée à partir de l’apparence physique, de la couleur de peau, du nom de famille ou de l’accent d'une personne, sans que celle-ci ne soit nécessairement de cette origine, ou pratiquante de cette religion).

Il y a 98 % de victime de racisme.

des moyens de lutte sont mise en œuvre depuis la loi du 18 janvier 2005:  mener les élèves à prendre conscience des stéréotypes et préjugés (processus cognitif de catégorisation) dont chacun-ne peut être auteur ou victime,des lois et des amende des poursuite en justice...des manifestation contre ses préjugée ,organisation de jours spécial de lutte et de sensibilisation...ect

malgres cette lois les mœurs sont pourtant belle est bien pratiquer dans la vie courante.
cette discrimination faite sur notre mode de vie différente ne devrait exister car de par nos différence nous fesont tous et toutes parti d'une même humanité .
orlane noel 

Les « politiques diversités » des entreprises ignorent très souvent les questions d’orientation sexuelle et d’identité de genre. La charte égalité de la Fonction publique n’est pas pleinement appliquée dans tous les ministères.Le mariage permettra l’égalité de droit pour les couples de même sexe, ainsi les salariés gay et lesbienne pourront par le mariage obtenir la pension de réversion, les congés pour événement familiaux, etc. De plus, comme il n’y a pas qu’une union possible, nous continuerons à revendiquer l’égalité pour tous les couples, dont celles et ceux Pacsés, ou en concubinage.

En cette période troublée, et alors que certains tiennent des propos scandaleux, il est important pour la CGT de rappeler les valeurs républicaines : LIBERTE, EGALITE, FRATERNITE.

Selon un rapport publié par la CNCDH le 1^er avril 2014, 35 % des Français se disent racistes (9 % se disent « plutôt racistes » et 26 % « un peu racistes »). D'autre part, 87 % des Français considèrent que les Roms constituent un « groupe à part ». Ce pourcentage est de 82 % pour les gens du voyage, 56 % pour les musulmans, 46 % pour les Maghrébins, 41 % pour les Asiatiques, 31 % pour les Juifs, les Noirs étant les mieux acceptés avec 23 % des Français qui considèrent qu'ils constituent un « groupe à part ». 14 % des Français pensent qu'il y a des « races » supérieures à d'autres et 80 % estiment que les personnes qui tiennent publiquement des propos racistes, comme « sale noir », doivent être condamnées sévèrement par la justice.

Dévan Cllt