Plan de organización by Lupita jimenez https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x en-us 2016-10-18 18:37:11 UTC 2025-11-23 17:59:13 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f33b.png Contratación lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355285261 Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en
cada una de las siguientes áreas:
• Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato
(confidencialidad, patentes, etc.).
• Duración de contratos (obra determinada, tiempo
determinado, indefinido), derechos y obligaciones de
trabajadores y patrones.
• Relaciones con el sindicato.
• Prestaciones (obligatorias y voluntarias).]]> 2019-04-30 03:34:06 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355285261 Inducción lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355285576 es aquí donde se le dan a conocer los códigos escritos y no de la
misma, para llevar a cabo esta tarea se necesita:
• Determinar quiénes se encargarán de realizarla.
• Material de apoyo que se utilizará.
• Momento en que se llevará a cabo.]]> 2019-04-30 03:36:17 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355285576 Administración de puestos y salarios lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355286244 Se facilita al tener
definidos los puestos, perfiles y el organigrama de la empresa y las
funciones de cada uno de los puestos, para poder tasar el ingreso
justo para cada uno,]]> 2019-04-30 03:40:24 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355286244 Relaciones de trabajo lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355286658 (LFT), que establece los principios sobre los cuales se regirán las
relaciones de trabajo y son:
• Relaciones Individuales de Trabajo. Arts. 20 a 55
• Condiciones de Trabajo. Arts. 56 a 131
• Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los
Patrones. Arts. 132 a 163
• Trabajo de las Mujeres y de los Menores. Arts. 164 a 180
• Trabajos Especiales. Arts. 181 a 353 U
• Relaciones Colectivas de Trabajo. Arts. 354 – 439
• Huelgas. Arts. 440 – 471
• Riesgos de Trabajo. Arts. 472 – 515
• Prescripción. Arts. 516 a 522
• Autoridades del Trabajo. Arts. 523 - 620]]> 2019-04-30 03:42:48 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355286658 Estructura organizacional lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355287457 Definir los procesos operativos29 (funciones), de la empresa, en
donde se incluyen los siguientes aspectos:
• ¿Qué se hace?
• ¿Cómo se hace?
• ¿Con qué se hace?
• ¿Dónde se hace?
• ¿En cuánto tiempo se hace?]]> 2019-04-30 03:47:49 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355287457 Descripción de puestos lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355287938 Agrupar las funciones por similitud.
• Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas
de trabajo)
• Diseñar el organigrama de la empresa]]> 2019-04-30 03:50:54 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355287938 Definición del perfil de puestos lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355288103 • Características físicas.
• Habilidades Mentales.
• Preparación Académica.
• Habilidades Técnicas.
• Experiencia Laboral.]]> 2019-04-30 03:52:01 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355288103 Funciones especifica por puesto lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355288410 • Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada
función general acorde con el objetivo del área funcional.
• Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar
a cabo cada función general.
• Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace,
paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios,
así como el resultado final esperado.]]> 2019-04-30 03:54:23 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355288410 Formaciones legales para constituirse lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355288745 saber qué se entiende por actos
de comercio, qué por actividades empresariales, qué diferencia
existe entre una persona física y una moral.]]> 2019-04-30 03:57:12 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355288745 Productos y/o servicios de la empresa lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355289987 En primer término, debes conocer cuál
sería el precio de venta de un producto o servicio, así como los
elementos que lo comprenden.
¿Por qué en necesario saber lo anterior?, porque
independientemente el uso que se le vaya a dar a la información,
se toma como base para pronosticar las ventas, costos de
los productos o servicios, y la operación de la empresa,]]> 2019-04-30 04:08:39 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355289987 Plan de organización lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355670462 La estructura organizacional es la forma en que se ve y se asigna                      
el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar                      
más eficientemente las metas fijadas.]]> 2019-05-01 01:02:03 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355670462 Reclutamiento y selección del personal lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355670627 Es una comparación
y una elección basada en las características que el cargo vacante
exige de su futuro ocupante, es decir, cubrir las vacantes de acuerdo
al perfil de puesto creado con anterioridad.]]> 2019-05-01 01:03:17 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355670627 Análisis de puesto lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355670789 Describir un puesto significa
alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean
realizadas en forma diaria, periódica ó esporádica. La descripción
del puesto representa el conjunto de las tareas que deberá ejecutar
el ocupante del puesto. Esas tareas necesitan ser verificadas y
relacionadas en el formulario de descripción del puesto.]]> 2019-05-01 01:04:29 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355670789 lupee152 https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355672176 2019-05-01 01:14:41 UTC https://padlet.com/lupee152/neetrt38bn5x/wish/355672176