VALITUT KEHITTÄMISKOHTEET by Jukka Hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja Jory on valinnut jatkotyöstämistä varten muutamia TOIMENPIDE-ESITYKSIÄ (työskentelyjen 1-3 pohjalta). VALITKAA yksi (korkeintaan kaksi) toimenpide-ehdotusta, POHTIKAA ehdotusta eteenpäin: mitä voisi tehdä, kuka, milloin, miten, mitkä asiat tulisi lisäksi huomioida? Ehdotusta saa myös KOMMENTOIDA vapaasti. KIRJATKAA LOPUKSI POHDINTANNE en-us 2021-12-08 17:21:22 UTC 2021-12-09 11:36:45 UTC hello@padlet.com jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937703171 Opiskelija-aineikseen vaikuttaminen sekä opettajien kokemusten kuuleminen ja hyödyntäminen]]> 2021-12-09 08:43:46 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937703171 Turhan sähköpostin vähentäminen: kuka oikeasti tarvitsee tätä tietoa tai kommenttiani? jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937706152 2021-12-09 08:45:46 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937706152 Valloillaan on kulttuuri, jonka mukaan kaikki eteen heitetyt kysymykset ja työtehtävät tulisi hoitaa samantien. Toivottavaa olisi ymmärrys ja hyväksyntä, että kaikkea ei ehdi tehdä heti. jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937707544 2021-12-09 08:46:38 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937707544 Opistolla on asiat liikaa henkilöiden takana. Yhden takana on tehtävä, jota muut eivät voi tehdä. Tämä ei ole toimivaa vaan todella kuormittavaa. jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937707854 2021-12-09 08:46:51 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937707854 Työntekijöillä tulisi olla riittävän matala kynnys jäädä sairaslomalle. Kuka ohjeistaa ja perehdyttää sijaisen? Hyvistä sijaisista täytyy pitää kiinni ja sairaslomalta palaavan pitää päästä kiinni töihin ilman, että sammuttelee tulipaloja ensimmäiset päivät paluunsa jälkeen. jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937709436 2021-12-09 08:47:55 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937709436 Byrokraattinen joustamattomuus aiheuttaa kiirettä ja lisätyötä opiston työntekijöille. jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937711349 2021-12-09 08:49:17 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937711349 Työilmapiiri - yksi asiaan vaikuttava asia ja ratkaisuehdotuksia siihen jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937712650 Tiedonkulku, siihen pitäisi panostaa. Eli tietoa siitä esim. mitä muut tekevät, mitä talossa on missäkin menossa, mitä missäkin ja milloin tapahtuu, mitä hankkeita on menossa tai alkamassa, kuka tuo on jne. Ehdotus: kuukausittainen uutiskirje - tulostettavissa niille, joilla ei ole mahdollisuutta koneelta sitä lukea.
Lisäksi: viestit myös mielellään vain niille, joita viesti koskee (vrt: "mennään viettämään kivaa aikaa yhdessä - ei kuitenkaan koske sinua tuntiopettaja")]]> 2021-12-09 08:50:11 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937712650 Työilmapiirin kehittäminen? jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937715374 Kerran kuussa päiväkahvit, jossa värilapuilla mennään kahville tiettyyn pöytään ja kahvilla keskustellaan annetusta teemasta.]]> 2021-12-09 08:51:55 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937715374 PEREHDYTYS on tärkeä osa sitä miten työntekijä kokee kuuluvansa työyhteisöön. jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937716848 Uuden työntekijän perehdytykseen tulee käyttää aikaa. 

Perehdytyslistaa tulee päivittää ja käydä läpi, että se on kattava ja listaan tulee merkitä perehdytyksestä vastaava henkilö.

Aina kun työnkuva muuttuu, tulee käydä työntekijän kanssa perehdytys (esimerkiksi tuntiopettajasta ryhmänvastaavaksi jne).


]]> 2021-12-09 08:52:51 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937716848 Ajatuksia jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937727647 Korona-aika oli tylsää, oli peruutuksia jne. Peruutukset aiheuttivat turhautumista, kun tiesi tekevänsä varausten kanssa "turhaa työtä", kun kuitenkin peruvat.
Vaikutti toisten työhön enemmän kuin toisten, loi "kahden kerroksen väkeä".

]]> 2021-12-09 09:00:03 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937727647 Korona jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937728304
Toivottavasti hybridistä ei jää pysyvä käytäntö. 
Yhdenmukaiset käytännöt
etä/hybridiopetukseen.
Digitaitoja voisi ylläpitää ja kehittää edelleen. Varsinkin moodlekoulutusta odotetaan.



]]> 2021-12-09 09:00:32 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937728304 Miten kiirettä, kiireen tai työn kuormittavuuden tuntua voisi vähentää? jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937839527 Muutamia ideoita: kokouskävely ulkona tai ihan itsekseenkin pieni breikki lyhyen kävelylenkin muodossa; työhuoneen ovi kiinni = työrauha; kaikenlaisen "sälän" ja keskeytysten aktiivinen ja rohkeakin poistaminen omasta työstä; kalenterin käyttäminen = siihen merkataan myös tauot; EI -sanan opetteluj ja käyttökin; raja tuli vastaan -ajattelu = osa asioista vain jää hoitamatta ja se kirjataan ylös; kuormittavia tekijöitä on monia, esim. opiskelijoiden todella vaikeatkin elämäntilanteet, joihin olisi tärkeää olla saatavana paljon tukea = kuraattorin, psykologin, terveydenhoitajan resurssit tulisi olla riittävällä tasolla.
Yksi hulvaton idea: työnkierto/työn seuraaminen päivän ajaksi - opettaja keittiöön, keittäjä maahanmuuttajaryhmään opettamaan = jospa siinä näkisi ulkopuolisena paremmin muutosmahdollisuuksia kiireeseen liittyen]]> 2021-12-09 10:12:51 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937839527 Mikä heikentää ilmapiiriä? Kun ei ymmärretä toisten työtilannetta. Ajatellaan asioita vain omasta tilanteesta ja omista tarpeistaan käsin. Se voi näkyä esim. tiuskimisena. jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937858595 2021-12-09 10:25:47 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937858595 a) Luottamus työntekijöiden ammattitaitoon ja työyhteisön avoin, joustava ja välitön ilmapiiri, erilaisuuden kunnioittaminen, uskallus kysyä apua tai neuvoa. Käsitellään myös negatiiviset asiat, jotka selvitetään. Työnantajana TKO yhteisöllinen. Johtaja voi tulla istumaan samaan kahvipöytään ja johtajat koetaan helposti lähestyttäviksi. b) Työasiat voivat joskus kärjistyä henkilökohtaisiksi riidoiksi. Yhteisöllisten tapaamisten puute korona-aikana on etäännyttänyt. Ulkopuolisuuden tunnetta on voinut olla sekä uusilla että vanhoilla työntekijöillä. Tiimien rajat aika keinotekoisia ja tiimit sulkevat ulkopuolelle tuntiopettajia. c) Arjen yhteistyön helpottaminen, esimerkiksi tiimikokouksia kaikille ryhmää opettaville, ei vain ryhmänvastaaville. jukkat_hautala https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937859951 2021-12-09 10:26:44 UTC https://padlet.com/jukkat_hautala/nelja/wish/1937859951