2) 기판 RiGHT을 가로막고 있는 것은? by 익명 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim 팀 대표 행동 원칙 및 리더들의 행동 원칙 en-us 2021-09-23 04:51:21 UTC 2021-09-29 01:43:43 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9d7-2642.png 라이트... https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764501320 아직 기판만의 문화가 강해요...
기판문화가 나쁜건 아니지만...
과감하게 라이트를 수용하고..
발전하였으면 합니다.]]> 2021-09-24 01:36:38 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764501320 부정적인 마인드!!! https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764523937 2021-09-24 01:46:52 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764523937 상호신뢰부족 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764524570 2021-09-24 01:47:08 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764524570 임원진의 전달이 사원급까지 공유되지 않는 것 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764524854 2021-09-24 01:47:15 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764524854 배려하지 않는 이기적인 마음 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764525068 2021-09-24 01:47:21 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764525068 기판만의 문화 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764526063 이거해봐야 안돼요~
몇년지나면 그대로에요~]]> 2021-09-24 01:47:47 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764526063 과거관계에 얽매여 있음! https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764526347 2021-09-24 01:47:54 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764526347 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764526436 다른 관점에 대해서 아직도 거부반응

]]> 2021-09-24 01:47:56 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764526436 왜 불필요한 것들로 태클을 거는 사람들이 아직도 있는 것인가... 예전 조직에서 윗사람이었다는 것으로 아직도 갑(?)질을 하고 반려를 무기로 사용하는 분들!!! https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764526518 2021-09-24 01:47:59 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764526518 아무도 우리를 막을수 없어요. https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764527241 2021-09-24 01:48:17 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764527241 위기 상황에서도 존중할 수 있을까요? https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764527288 힘들어질수록 모두 소통이 부정적으로 바뀌는 듯.]]> 2021-09-24 01:48:18 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764527288 정체..... https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764527541 파트장급 이상 너무 고여 있는 조직이 많다 보니  변화 나 젊고 신선한 접근이 부족함 ]]> 2021-09-24 01:48:25 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764527541 조직간 소통 강화 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764527588 조직 내 소통은 많이 좋아졌지만 조직 간 소통은 여전히 부족한 듯 합니다. Silo 문화....]]> 2021-09-24 01:48:27 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764527588 변화를 좋아하지 않음. https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764528567 2021-09-24 01:48:53 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764528567 업무가 많다보니 새로운 기술력 확보가 어렵요. https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764528755 2021-09-24 01:48:57 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764528755 코로나시대 수많은 제약해소필요 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529100 2021-09-24 01:49:06 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529100 그 누구도 알지 못하는 기준과 원칙 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529210 2021-09-24 01:49:08 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529210 수직적 업무 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529230 수평적인 조직에 업무는 수직적인 예전 방식.

]]> 2021-09-24 01:49:09 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529230 부서간의 업무 소통이 잘 안된다고 느낄때가 종종 있습니다. topleejh https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529421 본인과 부서의 업무 보다 때론 우리 모두의 업무를 함께 보는 모습이 아쉽습니다.]]> 2021-09-24 01:49:13 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529421 투자의사결정 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529447 도대체 검토를 언제까지 하는것인지...
뭍고 더블로 갈것인지..아닌지...
신속한 판단이 필요해요!!!

]]> 2021-09-24 01:49:13 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529447 지표의 의미 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529611 지표를 위한 관리가 아직까지 존재]]> 2021-09-24 01:49:18 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529611 부서 이기주의 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529862 2021-09-24 01:49:23 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529862 조직이 우선이 아닌 개인의 입장에 연연하는 행동 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529883 개인이 잘못한 건 없다고 생각합니다. 모두가 같이 잘해야 잘되고, 잘못된 것은 숨김없이 같이 드러내어서 같이 빨리 바꿔나가야하는 게 조직을 성장시키는 것이라 생각합니다.]]> 2021-09-24 01:49:24 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764529883 너무 잦은 전략 변화/변경 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764530433 2021-09-24 01:49:38 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764530433 미래 준비에는 사람도 필수로 포함해야 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764531289 설비 투자도 필요하지만 구성원의 역량을 키우고 채용, 양성하는게 병행되어야 합니다.]]> 2021-09-24 01:50:00 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764531289 사업부 외부와의 소통 어려움 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764531341 2021-09-24 01:50:02 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764531341 익숙한 것을 추구하는 환경 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764531670 2021-09-24 01:50:10 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764531670 본인부서와 타부서업무의 모든 기준을 준수하자. 자기부서 기준과 원칙만 준수 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764531717 2021-09-24 01:50:12 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764531717 경영진의 빠른 결정 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764533059 놓친 기회를 만회하기 위해서는 더 많은 노력이 필요합니다.]]> 2021-09-24 01:50:46 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764533059 보고성 잡무가 다양하고 너무 많음... https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764533358 2021-09-24 01:50:54 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764533358 웅변대회 같은 단방향 소통 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764533407 2021-09-24 01:50:55 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764533407 부서의 이익으로 인한 협업이 아닌 떠넘기기 업무 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764533532 2021-09-24 01:50:58 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764533532 각자 최선은 다하는데 함께 일하는 것은 익숙하지 못해요 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764534031 2021-09-24 01:51:11 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764534031 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764534107 아직도 빨리빨리 문화로 업무강도 UP]]> 2021-09-24 01:51:12 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764534107 조직 소통이 필요한데,,,, 조직간 이해를 안해주네요 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764534383 2021-09-24 01:51:17 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764534383 사업장별 또는 제품별 문화, 상황을 고려하지 않고 본인과 다르면 문제가 있다고 지적하는 문화 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764534589 2021-09-24 01:51:23 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764534589 전사조직의 일방적 소통(?) https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764535285 현업 상황 고려하지 않음 -배려부족]]> 2021-09-24 01:51:41 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764535285 존댓말만 한다고 존중은 아닙니다 yeongmjeong https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764535822 2021-09-24 01:51:56 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764535822 모든 걸 다 알 수는 없어요. https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764537822 부하사원은 부서장만큼 알 수가 없어요. 정보도 부족하고, 노하우도 부족합니다. 
"왜 이렇게 하냐?" 가 아니라, "이렇게 하면 좋겠다." 로 바뀌어가면 좋을 것 같습니다.]]> 2021-09-24 01:52:46 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764537822 기준과 원칙 현실과 맞지 않는 원칙으로 정말 이것을 위해 일을 해야 하는지..... https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538007 2021-09-24 01:52:51 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538007 기능 조직으로 인한 업무 분산 및 보고 체계가 많아졌음. https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538133 2021-09-24 01:52:54 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538133 GMC는 현업부서에 조사 해달라고 하고 action은 현업부서에서..... https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538344 2021-09-24 01:52:58 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538344 문제가 생기면 본인부서의 문제를 먼저생각하지 않고 다른 부서의 문제만 거론 하는 문화 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538557 2021-09-24 01:53:03 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538557 같은 내용의 자료라도 보고받는 사람에 따라서 양식을 바꿔가며 다시 만들어야 하는 중복성 업무들 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538591 2021-09-24 01:53:04 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764538591 상호 배려와 존중이 부서간에도 있어야 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764539351 타부서에 불만이 있더라도 상대방의 처지와 어려움을 나의 일도 그러하듯 이해해야만 상호 소통이 가능하지 않을까요.]]> 2021-09-24 01:53:13 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764539351 존댓말이 높임말은 아닙니다 yeongmjeong https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764539597 2021-09-24 01:53:19 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764539597 상호 존중을 위해 압존법 사용 금지 yeongmjeong https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764540905 2021-09-24 01:53:54 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764540905 교육? 놀러 가는거? 라는 인식 yeongmjeong https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764541646 2021-09-24 01:54:13 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764541646 회의 부담 지속 및 악화 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764542908 회의는 꼭 필요한 일이지만 너무 많은 회의 준비와 리뷰, 보고로 하루 일정의 많은 시간을 보내고 있습니다. 회의와 실무의 균형도 위에서부터 잡아주어야 합니다.]]> 2021-09-24 01:54:45 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764542908 사람 필요 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764543915 미래를 이끌어갈 젊은피가 필요합니다]]> 2021-09-24 01:55:10 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764543915 비전의 공유 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764544509 우리의 비전과 목표를 자주 공유해서 모두가 소속감이 느낄 수 있도록...]]> 2021-09-24 01:55:26 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764544509 기술교육 없음 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764544893 코로나로 집합교육이 없음 
기술 교육이 있더라도 부서내에서 반기지 않음
인력이 없어지면 그업무를 책임지기 싫어함 ]]> 2021-09-24 01:55:36 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764544893 가끔 느끼는... https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764546606 역량을 향상 시켜주려는 리더는 없고 
견제하는 리더는 있다고 느껴지는..이유는..]]> 2021-09-24 01:56:24 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764546606 보고문화 : 업무로 바쁜데 확인할게 있다는 보고성 보고하라는업무 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764547316 2021-09-24 01:56:43 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764547316 업무를 제발 눈으로 몸으로 확인하세요 https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764555679 서로간에 소통을 원하면 서로에 대해서 알아야 하겠죠....하지만 서로에 대해서 우리는 너무 모른다는... 무슨업무를 하는지? 무슨 업무로 가로막혀 진행이 안되는지? ]]> 2021-09-24 02:00:42 UTC https://padlet.com/yeongmjeong/nd314bmq2zxs1zim/wish/1764555679