N'hésitez pas à créer votre propre ressource avec un témoignage créé par vos soins et à le partager ici !

Noushin Mossadegh-Keller, Ingénieure de recherche au CIML/CNRS

Bonjour à tous! J'écris un blog au sujet des carrières après un doctorat. Vous pouvez le trouve à https://phd-careers.co.uk/

Ce webinaire, qui regroupait des retours d’expérience de docteurs dans les différentes fonctions publiques et a été organisé l’an dernier par le réseau national des collèges doctoraux de France (RNCP), est absolument passionnant. Il met en lumière les compétences et le savoir-faire des docteurs au sein de la fonction publique.

- Manque d’expérience pratique

- Les docteurs comme trop spécialisés ou manquant d’expérience opérationnelle ou pratique en contexte industriel, ce qui rend leur intégration plus difficile.

- Formation très académique, avec une forte autonomie dans la recherche mais parfois moins de pratique en communication interdisciplinaire ou travail en équipe, ce qui peut freiner leur adaptation aux cultures d’entreprise centrées sur des objectifs pragmatiques.

- Certains recruteurs peuvent considérer que les docteurs sont “surqualifiés” pour des postes standards, ce qui peut les rendre moins attractifs pour des emplois qui ne nécessitent pas ce niveau d’expertise.

- Les entreprises peuvent douter des motivations des docteurs à travailler dans le privé, craignant qu’ils préfèrent des carrières académiques ou qu’ils ne s’adaptent pas facilement à des rôles axés sur des résultats commerciaux.

Au cours de mon doctorat en géomatique, j’ai progressivement compris que la question n’était pas seulement “quelles compétences ai-je ?”, mais surtout “comment les rendre visibles et compréhensibles hors du monde académique ?”.

1️⃣ Prendre conscience de ses compétences transférables

Le doctorat m’a permis de développer :

une forte capacité d’analyse de données complexes (télédétection, SIG),

la gestion autonome de projets longs et structurés,

la capacité à produire des livrables rigoureux et exploitables,

l’adaptation à des environnements interdisciplinaires.

La difficulté a été d’apprendre à reformuler ces compétences en langage “marché du travail” (ex. : modélisation spatiale → analyse décisionnelle basée sur données géospatiales).

2️⃣ Outils utiles pour préparer la transition

Analyse d’offres d’emploi pour identifier les mots-clés récurrents

Adaptation du CV en version 1–2 pages orientée compétences et résultats

Utilisation active de LinkedIn pour comprendre les trajectoires professionnelles

Création d’un tableau de suivi des candidatures

3️⃣ Enseignement clé

La poursuite de carrière ne se construit pas seulement à la fin du doctorat : elle se prépare progressivement, en identifiant ses forces, ses zones d’amélioration et en développant un positionnement clair.

Pour contribuer à ce guide collectif sur la poursuite de carrière, je propose une synthèse d’articles et de témoignages portant sur la place des docteur·e·s en entreprise.

Le avantages mis en avant :

1 Capacité d’analyse avancée

Les docteur·e·s sont formé·e·s à traiter des problématiques complexes, à structurer des raisonnements rigoureux et à produire des coclusions fondées sur des données.

2 Gestion de projet long et autonome

Un doctorat implique la conduite d’un projet sur plusieurs années, avec définition d’objectifs, respect de délais, recherche de financemets et production de livrables.

3 Résolution de problèmes inédits

Les entreprises valorisent la capacité à explorer l’inconnu, teste des hypothèses et innover.

4 Adaptabilité et persévérance

La recherche développe la capacité à travailler dans l’incertitude et à faire face aux échecs.

5 Niveau d’expertise élevé

Dans certains secteurs (R&D, data, innovation, environnement, stratégie technologique), le doctorat constitue un véritable avantage compétitif.

⚠ Les freins identifiés

Méconnaissance du doctorat par les recruteurs

Beaucoup d’entreprises ne connaissent pas précisément les compétences associées au doctorat.

Représentation trop académique du profil

Un CV trop orienté publications et jargon scientifique peut créer une distance avec le monde économique.

Perception de surqualification

Certains recruteurs craignent un manque d’adéquation entre attentes salariales, type de poste et profil doctoral.

Difficulté à “traduire” les compétences

Les docteur·e·s doivent apprendre à reformuler leurs acquis en termes opérationnels : résultats, impact, valeur ajoutée.

Conclusion

Le principal enjeu semble moins être l’employabilité des docteur·e·s que leur capacité à rendre visibles et compréhensibles leurs compétences dans un environnement non académique.

Le travail sur le positionnement professionnel et la reformulation stratégique des compétences apparaît donc central dans la transition vers l’entreprise.

ABG – PhD Talent Career Fair

Organisé par l’ABG, ce forum met en relation doctorants/docteurs et entreprises innovantes (R&D, conseil, tech, industrie).

Opportunité : networking direct avec recruteurs sensibilisés au profil PhD.

Mots-clés : doctorat, innovation, R&D privée.

Doc’Emploi / PhDTalent Forum (France & Europe)

Événements dédiés à l’insertion professionnelle des docteurs dans le secteur privé.

Atout : entreprises déjà convaincues de la valeur du doctorat.

2. Salons et événements généralistes à fort potentiel

Salon VivaTech (Paris)

Innovation, startups, tech.

Intérêt : visibilité sur les entreprises innovantes et possibilités en stratégie, analyse, data, compliance.

Forum Horizon Europe / événements institutionnels européens

Pertinent pour les profils orientés politique publique, régulation, recherche & innovation.

3. Veille et newsletters stratégiques

ABG – newsletter insertion professionnelle des docteurs

Actualités emploi, études, tendances.

APEC (pour docteurs en France)

Offres cadres, conseils marché privé.

LinkedIn – alertes ciblées

Mots-clés recommandés :

• policy analyst

• research officer

• compliance analyst

• strategy consultant

• regulatory affairs

4. Outils de veille continue

• Alertes Google sur “PhD jobs + secteur”

• Abonnement aux pages “Careers” d’organisations ciblées

• Groupes LinkedIn spécialisés (policy, compliance, research careers)

• Réseaux alumni doctorat

🎯 Intérêt stratégique

Mettre en place une veille structurée permet :

• d’identifier les recruteurs ouverts aux profils PhD

• de comprendre les tendances du marché

• d’anticiper les compétences demandées

• d’entrer en contact avant publication officielle d’offres

I interviewed a university professor in Computer Science. He chose academia because he enjoys research, innovation, and sharing knowledge with students. He explained that the most important skills for this career are strong research abilities, continuous learning, communication skills, and patience when mentoring students.

He mentioned that balancing teaching and research can be challenging, but he finds great satisfaction in supervising students and publishing scientific work. His advice for students interested in academia is to stay curious, develop their research skills, and build collaborations with other researchers.

This interview helped me better understand academic careers and strengthened my interest in research.

A postdoctoral researcher works in universities or research institutes after completing a PhD. The main tasks include conducting research, publishing scientific papers, collaborating with international teams, and sometimes teaching.

This position is often an important step toward becoming a professor or senior researcher. Salaries and conditions vary depending on the country.

Colloque International Intel-red de l’UFR SEFS/UGB en Novembre 2026

L𝐞 𝟒ᵉ 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐫𝐞̀𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞. Cette 4ᵉ édition, qui se tiendra les 𝟑 𝐞𝐭 𝟒 𝐝𝐞́𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐚̀ 𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫, au Sénégal, réunira chercheur·e·s, étudiant·e·s, formateur·trice·s et autres intervenant·e·s engagé·e·s autour des transformations, des dynamiques émergentes et des perspectives actuelles de la formation et de la profession enseignante.

www.euroguidance-france.org

Academia.edu

careers.unesco.org

Answer: "While I loved my research, I wanted to see the immediate social application of my analytical skills. I realized that my ability to synthesize complex information and understand cultural narratives was exactly what needed to design better community programs."

Question 2: What was the biggest challenge in your transition?

Answer: "Translating my CV. I had to stop talking about 'publications' and 'symposiums' and start talking about 'stakeholder management,' 'project delivery,' and 'cross-functional communication'."

Question 3: What advice do you have for PhDs currently in the 'Sandbox' phase?

Answer: "Don't wait for the 'perfect' job description. Network with people in the field for 'informational interviews.' Most roles in social innovation are filled through connections and proven passion, not just a cold application."

Ce podcast explore les questions d’identité, de culture et de langue dans des sociétés multiculturelles. Les épisodes présentent différentes expériences personnelles et montrent comment les identités se construisent dans des contextes sociaux divers.

Effectivement, le terrain des doctorants est ‘’vide’’ dans certains pays comme le mien.

Marie KAVUGHO

Cependant, il met également en évidence certaines disparités selon les disciplines et les secteurs, ce qui souligne l’importance de bien préparer son projet professionnel en parallèle de la thèse.

Marie KAVUGHO

Marie KAVUGHO

Le ou la chargé·e de projet européen travaille au sein d’une université ou d’un organisme de recherche pour accompagner les chercheurs dans le montage et la gestion de projets financés par des programmes internationaux (comme Horizon Europe). Ses missions consistent à identifier des appels à projets, aider à rédiger les propositions, construire le budget, coordonner les partenaires et assurer le suivi administratif et financier une fois le projet accepté.

Ce métier demande des compétences en gestion de projet, en rédaction, en organisation et une bonne compréhension du monde de la recherche. Une maîtrise de l’anglais est indispensable, car les projets sont souvent internationaux.

L’environnement de travail est généralement un service de recherche ou de valorisation au sein d’un établissement académique. Le travail se fait en interaction constante avec des chercheurs, des institutions partenaires et parfois des entreprises.

Le recrutement se fait sur dossier (CV et lettre de motivation), souvent avec une expérience en recherche ou un doctorat apprécié mais pas toujours obligatoire.

Salaire indicatif : environ 2 000 à 3 500 € brut mensuel en début/milieu de carrière en Europe.

Exemple de parcours : après un doctorat, une personne peut évoluer vers ce métier en valorisant ses compétences en gestion, rédaction et coordination acquises pendant sa thèse.

The objective would be to better understand the variety of career opportunities available after a PhD and to identify key competencies that are valued in non-academic environments. Questions could include topics such as challenges faced during the transition, useful skills, and advice for current PhD students.

This type of resource would not only help others discover different career paths but also provide practical insights and inspiration. It would also contribute to developing networking and communication skills by engaging with professionals and sharing their experiences in a clear and accessible way.

Overall, this module helps learners better understand the complexity of academic careers and encourages them to take a strategic approach to their professional development by gathering information, building networks, and planning their career path early.

Participer à des conférences, symposiums ou forums pour rencontrer des chercheurs et cadres industriels travaillant sur des sujets qui vous intéressent, que vous identifiez en écoutant des présentation. Quelques exemlpes: Les journées de statistique, le World Biodiversity Forum, Journée robotique, conférences internationales telle ECCB

2. Newsletters & mailing list

S'inscrire à des mailing listou feed RSS tels GdR ISIS, bulle-i3, Ecostat... permet d'etre tenu au courant d'offres et d'événements locaux

3. Salons

Je m'y connais moins mais il y a otujours les Foires aux métiers et les grands salons type Vivatech etc...