[Enrichment] Workshop The Ultimate Culture 25th - 26th June 2024 by The New You Institute

Pilih gambar yang paling menarik untuk Anda. Mengapa Anda memilih gambar tersebut?

TheNewYou — 2024-06-25 01:38:46 UTC

Upload foto dan sertakan caption atas jawaban Anda

(Nama Peserta)

TheNewYou — 2024-06-25 01:38:46 UTC

Upload foto dan sertakan caption atas jawaban Anda

Ekspresikan pemahaman Anda melalui ilustrasi berupa skema (framework), formula (rumus), metafora (perumpamaan), model (gambaran profil ideal yang menerapkan pemahaman atas diskusi ini)

TheNewYou — 2024-06-25 01:38:46 UTC

(Nama Peserta)

TheNewYou — 2024-06-25 01:38:46 UTC

Upload foto dan sertakan caption atas jawaban Anda

Terkait dengan hal menginternalisasikan budaya di organisasi, tantangan apa saja yang muncul terus menerus hingga menjadi masalah yang cukup serius untuk diatasi? Mengapa perlu belajar internalisasi budaya dalam sebuah organisasi?

TheNewYou — 2024-06-25 01:38:46 UTC

(Nama Peserta)

TheNewYou — 2024-06-25 01:38:46 UTC

Tulis jawabanmu di kolom bawah ini terkait pertanyaan di atas

Apa pesan esensial yang Anda dapatkan dari pemaparan materi sebelumnya?

TheNewYou — 2024-06-25 01:38:46 UTC

(Nama Peserta)

TheNewYou — 2024-06-25 01:38:46 UTC

Tulis pesan esensial yang ditangkap di sini. Bisa berupa fakta (definisi), konsep (keterkaitan aspek), prosedur (tata cara), metakognitif (kesadaran baru). Anda dapat menulis jawaban Anda minimal dalam 1 paragraf penuh

Apa aksi berbeda dan lebih baik yang akan Anda lakukan setelah sesi ini?

TheNewYou — 2024-06-25 01:57:08 UTC

(Nama Peserta)

TheNewYou — 2024-06-25 01:57:19 UTC

Apa aksi berbeda dan lebih baik yang akan Anda lakukan setelah sesi ini?

Nara PT PP

2024-06-25 03:49:37 UTC

Values yang di sharing bukan hanya sebagai knowledge saja tapi juga embedded ke diri tiap orang

Angger

2024-06-25 03:49:48 UTC

Pergeseran value individu di tengah dinamika perusahaan.

Ninda - Sekolah.mu

2024-06-25 03:50:13 UTC

Anggota organisasi menganggap value ya cuma kata-kata aja dan punya tim HR

2024-06-25 03:50:16 UTC

Nilai perusahaan belum dihidupkan secara konkret dan konsisten melalui perilaku sehari-hari

indra

2024-06-25 03:50:26 UTC

perbedaan usia dan pola pikir

Andrias Wijaya

2024-06-25 03:50:32 UTC

Tantangan yang hadir berupa VUCA dan sekarang menjadi BANI.

Mengapa? Karena internalisasi menyatukan visi organisasi dengan point of views karyawan.

Fathan

2024-06-25 03:50:36 UTC

Company value yang berubah-ubah.

Putra

2024-06-25 03:50:39 UTC

Tantangannya adalah mengubah internalisasi culture ini menjadi habbit yang secara konsisten dijalankan

Ismail Suardi Wekke

2024-06-25 03:50:51 UTC

Belajar selalu menyenangkan. Kesempatan bersama TNY menjadi sebuah kesempatan belajar lagi

Angger

2024-06-25 03:50:58 UTC

Bagaimana cara lebih memahami culture and value dengan deep thinking

Fahmi

2024-06-25 03:51:33 UTC

Beberapa karyawan masih terbawa dengan budaya sebelumnya

Ajeng - SID

2024-06-25 03:52:50 UTC

• Tantangan WFA karyawan jadi merasa sendiri sendiri dan jalan dengan value masing masing atau value dari company yg sebelumnya

• EVP belum clear

• konsistensi

Ghifary - PTPP

2024-06-25 03:53:31 UTC

Productivity metrics perlu diperjelas agar top management sebagai penentu utama cultre perusahaan dapat aware dengan kondisi organisasi

Value proposition antara employer dan employee yang menjadi titik temu ekspektasi untuk bisa menghasilkan performa optimal

Emir : Perilaku yang diinginkan oleh manajemen berbeda kondisi dengan perilaku yang ada saat ini, ada resistensi ketika ingin melakukan perubahan.

2024-06-25 03:53:46 UTC

Fahmi

2024-06-25 04:26:32 UTC

Culture akan berjalan dimulai dari top to down, seorang leader harus dapat memberikan contoh perilaku kepada bawahannya yang akan menjadi culture lingkungannya

Dan yang paling awal adalah untuk menciptakan awareness dari baseline data perusahaan

Emir : leader memegang peranan penting, pentingnya mengukur baseline untuk menyiapkan target perubahan.

2024-06-25 08:01:19 UTC

Ismail Suardi Wekke - Academia of Papua: Saya menikmati belajar ini. Sangat menyenangkan, saya belajar banyak. Terima kasih

2024-06-25 08:02:34 UTC

Ismail Suardi Wekke Academia of Papua

2024-06-25 08:04:06 UTC

Saya sementara membangum Jejaring academia di Papua. Semoga ini bisa jadi bagian dalam membangun budaya akademia.

Emir : flow conggruen amber, paling menarik. Menimbulkan memicu pertanyaan lanjutan how

2024-06-25 08:05:14 UTC

Andrias Wijaya

2024-06-25 08:05:47 UTC

Culture and values should be embodied through the effective communication of leaders. Leaders share their vision trough intention, feelings, and thoughts. One on one is the most precious strategy to share and monitor the values and check the current condition.

Ismail Suardi Wekke - Academia of Papua

2024-06-25 08:05:48 UTC

Budaya mutu dibangun dalam ekosistem. Sehingga perlu selaras mulai dari intention (niat) sampai pada kinerja (perbuatan)

Nara PT PP

2024-06-25 08:07:13 UTC

Peran leader memberikan arahan culture yang bersifat top down namun perlu selaras dengan intention pegawai agar value dapat embedded di masing-masing individu

2024-06-25 08:07:29 UTC

Membangun komunikasi dgn ceo atau owner dengan menggunakan pendekatan yg mereka pahami untuk mendorong pembangunan dan pengembangan company culture

Angger

2024-06-25 08:07:37 UTC

Leader punya peran middle man yang harus bisa menerima umpan dan mengumpan "value" dengan efektif dan efisien eagar sebuah organisasi bisa achieve goals.

Emir : Frame Amber : semua dimulai dengan awarness, mindset, behaviour, menghasilkan result.

2024-06-25 08:07:49 UTC

Ninda

2024-06-25 08:08:05 UTC

Kongruensi itu penting .

Pada setiap intervensi yg dilakukan oleh organisasi harus terus cek kongruensinya.

Mempelajari beragam pendekatan pengembangan company culture

2024-06-25 08:08:28 UTC

Putra

2024-06-25 08:08:33 UTC

key points bagaimana perusahaan bisa generate culture terhadap performance, dengan membangun awareness hingga result. Mengkombinasikan strategy dengan culture, hingga contoh-contoh practicenya dalam organizational chain

Fathan

2024-06-25 08:08:48 UTC

Menjadi pemantik untuk lebih mendekatkan praktik di HR dengan kepentingan bisnis yang mendapatkan atensi dari founders. Selain itu, implementasi values adalah proses resiprokal yang harus melibatkan semua orang.

Ajeng - SID

2024-06-25 08:09:16 UTC

Culture serupa dengan agama, sifatnya abstrak tidak bisa dilihat namun bisa dirasakan. Butuh leaders yg berperan sebagai salah satu channel “missionaris” atau “ustadz” untuk memberikan contoh dan meng-influence karyawan lainnya. Dan harus terus dirawat terus menerus, agar menjadi pedoman Karyawan dalam bekerja dan nilai-nilainya diterapkan dalam semua proses kerja sehari hari. Hal ini akan berpengaruh pada produktivitas dan engagement karyawan

Frea

2024-06-25 08:09:30 UTC

Culture dan organisasi merupakan sistem integratif yang perlu di-craft secara menyeluruh. Semakin aware untuk equip segala sesuatunya, termasuk aspek leadership yg esensial untuk menginisiasi dan menghidupkan culture, serta menavigasi dinamika organisasi.

Nara PT PP

2024-06-25 08:09:43 UTC

Organization capability and profitability. Bagaimana menjadikan peran culture dianggap sama pentingnya dengan how to growth and get the revenue dengan pendekatan human strategic

Emir : 1. Cari ilmu influence untuk menyakinkan pemilik perusahaan. 2. Pelajari cara mengukur dan mendefinisikan budaya 3. Menyiapkan proses program pelatihan untuk para leader 4. Leading by example, pentingnya kredibilitas ( walk the talk)

2024-06-25 08:11:06 UTC

Indra

2024-06-25 08:12:43 UTC

Leader memiliki penting dalam internalisasi culture dngan lead by example.

Faiz G

2024-06-25 08:12:58 UTC

sinergi antara business & people Metric

Track one on one hour/ manager
Stay Interview on core talent pool > Exit Pool
Balance between Care and Performance culture quadrant
Culture is org leadership
Do Formal & Informal Interview
Change management = Amber

Fahmi

2024-06-25 08:13:21 UTC

How to Culture Organization setelah AMBER

Ories

2024-06-25 08:17:44 UTC

-pentingnya awareness dari perusahaan dan tim atau pekerja

-pentingnya memahami setiap invidu dalam perusahaan dengan one on one untuk mengetahui secara detail

-pentingnya sebegai leader untuk menjadi contoh dan menjawab pertanyaan para karyawan, dan memahami tim

indra

2024-06-25 08:52:00 UTC

leader memiliki peran penting dlm internalisasi culture dgn lead by example, dan utk menginternalisasi culture perusahaan yg memilik scope leading organization maka HR harus memiliki influence kpd para CEO utk melakukan internalisasi.

Ninda

2024-06-26 06:48:16 UTC

Navigating the change in a fun and inclusive way :D

Andrias Wijaya

2024-06-26 06:48:57 UTC

Deep thinking process: brainstorming-iluminating-incubating-englightenment.

Dalam proses membangun dan internalisasi visi misi budaya dan values diperlukan pemikiran seorang pemimpin yang mendalam hingga envision menjadi metacognisi yang strategies.

Ghifary - PTPP

2024-06-26 06:49:32 UTC

Leader's Impact Illustration

Emir Ardila :

2024-06-26 06:49:51 UTC

#Leader#arahan#perubahan#perjalanan

Putra

2024-06-26 06:50:20 UTC

Ajeng - SID

2024-06-26 06:51:59 UTC

indra

2024-06-26 06:52:53 UTC

Nara PT PP

2024-06-26 06:55:26 UTC

Ismail Suardi Wekke -Academia of Papua

2024-06-26 06:56:59 UTC

Belajar dengan suasana yang nyaman dan multitasking bersama multimedia.

Frea - TalentCraftLab

2024-06-26 07:00:01 UTC

Fahmi

2024-06-26 07:01:25 UTC

2024-06-26 07:05:47 UTC

Ismail Suardi Wekke Academia of Papua

2024-06-26 08:17:06 UTC

Jembatan. Sebagai metafora. Jembatan belajar.

Andrias

2024-06-26 08:17:42 UTC

Ghifary

2024-06-26 08:18:05 UTC

Ismail Suardi Wekke Academia of Papua

2024-06-26 08:18:21 UTC

Terima kasih... Bersyukur bisa ikut belajar

Ismail Suardi Wekke Academia of Papua

2024-06-26 08:27:21 UTC

Ini yg bisa insya Allah saya lakukan.

Ninda

2024-06-26 08:31:29 UTC

Putra

2024-06-26 08:32:33 UTC

Fathan

2024-06-26 08:33:01 UTC

Mulai sesi one on one rutin dengan staf di luar dari jadwal rapat mingguan.

Ghifary

2024-06-26 08:33:12 UTC

Sharing hasil kepada partner kerja
Melihat kembali data productivity metrics

Nara

2024-06-26 08:33:35 UTC

Fathan

2024-06-26 08:34:21 UTC

Frea - TCL

2024-06-26 08:34:27 UTC

Crafting the CRAFT Culture for TalentCraftLab 🌱

Ninda - Sekolah.mu

2024-06-26 08:34:37 UTC

Mulai memperhatikan metrics- metrics HR
Rechecking all tools apakah value sudah masuk
Lanjutin project pemaknaan value

Andrias

2024-06-26 08:35:45 UTC

Learning self discovery to be able as change agent
Learn Design Thinking to systemize complex values organization.
Learn YPPH core values and it's challenges in post-modern society.
Learn how to be a great leader with an assertive communication.
Learn the impact and the relation of personal goals and company goals.

Fathan

2024-06-26 08:35:51 UTC

Memulai sesi one on one dengan staf di luar dari jadwal meeting mingguan.

Nara

2024-06-26 08:35:57 UTC

Ajak para culture influencer untuk menjadikan culture bukan hanya sebagai artefak tapi deep down selaras dengan intention
Cari cara ukur culture yang tepat dan impactful
Mengimplementasikan knowledge yg dimiliki untuk di share ke teman2

Faiz

2024-06-26 08:36:39 UTC

track one on one minute
Be more mindfull on how to conduct one on one
Breakdown culture definition to key behaviours and models
Say and bring up about the culture more
Give more leadership gesture to internalize culture
More aware on HR And people metric yg related to business

Putra

2024-06-26 08:36:54 UTC

Menyusun rencana kerja terkait enhancement internalisasi budaya terutama, termasuk sharing knowledge ke beberapa heros (culture champion) di perusahaan serta follow up ke TNYI terkait rencana pengukuran & intervensi yang dapat dilakukan untuk internalisasi budaya di perusahaan

Frea - TCL

2024-06-26 08:38:14 UTC

Mencari mentor untuk membangun bisnis & culturenya
Mendalami crafting culture dan mengajegan bersama rekan founder
Share & discuss CRAFT Culture bersama onboarding management team

indra

2024-06-26 08:39:53 UTC

menginternalisasi culture perusahaan dan mulai membangun awareness kepada BOD melalui metric HC utk bisa ikut menginternalisasi culture kpd seluruh organisasi dengan cara Lead By Example..

2024-06-26 08:40:42 UTC

indra

2024-06-26 08:41:39 UTC

Fahmi

2024-06-26 08:42:00 UTC

indra

2024-06-26 08:43:10 UTC

membangun awareness BOD melalui metric HC, agar ikut menginternalisasi culture kepada seluruh organisasi melalui lead by example.

Ajeng - SID

2024-06-26 08:44:47 UTC

Share hasil workshop kepada head HR dan duduk bareng tom terkait untuk next planning.
Menentukan key behavior untuk masing masing BU/Function
Alignment value dan key behavior kepada CEO
Workshop value ke leaders (BOD & managers)

Ajeng - SID

2024-06-26 08:47:08 UTC