contrat by farah https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5 en-us 2017-12-07 07:22:17 UTC 2025-10-22 18:02:21 UTC hello@padlet.com fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/213997413 b) LES CDD PRIVILÉGIE PAR L'ENTREPRISE 
Depuis le début de la crise économique, les entreprises privilégient ce type de contrats précaires, au même titre que les contrats intérimaires. En revanche, l'intérim à augmenté comparé à la baisse générale de l'emploi. En effet, près de 256 100 emplois ont été supprimés en 2009, tandis que l'intérim à augmenté de 1,5%. Cette augmentation des CDD s'explique, en premier lieu, par l'instabilité financière des entreprises qui, doutant de leur avenir, préfèrent embaucher à court terme. La seconde explication vient de l'augmentation soudaine des contrats aidés, considérés et comptabilisés comme des CDD. Ces contrats aidés ont été mis en avant en 2009, par le gouvernement français, dans le but d'atténuer la hausse du chômage. Le nombre de contrats aidés à pratiquement doublé en l'espace de 1 an. 

Farah Justine]]> 2017-12-07 07:38:13 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/213997413 b) Pourquoi les entreprises boudent les embauches en cdi. Pas de surprise, mais quelques précisions utiles pour comprendre pourquoi, dans notre pays, plus des trois quarts des embauches se font en contrat court. La direction, service des statistiques du ministère du Travail, a interrogé quelque 4600 établissements ayant recruté en CDD de plus d'un mois entre septembre et novembre 2015. L'étude porte sur les recrutement de nouveaux employés, excluant les successions de réembauches d'une même personne par la même entreprise. fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214011759 Farah Justine        ]]> 2017-12-07 08:45:45 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214011759 INTRODUCTION fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214142277 Contrat de travail
https://youtu.be/oMgUEwssRJs

Farah Justine ]]> 2017-12-07 14:58:10 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214142277 fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214148338 2017-12-07 15:07:53 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214148338 fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214148849 2017-12-07 15:08:42 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214148849 fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214149042 2017-12-07 15:09:02 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214149042 fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214149375 2017-12-07 15:09:36 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214149375 fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214149555 2017-12-07 15:09:53 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214149555 II/ LE CDI fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214150551 a) Définition                
  Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail.

Farah Justine ]]> 2017-12-07 15:11:35 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214150551 I/LE CDD fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214150868 a) DEFINITION
Le CDD est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date ou faire référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d’un salarié absent.

Farah Justine]]> 2017-12-07 15:12:11 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214150868 fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214154161 2017-12-07 15:17:32 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/214154161 III/ LES CONTRATS PRÉCAIRES fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/216054238 a) définition 
 Le contrat de travail temporaire (ou intérimaire) ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.

Farah Justine]]> 2017-12-14 07:35:06 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/216054238 Conclusion: fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/216055505 Il existe plusieurs types de contrat de travail. Le CDD favoris des entreprises car ils préfèrent embaucher sur du court terme. Ressemblant au contrat précaire qui permet a l'employer d'être fixé sur des tâches précises. Contrairement a eux le CDI est préféré par les employer car ils permettent un travail sur, sur du long terme.  

Farah Justine]]> 2017-12-14 07:41:46 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/216055505 b) les interdictions du contrat précaire fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/216063869 Il est interdit de recourir aux contrats précaires:
- Pour pourvoir un emploi permanent 
- en cas de travaux particulièrement dangereux 
- Pour remplacer un gréviste 
- Dans les 6 mois suivant un licenciement économique ]]> 2017-12-14 08:22:55 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/216063869 c) Les autorisations des contrats précaires: fsadi https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/216064600 - remplacer un salarié absent 
- un accroissement temporaire d'activités 
- Un emploi saisonnier ou par nature temporaire 
- de remplacer un chef d'entreprise malade
- de contrats dans le cadre de mesures pour l'emploi ]]> 2017-12-14 08:25:52 UTC https://padlet.com/fsadi/nd5mzlcf6pi5/wish/216064600