Entreprise et Citoyenneté by ING1 Nouveau

ing1nouveau — 2023-09-13 13:16:38 UTC

ing1nouveau — 2023-09-13 13:16:50 UTC

ing1nouveau — 2023-09-13 13:17:46 UTC

Etapes du co-dévelopement

ing1nouveau — 2023-09-13 14:49:52 UTC

ing1nouveau — 2023-09-13 14:57:50 UTC

Pour le prochain cours : mardi 26 septembre

ing1nouveau — 2023-09-13 15:41:56 UTC

Contrat d'équipe : 5 points
Atouts et talents des membres de l'équipe

Vos équipes ?

ing1nouveau — 2023-09-13 15:50:19 UTC

NOM

2023-09-13 15:52:37 UTC

Jenna
Maximilien
Mathieu
Maëlle
Alexandre
Matis A

Groupe 69

2023-09-13 15:52:46 UTC

Jules Bernage

Adrien Delavault

Damien Lary

Loris TOPOLIAN

Lucas Desfougères

Boubacar

2023-09-13 15:53:21 UTC

Nathéo
Jules
José
Elliot
Nathan
Achille

Équipe 2eme année

2023-09-13 15:54:34 UTC

Erwan planet
Thibault dansette
Eloi Bricq
Mohamed nouhou
Hugo faivre
Maxime charpentier

2023-09-13 15:54:45 UTC

Edouard

Tim

Pierre

Simon

Mathis

ing1nouveau — 2023-09-26 11:30:54 UTC

Typologies d'entreprise : classification par taille et impact économique

ing1nouveau — 2023-09-26 11:31:06 UTC

Microentreprise : Entre 0 et 10 salariés
PME : effectif inférieur à 249 salariés - max 50 millions d'euros de CA
ETI : entre 250 et 4 999 - max 1,5 milliard d'euros de CA
GE : Plus de 5000 salariés

Classification par secteur économique (selon l’activité principale)

ing1nouveau — 2023-09-26 11:33:11 UTC

Classification par statut juridique

ing1nouveau — 2023-09-26 11:34:09 UTC

Statut public / privé

ing1nouveau — 2023-09-26 11:42:46 UTC

Entreprises à but lucratif (TPE, PME, Grands Groupes) ;
Entreprises privées à but non lucratif (liées à l’économie sociale) ;
Structures publiques (ex : SNCF).

Thématiques à partir desquelles élaborer un questionnaire de 20 questions avec une majorité de questions ouvertes

ing1nouveau — 2023-09-26 11:45:08 UTC

Sur l’entreprise

1. Histoire et évolution de l’entreprise

2. Eléments de culture d’entreprise (codes, rituels, langage, valeurs, etc.)

3. Organisation de l’entreprise

4. Dispositif mis en place pour le bien-être et la fidélisation des salariés

5. Place des ingénieurs ou des responsables des services informatiques dans la structure

Sur la personne interrogée

6. Fonction et missions actuelle

7. Evolution du poste depuis le recrutement et formations suivies

8. Compétences nécessaires pour ce poste

9. Impact de l’Intelligence Artificielle sur métier

10. Conseils à de futur.e.s ingénieur.e.s

OPTIS

2023-09-26 12:33:04 UTC

1. PME PRIVE Spécialisé dans la simulation physique de la lumière et de la vision humaine
2. Commerces de détail d'optique
47.78.A
3. Société à responsabilité limitée
4. Entreprise dans le seteur privée

ing1nouveau — 2023-09-26 12:34:11 UTC

Ikea

2023-09-26 12:34:14 UTC

Ikea est une GE (grand entreprise), elle est spécialisée dans la conception et la vente de détail de mobilier et objets de décoration prêts à poser ou à monter en kit (code NAF 4758A- Commerce de détail de meuble). C’est une société privée, par action simplifiée qui a dégage 3,28 milliards d’euro de chiffres d’affaires (2022).

Lucas Wang
Simon Elyn
Pierre Riou
Mathis Le Normand

Manitou

2023-09-26 12:34:15 UTC

Manitou :

taille GE

forme juridique SA

effectif 5000

chiffre d’affaire : 2,4milliards en 2022

Capitalisation: 949 millions en 2022

Resultat net : 55 millions en 2022

Activité : Matériel de manutention et services pour l'agriculture, la construction et les industries

Privé

Sncf

2023-09-26 12:35:11 UTC

Taille : GE
Code naf : 4910Z
Statut juridique : Épic
Société : Public
Chiffre d'affaire : 20Mrds (2023)

Ubisoft

2023-09-26 12:35:29 UTC

Taille : GE (+21000 employés dans le monde)

Ubisoft est une entreprise privée de jeux vidéo, créatrice de titres populaires, fondée en 1986 en France. Elle se spécialise dans le développement, l'édition et la distribution de jeux, ainsi que dans les services en ligne, et n'est pas une organisation gouvernementale.

UBISOFT FRANCE, Société par action simplifiées au capital de 37 000€, a débuté son activité en décembre 1998

Société privée

OVH

2023-09-26 12:36:04 UTC

1.ETI
2. Code Naf 6311z , traitement de données, hébergement et activités connexes
3.SAS
4.privé

Le Creuset Fiche

maxcharpentier05 — 2023-09-26 12:36:50 UTC

Taille de l'entreprise : Le Creuset est une entreprise de taille intermédiaire, avec environ 2 000 employés à l'échelle mondiale en 2021. Cette taille peut varier en fonction des fluctuations du marché et des besoins opérationnels de l'entreprise.

Statut juridique : Le Creuset est une société à responsabilité limitée (SARL) enregistrée en France. Une SARL est une forme juridique d'entreprise qui offre une responsabilité limitée aux propriétaires (appelés associés) et est couramment utilisée pour les petites et moyennes entreprises.

Code NAF (Nomenclature d'Activités Françaises) : L'entreprise opère dans le secteur de la fabrication d'articles métalliques ménagers.

C’est une entreprise privée

Acome

2023-09-26 12:37:11 UTC

knocker Metals

2023-09-26 12:38:06 UTC

taille : PME
statut juridique: SAS car se situe aux Etats unis et ne concerne aucune règlementation française
code NAF: 46.72Z
Entreprise privée

OVH

2023-09-26 12:38:47 UTC

1. ETI
2.code naf : 6311z
3.SAS
4.privé

2023-09-26 12:48:58 UTC

Lucas Wang
Ruben
Zeyna
Antoine

ing1nouveau — 2023-09-26 12:49:25 UTC

Danone: Jules, Loris, Damien, Boubacar

boubacarbah — 2023-09-26 12:49:32 UTC

Taille:Danone était l'une des plus grandes entreprises alimentaires au monde. Elle opérait dans plus de 120 pays et employait plus de 100 000 personnes à travers le monde. L'entreprise était réputée pour son portefeuille de marques alimentaires et de boissons, notamment Danone, Activia, Evian, Volvic, Nutricia, et bien d'autres.
Activité:Danone était principalement active dans le secteur de l'alimentation et des boissons. Elle se concentrait sur la production de produits laitiers, de produits d'alimentation infantile, d'eau minérale, de produits à base de plantes et de produits de nutrition médicale. L'entreprise avait également un engagement envers la durabilité et la responsabilité sociale, cherchant à promouvoir une alimentation saine et des pratiques commerciales durables.
Statut juridique:Danone était une société anonyme (SA) en France, où elle avait son siège social. Le statut juridique d'une SA est courant pour les grandes entreprises en France et offre une structure appropriée pour une société cotée en bourse, comme Danone.

Consigne : créez une vingtaine de questions à partir des thématiques données

ing1nouveau — 2023-09-26 13:05:56 UTC

Questions groupe 69

2023-09-26 13:08:09 UTC

Pouvez-vous résumer l'histoire et l'évolution de l'entreprise ?
Quels éléments de la culture d'entreprise vous semblent les plus importants ?
Comment est organisée la structure de l'entreprise ? Sur la personne interrogée : Pouvez-vous décrire votre fonction actuelle et vos principales missions ?
Comment votre poste a-t-il évolué depuis votre recrutement ? Quelles formations ont été essentielles pour votre poste actuel ?
Quelles compétences considérez-vous comme cruciales pour réussir dans votre poste ?
Comment l'Intelligence Artificielle a-t-elle impacté votre métier ?
Pouvez-vous partager des projets concrets où l'IA a amélioré votre travail ?
Quels conseils donneriez-vous aux futur.e.s ingénieur.e.s souhaitant rejoindre votre domaine ?

Danone

boubacarbah — 2023-09-26 13:12:03 UTC

Histoire et Evolution de l’entreprise (Danone)

Pouvez-vous nous donner un aperçu de l'histoire de Danone depuis sa création jusqu'à aujourd'hui ?
Quels sont les principaux produits ou marques emblématiques de Danone à travers les décennies ?
Comment Danone a-t-elle évolué en termes de taille et de présence internationale au fil des ans ?
Quels sont les moments clés ou les étapes importantes de l'histoire de Danone ?
Comment l'entreprise a-t-elle géré les défis et les opportunités liés aux changements du marché au fil du temps ?
Pouvez-vous nous parler de l'engagement de Danone en matière de durabilité et de responsabilité sociale ?
Comment l'entreprise a-t-elle réagi aux évolutions des préférences des consommateurs en matière d'alimentation et de santé ?
Quelle est la contribution de Danone à l'innovation dans l'industrie alimentaire ?
Comment Danone a-t-elle adapté sa stratégie face à la concurrence mondiale dans le secteur agroalimentaire ?
Pouvez-vous partager des exemples de partenariats ou d'acquisitions stratégiques de Danone au fil des ans ?
Comment l'entreprise a-t-elle géré les enjeux de réglementation et de conformité dans les différents pays où elle opère ?
Quels sont les principaux marchés sur lesquels Danone est présente, et comment l'entreprise s'y est-elle implantée ?
Comment Danone a-t-elle abordé les questions liées à la santé et au bien-être des consommateurs ?
Quelles sont les valeurs fondamentales de Danone et comment sont-elles reflétées dans son histoire et son évolution ?
Comment l'entreprise a-t-elle géré les défis liés à la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique à l'échelle mondiale ?
Quelles sont les tendances actuelles qui influencent l'avenir de Danone en tant qu'entreprise agroalimentaire ?
Comment Danone aborde-t-elle la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et de sa culture d'entreprise ?
Pouvez-vous partager des exemples de projets ou d'initiatives de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) de Danone ?
Comment Danone envisage-t-elle l'avenir de l'alimentation durable et de la nutrition ?
En tant que salariés de Danone, comment percevez-vous l'impact de l'entreprise sur la société et l'environnement, et comment voyez-vous son avenir ?

QUESTION GRP TIM - EDOUARD - PIERRE - MATHIS LN - SIMON

2023-09-26 13:13:35 UTC

1. Quand a été crée l entreprise et qu'est ce qui a permis de la faire connaitre dans ses débuts ?
l'origine de l'ouverture de cette entreprise.
2. Quelle sont vos habitude et votre manière de vous organiser ?
3. Quelle collaboration a pu avoir lieu et si oui qu'est-ce que cela vous a apporté. ????
4. Quelles sont les études requises pour travailler dans l entreprise ?
5. L'entreprise accepte t'elle le télétravail, si oui à quelle dose ?
6. Quel est l'avenir de l entreprise selon vous ?
7. Qui fixe vos objectifs ?
8. Quels sont les objectifs que vous souhaitez atteindre ?
9. Les premiers objectifs que vous vous étiez fixés ?
10. Est ce que les fonctions sont toujours les mêmes que lors de la créations de votre société ?
11. Le travail effectué pourrait être remplacé par des machines/intelligence artificielle ?
12. Travail à l'international envisagé ?
13. Des conseils a donner pour les jeunes voulant devenir ingénieur ?
14. Evolution possible dans la société.
15. En quoi consiste le travail de l'entreprise actuellement ?
16. Systèmes de prime pour les salariés. (à éviter)
17. En quoi êtes vous une entreprise unique ?
18. En quoi êtes vous satisfait de votre parcours ainsi que de celui de l entreprise ou vous travaillez ?
19. Les principes fondamentaux que vous souhaitez partager ?
20. Pourquoi ce secteur et pas un autre ?

SNCF

2023-09-26 13:23:48 UTC

Histoire et évolution de l’entreprise :

Pouvez-vous nous donner un aperçu de l'histoire de la SNCF et de ses principales étapes d'évolution depuis sa création ?
Quels ont été les événements ou les périodes clés qui ont marqué l'histoire de la SNCF et qui ont eu un impact sur son développement ?

Eléments de culture d’entreprise :

1. Quels sont les codes et les valeurs fondamentales qui guident la culture d'entreprise à la SNCF ?

2. Pouvez-vous nous parler des rituels ou des pratiques spécifiques qui renforcent la culture d'entreprise au sein de la SNCF ?

Organisation de l’entreprise :
1. Comment est structurée l'entreprise en termes d'organigramme et de départements clés ?

2. Pouvez-vous expliquer comment la SNCF gère ses opérations à l'échelle nationale et internationale, le cas échéant ?

Dispositif mis en place pour le bien-être et la fidélisation des salariés :

1. Quels programmes ou initiatives la SNCF propose-t-elle pour promouvoir le bien-être et la satisfaction des employés ?

2. Comment la SNCF encourage-t-elle la fidélisation de ses employés à long terme au sein de l'entreprise ?

Place des ingénieurs ou des responsables des services informatiques dans la structure :
1. Quel est le rôle des ingénieurs et des responsables des services informatiques au sein de la SNCF ?

2.Comment ces professionnels contribuent-ils à l'innovation technologique et à l'efficacité opérationnelle de l'entreprise ?

Sur la personne interrogée :

1. Pouvez-vous nous parler de votre fonction actuelle au sein de la SNCF et de vos principales responsabilités ?

2. Comment votre poste a-t-il évolué depuis votre recrutement à la SNCF, et quelles formations avez-vous suivies pour vous adapter aux changements ?

Evolution du poste depuis le recrutement et formations suivies :

1. Quelles ont été les principales évolutions de votre carrière au sein de la SNCF, et comment avez-vous géré ces transitions ?

2. Pouvez-vous partager des détails sur les formations ou le développement professionnel que vous avez entrepris pour améliorer vos compétences ?

Compétences nécessaires pour ce poste :
1. Quelles sont, selon vous, les compétences essentielles pour réussir dans votre poste actuel à la SNCF ?

2. Y a-t-il des compétences techniques ou comportementales spécifiques que vous recommanderiez à ceux qui souhaitent occuper un poste similaire ?

Impact de l’Intelligence Artificielle sur le métier :
1. Comment l'intelligence artificielle a-t-elle influencé ou transformé les opérations ou les processus au sein de la SNCF ?

2. Quels sont les défis et les opportunités que l'IA apporte à votre domaine d'activité au sein de l'entreprise ?

Conseils à de futurs ingénieurs :
1. Quels conseils donneriez-vous aux futurs ingénieurs ou professionnels qui aspirent à travailler dans le secteur ferroviaire ou chez la SNCF en particulier ?

2. Quelles sont les compétences ou les qualités personnelles que vous estimez être particulièrement importantes pour réussir dans ce domaine ?

AFP ( Zeyna, Lucas Wang, Ruben, Antoine)

2023-09-26 13:25:08 UTC

AFP

Organisation

1) Quel est l’effectif?

2)Quelles sont les valeurs de l’entreprise?

3)Quel est le chiffre d’affaires de l’entreprise?

4)Ou est le siège social?

5) quels sont les différents types de posts et de départements a l’AFP?

6)Quelle est l’activité de l’AFP?

7)Quels sont les bénéfices pour les salariés de l’AFP?

8)Est ce que l’AFP est privée ou publique?

9)Dans combien de pays l’AFP a t elle est agences?

10)Dans quelle mesure un ingénieur est utile dans cette entreprise?

10) Est ce que l’AFP respecte la parité?

Evolution de poste depuis le recrutement et formations suivies

1)Quel est le cursus que vous avez suivi?

2)Depuis quand vous travaillez dans cette entreprise?

3) Avez vous voyagé avec l’AFP, et dans quels pays?

4)Comment sont les relations sociales au sein de l’entreprise?

5)Avez vous le même poste depuis que vous êtes entré a l’AFP?

6) Est ce que les promotions sont justifiées?

7) Comment est la charge de travail en fonction des postes?

8) Comment vous faites obtenir des informations?

9) Vous sentez vous censuré dans votre travail?
10/ Quels conseils donneriez-vous à de futur.e.s ingénieur.e.s

QUESTION GROUPE JENNA,MAXIMILIEN,MATHIEU,MAËLLE,ALEXANDRE,MATIS A

2023-09-26 13:28:08 UTC

1 ) Quel est l'histoire de l'entreprise et son évolution ?
2) Avez-vous des rituels dans votre entreprise certaines valeurs que vous respectez ?
3) Comment s'organise l'entreprise
4) Il y a t'il des dispositifs particuliers pour le bien être des salariés et leur fidélisation
5) Quel est la place des ingénieurs ou des responsables info dans la structure.
6) Quels sont vos objectifs dans l'entreprise 7) Quel sont vos fonctions et vos missions au cœur de cette entreprise.

ing1nouveau — 2023-09-26 13:28:29 UTC

ing1nouveau — 2023-09-26 13:40:10 UTC

Compte rendu de la reunion (Ruben, Zeyna, Lucas, Antoine)

ing1nouveau — 2023-11-27 16:15:29 UTC

-Toutes les décision ayant été prises au préalable, nous nous sommes contentés de confirmer nos décisions.

ing1nouveau — 2023-11-27 16:43:18 UTC

ing1nouveau — 2023-11-27 16:43:56 UTC

ing1nouveau — 2023-11-27 16:45:38 UTC

ing1nouveau — 2023-11-27 16:47:24 UTC

ing1nouveau — 2023-11-27 16:54:43 UTC

Doc avec questions

ing1nouveau — 2023-12-03 19:34:06 UTC

EQUIPE 1

ing1nouveau — 2023-12-05 09:44:20 UTC

EQUIPE 2

ing1nouveau — 2023-12-05 09:44:48 UTC

EQUIPE 3

ing1nouveau — 2023-12-05 09:45:18 UTC

EQUIPE 4

ing1nouveau — 2023-12-05 09:45:52 UTC

EQUIPE 5

ing1nouveau — 2023-12-05 09:46:22 UTC

EQUIPE 6

ing1nouveau — 2023-12-05 09:46:54 UTC

EQUIPE 7

ing1nouveau — 2023-12-05 09:47:12 UTC

ing1nouveau — 2023-12-05 10:25:02 UTC

ing1nouveau — 2023-12-05 10:25:56 UTC

5/ L'inclusion et la diversité

maxcharpentier05 — 2023-12-05 10:48:48 UTC

Site de référence sur le handicap

ing1nouveau — 2023-12-05 10:54:43 UTC

Index de l'égalité professionnelle

ing1nouveau — 2023-12-05 11:00:54 UTC

2ème

2023-12-05 11:07:57 UTC

2023-12-05 11:08:08 UTC

2023-12-05 11:21:21 UTC

2023-12-05 11:21:52 UTC

1/ Groupe 6 Mathis, Eliott et Nathan

kp2fztxp8n — 2023-12-05 11:39:17 UTC

Les sources sont à ajouter

4/ Sécurité au travail

alexandreclair — 2023-12-05 11:51:38 UTC

FICHES CONSEILS POUR LA PRISE DE PAROLE

adaptationuneforce — 2023-12-09 20:09:18 UTC

3/ Équipe 7 : transition eco

2023-12-11 08:07:56 UTC

3/ Equipe 7 : transition eco

2023-12-11 13:29:14 UTC

ing1nouveau — 2023-12-11 14:14:24 UTC

Apple

Disney

Mattel

Coca Cola

KFC

Facebook

Amazon

Mc Donald's

IKEA

Post-it - 3M

Tesla

Hewlett Packard

Bla Bla car

Nutella

Lamborghini

Pepsi

Spotify

Google Earth

Deezer

2024-01-08 09:53:47 UTC

2024-01-08 09:55:42 UTC

Lucas, Ruben, Antoine, Zeyna-->Interview en cour

2024-01-08 09:59:46 UTC

Boursorama

kp2fztxp8n — 2024-01-15 11:10:33 UTC

L'oréal

ing1nouveau — 2024-01-15 11:16:11 UTC

groupe antoine lucas zeyna ruben

2024-01-15 11:16:19 UTC

Equipe 3 pathé Gaumont

2024-01-15 11:20:42 UTC