extinción: 

Incluye la cotización a la Seguridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave .
REQUISITOS:

La duración se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años, siempre que no se hayan tenido en cuenta para una prestación anterior.

En caso de haber trabajado a tiempo parcial cada día trabajado se considera como un día cotizado, con independencia de la jornada.

Si agotas una prestación contributiva para eventuales agrarios no tienes derecho a percibir ningún tipo de subsidio.

La cuantía de la prestación contributiva depende de las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales, durante los 180 últimos días cotizados, excluidas las horas extraordinarias.

La base reguladora de la prestación es el promedio de la base de cotización del indicado periodo. El importe diario es el 70 % de la base reguladora, durante los primeros180 días de prestación  y el 50 % a partir del 181.

Los importes así calculados no pueden ser superiores al tope máximo, ni inferiores al tope mínimo, legalmente establecido. (Cuantías para este año). Estos topes se determinan en función de si se tienen o no hijos a cargo.

Se consideran hijos a cargo, los menores de 26 años o mayores con discapacidad o menores acogidos que convivan contigo y no tengan rentas mensuales superiores al Salario Mínimo Interprofesional. 

Al importe bruto de tu prestación se le aplicarán dos tipos de deducciones:

En www.sepe.es está disponible un programa de autocálculo de la prestación que facilita información no vinculante sobre la duración y cuantía del derecho que le podría corresponder. 

La fecha de inicio de la prestación será la del día siguiente a aquélla en la que se produzca la situación legal de desempleo, siempre y cuando la solicitud se haya presentado dentro de plazo. Puede obtener información sobre su prestación en el servicio de Consulta de la prestación, enwww.sepe.es.

El pago de la prestación se realizará por mensualidades de 30 días, entre los días 10 y 15 del mes inmediato siguiente al que corresponda el devengo. Se efectuará, salvo excepciones, mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera que indiques, siempre que seas titular de la misma. 

La prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, para los trabajadores de aquellas empresas que hayan optado por esta cobertura, irá a cargo de la mutua Egarsat, si bien será abonada por la empresa al trabajador mediante el sistema de pago delegado (Excepto en el caso de los trabajadores por cuenta ajena en situación de baja que hayan finalizado durante la misma su relación laboral con la empresa, y hayan solicitado directamente el cobro de la prestación a Egarsat una vez dicha solicitud se ha tramitado y aceptado).

Joan Montesinos

Cuando el trabajador ha sido declarado en esta situación, puede solicitar a la Seguridad Social una prestación de gran invalidez, pero para ello, es necesario que además acredite los requisitos siguientes:

En primer lugar, debe haber sido declarado en situación de gran invalidez por alguna de las causas siguientes:

 Suspensión y extinción de la gran invalidez

Existen determinados supuestos en los que la pensión de gran invalidez puede suspenderse y extinguirse:

Suspensión

Tendrá lugar la suspensión de la pensión en los siguientes casos:

Extinción

Además, se extinguirá cuando tenga lugar alguno de los siguientes supuestos:

Cuantía La cuantía de la pensión por gran invalidez estará formada por el importe de la pensión que corresponda por incapacidad permanente (total o absoluta), incrementada con un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al beneficiario.

A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de:

Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta.
Duración:
 La prestación por jubilación será una prestación única para cada beneficiario, de naturaleza económica y que se concreta en una pensión vitalicia.
 La cuantía de la prestación se deriva de aplicar a la base reguladora un porcentaje fijado en virtud del periodo de cotización del solicitante 

Cuantia: “La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 80 por 100 del indicador público de rentas de efectos múltiples mensual vigente en cada momento”.

Duración: la duración es de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, de discapacidad y de 
hospitalización del recién nacido.

Requisitos: estar afiliados y de alta o en situación asimilada de alta. Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años anteriores a la fecha del parto o al inicio del descanso o, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Este período es gradual, según la edad:

Beneficiarios/Requisitos:  | Las trabajadoras por cuenta ajena o propia en situación de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de su actividad profesional por riesgo durante el embarazo, que cumplan los requisitos exigidos: Estar afiliadas y en alta. Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directas.

Cuantía:  | Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora  correspondiente, que será la establecida para la prestación de IT  derivada de contingencias profesionales. Al efectuarse el pago, se deducirán los importes por cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones por IRPF. 

Duración/Extinción:
  El derecho al subsidio nace desde el mismo día que se inicia la suspensión del contrato de trabajo o el permiso por riesgo durante el embarazo, se abonará durante el tiempo que sea necesario para la protección de la salud de la trabajadora embarazada y/o del feto y finalizará el día anterior al de inicio del descanso por maternidad o el de reincorporación al puesto de trabajo. El derecho se extingue: Trabajadoras por cuenta ajena: Por suspensión del contrato de trabajo por maternidad; por reincorporación al puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado; por extinción del contrato de trabajo por causas legales; por interrupción del embarazo; por fallecimiento. Trabajadoras por cuenta propia: Por inicio del descanso por maternidad; por reanudación de su actividad profesional; por causar baja en el Régimen Especial  de  la  Seguridad Social; por interrupción del embarazo; por fallecimiento. 

Anulación / Suspensión: 

 | Actuar fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio. Realizar cualquier trabajo o actividad, por cuenta ajena o propia, salvo en los supuestos de pluriactividad.
Impresos:  | Modelo de solicitud.
Documentación:  | Se aportarán los documentos  necesarios para la acreditación de la identidad y de las circunstancias determinantes del derecho. 

Dónde tramitarlo: 

 | La solicitud y documentación necesaria deberá dirigirse a cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social de la Entidad gestora o, en su caso, a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social .
Entidad competente:  | La gestión y el pago de la prestación corresponde a la Dirección Provincial de la Entidad gestora (INSS o ISM),  en la que tenga su domicilio la interesada, o a la Mutua colaboradora con la Seguridad Social , en función de la Entidad que cubra los riesgos profesionales.
Plazos:  | El Director provincial de la Entidad gestora de la provincia en que tenga su domicilio la interesada dictará resolución expresa y se la notificará a la misma en el plazo de 30 días. El derecho al reconocimiento de la prestación prescribe a los 5 años, contados desde el día siguiente al del hecho causante, sin perjuicio de que los efectos se produzcan a partir de los 3 meses anteriores a la fecha de la solicitud.

Hecho causante: el día del fallecimiento.

Hecho causante: el día del fallecimiento.

Efectos económicos: la fecha de la solicitud, con una retroactividad máxima de 3 meses.

Hecho causante: el día del fallecimiento.

 
La cuantía : de la pensión se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente. 

En los casos de AT y EP, la prestación se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por falta de medidas de prevención de riesgos laborales. 

 

Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor y se mantiene durante todo el período de percibo de la pensión. Este recargo no será de aplicación a los empleados de hogar. 
 EXTINCION :