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      <title>PREVENCION DE RIESGO PSICOSOCIAL by GINA LORENA MARTINEZ ESPAÑOL</title>
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      <pubDate>2022-12-02 02:37:42 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title>PRESENTADO POR </title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Lady Carolina Barrera Reyes<br>Luisa Fernanda Rios Maldonado<br>Gina Lorena Martinez EspañoL</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-02 02:50:33 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los factores de riesgo psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se llama estrés. Podemos entender mejor la palabra PSICOSOCIALES si la descomponemos: PSICO porque nos afectan a través de la psique (conjunto de actos y funciones de la mente) y; SOCIAL porque su origen es social (determinadas características de la organización del trabajo).&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-02 02:57:08 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title>La salud mental en el trabajo</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <pubDate>2022-12-02 03:07:22 UTC</pubDate>
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         <title>BATERIA DE EVALUACION SEGUN RESOLUCIÓN 2404-2019</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <pubDate>2022-12-02 03:12:05 UTC</pubDate>
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         <title>SEGUN LA INSST</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <pubDate>2022-12-02 03:15:08 UTC</pubDate>
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         <title>FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Contenido del trabajo</div><div><br></div><div>Este factor tiene que ver tanto con algunos aspectos del diseño de la tarea (la cual define las exigencias de la misma y su forma de ejecución) como con el significado que tiene para quien la realiza, manteniendo ambas cuestiones una relación íntima entre sí.<br><br></div><div>Entre otros, se incluyen como factores de riesgo:<br><br></div><ul><li>Tareas con ciclos cortos, fragmentadas, sin sentido, tareas cortas</li><li>Trabajo monótono, con falta de variedad, con alta repetitividad</li><li>Trabajo poco valorado</li><li>Requerimientos de altos niveles de creatividad</li><li>Tareas con altas exigencias emocionales<br><br></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-02 03:16:55 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Carga y ritmo de trabajo (desempeño del trabajo)</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><ul><li>Plazos estrictos de ejecución</li><li>Niveles elevados y sostenidos de concentración y atención</li><li>Interrupciones</li></ul><div><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-02 03:18:33 UTC</pubDate>
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         <title>Participación y control</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Escasa participación o falta de la misma en la toma de decisiones sobre cuestiones como las tareas a realizar, su orden, distribución de las mismas, procedimiento, resolución de incidencias, …</li><li>Baja capacidad de control sobre la carga de trabajo, método de trabajo, etc.</li><li>Baja capacidad de control sobre el ritmo de trabajo.</li><li>Baja capacidad de control sobre aspectos del tiempo de trabajo; turnos, descansos, días libres, vacaciones, etc.<br><br></li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-02 03:25:55 UTC</pubDate>
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         <title>¿Cómo afecta a los trabajadores la exposición a riesgos psicosociales?</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los efectos negativos de origen psicosocial sobre la salud de los trabajadores se manifiestan a distintos niveles. Hay que señalar que no se restringe la afectación exclusivamente a la esfera emocional o psicológica con la conclusión simplista de que la exposición a riesgos psicosociales puede originar depresión, ansiedad o cualquier otro trastorno mental exclusivamente. En primera instancia se produce una respuesta de estrés en la persona, con la sintomatología propia de este primer efecto (ver apartado de estrés). Si los factores de riesgo que están en una situación de exposición de riesgo para el trabajador no se eliminan o corrigen, los daños a la salud pueden ser de mucha más gravedad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-02 03:30:44 UTC</pubDate>
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         <title>¿CUALES SON ESTOS RIESGOS ?</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <pubDate>2022-12-02 03:35:20 UTC</pubDate>
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         <title>CUÁNDO TE ATACA EL ESTRES LABORAL</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title></title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title></title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title>PREVENCIÓN </title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title></title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title></title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title>FACTORES INTRA Y EXTRALABORALES</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title>CÓMO EVALUARLO</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <title>¿Qué es el bienestar laboral?</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se refiere a un <strong>sentimiento general de satisfacción</strong> y realización en y a través del trabajo que va más allá de la ausencia de problemas de salud. El bienestar se centra en la percepción personal y colectiva de las situaciones y limitaciones del ámbito profesional.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-12-02 04:07:12 UTC</pubDate>
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         <title>Ventajas de contar con un programa de bienestar laboral</title>
         <author>gmartineze2</author>
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         <description><![CDATA[<div>La creación de atractivos programas de bienestar para empleados puede ayudar a las empresas de formas que podrían sorprenderte. Hacer que el lugar de trabajo sea más feliz y saludable es una gran ayuda para las empresas en crecimiento.</div>]]></description>
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