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      <title>Change Leadership Intervista by </title>
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      <description>28 giugno</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-27 17:01:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Condivisone, sia con i team che con i clienti<br>- Valorizzare e lasciare che il la singola persona abbia la possibilità di sviluppare i propri talenti<br>- Confronto: 1+1 = 3<br>- Feedback: regalo per aiutare a crescere<br>- Formazione per aiutare a gestire al meglio il ruolo di leader<br>- Errore: non avere paura di sbagliare, perché aiuta ad individuare e strategie per il futuro<br>- Capacità di ascolto<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-28 08:31:22 UTC</pubDate>
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         <title>visione ed espressione</title>
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         <description><![CDATA[<div>- istituzionalizzare l'errore<br>- crescita delle risorse<br>- talento </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-28 08:31:53 UTC</pubDate>
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         <title>Valorizzazione delle persone</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Velocità di reazione, per essere al passo con il cambiamento di mercato.<br>- Un modo per fare Leadership: Condividere per coinvolgere. L'azienda deve essere vista come una barca che trasporta i collaboratori verso la soddisfazione del consumatore.<br>- Confronto e ascolto attivo. Da due idee, ne nasce una terza molto più innovativa.<br>- Gestione dell'errore (in Aldi visione AMS)<br>- Il manager deve sviluppare il talento del collaboratore&nbsp;<br>- Feedback visto come un "regalo" <br>- "Svecchiamento del modo di fare i manager": Smartworking visto come "fiducia"<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-28 08:34:27 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- libertà decisionale<br>- libertà di confronto<br>- condivisione<br>- visione (quale è l'obbiettivo di questa barca)<br>- considerare errore valore valore aggiunto<br>- Feedback come strumento di crescita reciproco<br>- autorità circolante<br>- confronto genera soluzione<br>- capacità di ascolto<br>- tutti hanno un talento<br>- fidarsi&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-28 08:34:57 UTC</pubDate>
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