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      <title>Desarrollo profesional docente: modalidades de desarrollo profesional by </title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-04-12 11:07:44 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Entrenamiento técnico-individual basado en el aprender a aprender, detección de las propias necesidades y resolución y autodirección para satisfacerlas. </title>
         <author>anaats</author>
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         <pubDate>2024-04-12 11:07:44 UTC</pubDate>
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         <title>Fases: Identificación de la necesidad, desarrollo del plan, actividades de aprendizaje y evaluación.</title>
         <author>anaats</author>
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         <title>Ventajas: Mejora autoestima, flexibilización del aprendizaje. Autoanálisis.</title>
         <author>anaats</author>
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      <item>
         <title>Incluye procesos de innovación y mejora a partir del estudio, indagación, observación, revisión de la práctica para resolver problemas del currículum.</title>
         <author>anaats</author>
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      <item>
         <title>Ventajas: ayuda a identificar aspectos desconocidos (puntos fuertes, de mejora, etc.). Ayuda a romper el aislamiento de la enseñanza.</title>
         <author>anaats</author>
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      <item>
         <title>Suelen participar un grupo numeroso de profesores del centro sobre algún tema que interesa a todos.</title>
         <author>anaats</author>
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      <item>
         <title>Ventajas: Mejora la capacidad de trabajar en colaboración y compartir la toma de decisiones. Debe haber interés y compromiso por encontrar soluciones al problema.</title>
         <author>anaats</author>
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      <item>
         <title>Observación para recibir retroalimientación por parte de quienes observan,  a través el análisis y la reflexión conjuntas (colegiadas)</title>
         <author>anaats</author>
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      </item>
      <item>
         <title>¿Qué se puede observar? prácticas educativas, gestión del aula, diseño de actividades, etc.</title>
         <author>anaats</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Inconvenientes: Requiere de compromiso, tiempos por parte del observando y el observador.</title>
         <author>anaats</author>
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      <item>
         <title>Supone plantearse preguntas sobre la propia actividad docente y buscar respuestas de manera rigurosa y sistemática.</title>
         <author>anaats</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Etapas de la investigación acción: - Seleccionar el problema o cuestión de interés. - Recoger e interpretar la información relacionada con el problema. - Estudiar la literatura. - Determinar acciones para alcanzar los objetivos. -Emprender acciones y documentar resultados.</title>
         <author>anaats</author>
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      </item>
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         <title>Ventajas: Mejorar como profesional reflexivo. Reducir la distancia entre práctica e investigación.</title>
         <author>anaats</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Un profesional (o equipo de profesionales), normalmente externos, comparte sus ideas y pericia a través de variedad de actividades grupales a un grupo amplio de participantes. </title>
         <author>anaats</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Seminarios, talleres, cursos, coloquios, conferencias, simulaciones, etc. </title>
         <author>anaats</author>
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         <title>Ventaja: Se puede llegar a un amplio número de personas</title>
         <author>anaats</author>
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      <item>
         <title>Ventaja: La formación se recibe de una persona experta en los contenidos de dicha formación.</title>
         <author>anaats</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Inconveniente: Escasa oportunidad para la individualización y adaptación a las necesidades de la persona que se forma.  Queda a decisión del profesorado su transferencia a la práctica y el seguimiento.</title>
         <author>anaats</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Consiste en formar parejas de docentes compuestas por un educador experimentado y otro menos experimentado para que este último pueda mejorar sus habilidades docentes.</title>
         <author>anaats</author>
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      </item>
      <item>
         <title>Ventajas: Es muy individualizada. Enriquecimiento mutuo. Relaciones profesionales productivas. Autoconfianza del aprendiz. </title>
         <author>anaats</author>
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         <pubDate>2024-04-12 11:07:44 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Son equipos que se conforman para dar respuestas intereses o problemas comunes. Los equipos tienen entre 4 y 6 miembros con un liderazgo rotativo. Se asignan aspectos diferentes del problema a cada grupo. Se busca información y se comparten los hallazgos. Suelen tener la duración de un curso académico.</title>
         <author>anaats</author>
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      <item>
         <title>Algunas actividades dentro de esta modalidad serían: observación entre iguales, codocencia, intercambio de experiencias, visitas a escuelas, etc.</title>
         <author>anaats</author>
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         <pubDate>2024-04-14 07:14:39 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ventajas: Proporciona beneficios tanto para el observador como para el observado. El observador adquiere experiencia, habilidades para la comunicación y el feedback con su compañero/a, para la puesta en común y la discusión formativa. También la persona observada se beneficia de la retroalimentación que le ofrece la otra persona, y de los nuevos conocimientos.</title>
         <author>anaats</author>
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      <item>
         <title>Inconvenientes: Requiere de un fuerte compromiso individual, así como de tiempo y esfuerzo considerables e inciertos frente a problemas complejos y que escapan al propio control</title>
         <author>anaats</author>
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         <pubDate>2024-04-14 07:21:43 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Actividades:  Discutir metas profesionales. Compartir ideas y estrategias sobre prácticas efectivas. Reflexionar sobre los métodos y circunstancias vigentes. Hacer observaciones durante el trabajo. Analizar tácticas de mejora. Inducción: informar y ayudar al profesor (nuevo) para  facilitar su adaptación al centro/unidad.</title>
         <author>anaats</author>
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