PRESENTADO POR:

DIANA MABEL MEJIA VILLA

LEIDI MARCELA PATIÑO TABORDA

26 FEBREO 2024

INDUSTRIAS CONCRETODO S.A.S, se encuentra en el sector secundario, donde su actividad principal es la producción y comercialización de elementos prefabricados de concreto.

Su capital es privado y se encuentra categorizada por el número de empleados (54) y el capital como una empresa de tamaño mediano.

1.      En qué temática se enfocará

2.      Justifique su propuesta

3.      Cómo beneficiará el personal de la empresa

4.      Cómo beneficiará la empresa

5.      Como se desarrollará su propuesta

6.      Qué actividades se realizarán

7.      Cuál sería el presupuesto que requieren

Cuánto tiempo lleva desarrollar la propuesta

La capacitación puede mejorar la eficiencia en los procesos administrativos relacionados con el pago de seguridad social. Esto ayuda al personal a gestionar de manera más efectiva la documentación, la presentación de informes y otros aspectos administrativos.

La capacitación sobre el pago correcto de la seguridad social beneficia a la empresa al garantizar el cumplimiento normativo, mejorar las relaciones laborales, fortalecer la imagen empresarial y promover una colaboración eficiente y ética con los contratistas independientes

 ¿Por qué capacitar? a partir del análisis y las definiciones presentadas en esta investigación es posible indicar que el desarrollo de la gestión de capacitación puede constituirse en un importante factor para mejorar el desempeño organizacional de la empresa.   Sin embargo, a raíz de la ausencia de procesos de capacitación a lo largo de los años de vida de la empresa, es necesario poder implementar el sistema de formación en la empresa, utilizando para ello fundamentos conceptuales y los resultados obtenidos con el fin de promover de promover el conocimiento acerca del tema de seguridad social y todo lo que tema implica como tal.               

Etapa 1:  Revisión de los factores de contexto.  

En esta fase se deben analizar lo factores del entorno en que se desarrollará la actividad de capacitación. Para el caso de “seguridad social y beneficios si se cumple con todas las obligaciones laborales en CONCRETODO SAS” se recomienda considerar los siguientes aspectos: 

·         Características de los participantes: Relacionado con el perfil de los participantes en cuanto a nivel de estudios, edad, género, región donde trabaja, experiencia en el puesto, intereses, motivación, conocimientos específicos.

·         Características del entorno: aspectos tales como: la idoneidad de los recursos tecnológicos para la enseñanza, el número de participantes por curso.

Etapa 2: Disposición y motivación para la capacitación.  

Indicar algunos principios relacionados con la motivación que deberían ser considerados en la evaluación del diseño de capacitación:

·         Estado anímico, intereses, y creencias de los participantes.

·         La capacidad (mental, física), la curiosidad, la creatividad y el sentido de responsabilidad del individuo son factores que refuerzan la capacidad de aprender. 

·         El sentido de autoestima y el agrado influyen positivamente en el esfuerzo de aprendizaje. Para aprender se requiere un cierto grado de entusiasmo, en tanto que el estrés, la ansiedad y la depresión constituyen obstáculos para el aprendizaje.

Etapa 3: Definición de los objetivos de aprendizaje.

  Las competencias laborales que destacan en este sentido son las siguientes; conocimientos, habilidades intelectuales, habilidades sicomotoras, habilidades interpersonales, y la disposición anímica para el trabajo.    Es recomendable que estos objetivos de aprendizaje se realicen por escrito y se describan como una brecha de conducta y desempeño.

Etapa 4:  Definición de contenido. 

 Al trabajar los contenidos de una actividad de capacitación, debemos considerar tres aspectos

·         Definición de contenido: La selección de contenido debe tener directa relación con los objetivos de aprendizaje.   

·         Definir el tiempo dedicado a cada tema: Se debe revisar la relevancia de los contenidos y la complejidad de los objetivos de aprendizaje. Se requiere más tiempo para los contenidos que sean más importantes en el logro del objetivo de aprendizaje.

Etapa 5: Definición de actividades y metodologías.

  La elección de las actividades y metodologías de capacitación son la vía de transmisión de para los conocimientos, habilidades y capacidades que se deben aprender, y, por lo tanto, elegir los más adecuados para cada contexto puede ser esencial para lograr el éxito de la capacitación.

La capacitación tiene una duración de 8 días consecutivos, tiempo en el cual se revisará y realizaran todos los procesos de enseñanza y aprendizaje para el personal de CONCRETODO SAS.