Causas de la Extinción del Contrato de Trabajo by Fran

Dimisión por parte del trabajador

franfolsanblas — 2024-08-06 09:43:35 UTC

La baja voluntaria es cuando la relación laboral finaliza por la propia voluntad del trabajador. Es decir, es el propio empleado el que decide marcharse de la empresa a la que presta sus servicios. La baja voluntaria es una dimisión del trabajador que se regula en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET)

Finalización del tiempo convenido

franfolsanblas — 2024-08-06 09:49:54 UTC

Cuando un trabajador es contratado por una empresa para la prestación de sus servicios por un tiempo determinado o hasta la finalización de obra o servicio, una vez que se cumple una de esas variables se produce el fin del contrato entre ambos

Despido del trabajador por motivos disciplinarios

franfolsanblas — 2024-08-06 09:51:35 UTC

El despido disciplinario es la decisión de finalizar la relación laboral por parte de un empresario con el trabajador que ha contratado. Para poder considerarse como tal se deben producir dos circunstancias: hay un incumplimiento por parte del trabajador, y éste es específicamente grave y culpable.

Despido del trabajador por motivos Objetivos

franfolsanblas — 2024-08-06 09:54:20 UTC

El despido objetivo está motivado, sobre todo, por causas relacionadas con el funcionamiento y solvencia de la empresa. Pero no cualquiera de ellas, sino dentro de las que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, y que analizaremos a lo largo de este artículo. En cualquier caso, no se trata de un cese provocado por algún incumplimiento por parte del trabajador; no hay “culpa” del empleado.

Despido Improcedente es cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido

franfolsanblas — 2024-08-06 09:56:17 UTC

La definición del despido improcedente se refiere a los casos en los que, en la decisión del empleador de finalizar la relación contractual que tiene con el trabajador: se incumplen las formalidades necesarias para ello (preaviso y carta de despido)

Fin de la relación laboral de forma amistosa por ambas partes

franfolsanblas — 2024-08-06 09:59:21 UTC

La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo se produce porque ambas partes, empleador y empleado, así lo deciden. Es decir, se extingue el contrato de trabajo de forma amistosa llegando a un acuerdo de extinción del contrato de trabajo.