ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL by Monica Patricia MORENO RUEDA https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe MONICA PATRICIA MORNO RUEDA- MARCELA JUDITH BADILLO- NATALIA MURILLO en-us 2021-11-05 11:48:24 UTC 2025-11-19 06:13:01 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f46e-2640.png ¿Qué es riesgo psicosocial? monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869758326 El riesgo psicosocial laboral ha sido definido por las diferentes organizaciones encargadas de la seguridad y salud en el trabajo como aquellos aspectos relacionados con la organización del ambiente de trabajo, su diseño y del entorno social involucrado que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores. ]]> 2021-11-05 11:58:44 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869758326 ¿Qué es el acoso laboral? monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869769214 Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.]]> 2021-11-05 12:05:22 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869769214 Modalidades del acoso laboral: Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral. monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869774033 2021-11-05 12:08:19 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869774033 Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869782597 2021-11-05 12:12:57 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869782597 Discriminación laboral: (Modificado por el art. 74, Ley 1622 de 2013), todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869783226 2021-11-05 12:13:19 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869783226 Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869783808 2021-11-05 12:13:40 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869783808 Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869784603 2021-11-05 12:13:59 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869784603 Definición de acoso sexual monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869791208 “Comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo”. Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Comportamiento de tono sexual tal como contactos físicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales, verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil”.]]> 2021-11-05 12:17:48 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869791208 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869792487 2021-11-05 12:18:31 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869792487 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869795359 2021-11-05 12:20:11 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869795359 Para el análisis del acoso sexual es preciso formular dos conceptos básicos: Discriminación contra la mujer o discriminación de género: toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por las mujeres de los derechos humanos y las libertades, como los derechos laborales. Violencia contra la mujer: toda acción o conducta basada en su pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado su muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación de libertad, tanto si producen en la vida pública como en la privada. La violencia es la manifestación más grave de la discriminación contra las mujeres monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869805231 2021-11-05 12:25:45 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869805231 ¿Cómo se manifiesta el acoso sexual? monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869807124  El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras:
1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la consecución de un beneficio laboral −aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo− para que acceda a comportamientos de connotación sexual. 
2. Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidación o humillación de la víctima. ]]> 2021-11-05 12:26:50 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869807124 Los comportamientos que se califican como acoso sexual pueden ser de naturaleza: monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869808435 • Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios. 
• Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas. 
• No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos. ]]> 2021-11-05 12:27:35 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869808435 Algunos ejemplos monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869810758 Contacto físico innecesario y no deseado. 
• Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal. 
• Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.
• Petición de favores sexuales. 
• Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter sexual. 
• Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales. 
• Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual. 
• Restregar a la víctima contra alguien de un modo sexual. 
• Propagar rumores sexuales acerca de la víctima. 
• Jalar la ropa de manera sexual. 
• Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales, fotografías, ilustraciones, mensajes o notas sexuales. 
• Escritos, mensajes (pintas, grafitis) sexuales acerca de la víctima, en paredes de los baños, vestuarios, etc. 
• Forzar a besar a alguien o a algo más que besar 
• Llamar a la víctima “gay” o “lesbiana”. 
• Espiar mientras se cambia o está encerrada en un sanitario. • La utilización o exhibición de material pornográfico. ]]> 2021-11-05 12:28:42 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869810758 ¿Quién puede ser objeto de acoso sexual? monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869811872  Tanto hombres como mujeres son objeto de acoso sexual, si bien los estudios ponen de relieve que la mayoría son mujeres. La investigación muestra que el tipo de mujer más vulnerable al acoso sexual es la mujer joven, económicamente dependiente, soltera o divorciada y con estatus de inmigrante. Con respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayor acoso son los jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales. ]]> 2021-11-05 12:29:22 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869811872 ¿Quién puede acosar? monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869812677  El acoso puede provenir de propietarios, directivos o empleados con jerarquía, clientes, proveedores y compañeros de trabajo. Pueden ser hombres y mujeres, destacando estadísticamente el acoso de hombres hacia mujeres. El acoso sexual entre personas del mismo sexo es reciente pero con una tendencia ascendente. ]]> 2021-11-05 12:29:49 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869812677 Algunos mitos asociados al acoso sexual monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869814046  • “Las mujeres hacen cargos falsos de acoso sexual”. Falso, lo que ocurre es que todavía existe tolerancia social frente al acoso sexual, ya que se consideran conductas naturalmente masculinas y machistas. 
• “Los hombres poseen un irrefrenable instinto sexual”. Falso, la sexualidad humana no es exclusiva de los varones; los patrones de masculinidad tradicional o machista magnifican su lívido. 
• “Las mujeres tienen la culpa de ser acosadas por ser provocadoras”. Falso, pues los hombres cosifican a las mujeres como objeto sexual de sus fantasías. • “Es normal que los hombres hagan bromas con contenido sexual en público”. Falso. Es parte de la violencia de género sustentada en relaciones asimétricas de poder entre hombres y mujeres. 
• “Las conductas sancionadas por la ley son las acciones, por lo tanto las miradas o comentarios no constituyen violación a los derechos”. Falso. Toda conducta de naturaleza sexual no bienvenida y rechazada es acoso sexual. ]]> 2021-11-05 12:30:35 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869814046 Acoso sexual, relaciones de poder y condiciones de trabajo monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869816622  • El acoso sexual es una manifestación de relaciones de poder. Las mujeres están más expuestas a ser víctimas del acoso sexual precisamente porque se encuentran en posiciones de menos poder, más vulnerables e inseguras, a veces tienen más baja autoestima y menor confianza en ellas mismas. Pero también pueden ser objeto de acoso cuando se las percibe como competidoras por el poder. Por tanto, el acoso sexual afecta a mujeres en todos los niveles jerárquicos y tipos de trabajo. ]]> 2021-11-05 12:31:24 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869816622 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869818178  • El acoso sexual forma parte e influye en las condiciones de trabajo. El hostigamiento sexual perjudica las condiciones de trabajo. Es uno de los factores de riesgo que aparecen en investigaciones de salud ocupacional que han contemplado el conjunto de condiciones de trabajo y han incorporado las experiencias y la voz de las trabajadoras. ]]> 2021-11-05 12:31:38 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869818178 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869822270  El acoso sexual tiene un impacto directo en la salud, con repercusiones psíquicas (reacciones relacionadas con el estrés como traumas emocionales, ansiedad, depresión, estados de nerviosismo, sentimientos de baja autoestima), y físicas (trastornos del sueño, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, hipertensión). ]]> 2021-11-05 12:32:21 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869822270 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869826330 2021-11-05 12:34:27 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869826330 ¿Cómo deben ser las políticas para prevenir y erradicar el acoso sexual? monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869828022  Las políticas deben implicar todos los niveles de responsabilidad pública y privada: 

• se requiere contar con un marco legal nacional y sanciones administrativas para su efectivo cumplimiento; ]]> 2021-11-05 12:35:23 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869828022 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869828763  • los gobiernos deberían promover campañas informativas y de sensibilización que sitúen el problema con toda su relevancia y que contribuyan a cambiar los roles y estereotipos de género que avalan el acoso sexual; 

• promover cambios en la cultura laboral, involucrando al conjunto de trabajadores y trabajadoras y a las organizaciones sindicales y patronales; ]]> 2021-11-05 12:35:49 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869828763 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869829421  en la empresa, es necesario contar con el apoyo del equipo directivo, crear una política expresa contra el acoso sexual e integrar la cuestión en todos los niveles jerárquicos y organizativos; la negociación colectiva es el espacio adecuado para establecer los procedimientos y protocolos, los canales de comunicación, las sanciones y las responsabilidades. 

• las políticas sobre acoso sexual deberían ser parte de las políticas de igualdad de oportunidades y de las políticas de salud y seguridad en el trabajo. ]]> 2021-11-05 12:36:11 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869829421 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869829941  • las políticas de prevención deben incorporar estrategias para trabajar con hombres la construcción de la masculinidad patriarcal y su relación con ciertas conductas que pueden calificarse de acoso sexual. ]]> 2021-11-05 12:36:28 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869829941 Aspectos Legales del Acoso Laboral en Colombia en la Ley 1010 del 2006 Abril 30, 2018 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869835174 Fue así que en el 2006 nace la Ley 1010, la cual adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Todo empleado y empleador debe conocer estos reglamentos especificados allí para evitar sanciones o situaciones que deterioren el rendimiento económico de la empresa o la situación mental de una persona.

]]> 2021-11-05 12:38:34 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869835174 Medidas de Inclusión Laboral para las Mujeres en Colombia monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869837508 https://www.colombialegalcorp.com/blog/medidas-inclusion-laboral-las-mujeres-colombia/]]> 2021-11-05 12:39:51 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869837508 Acoso sexual laboral monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869843827 https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/juanita-gonzalez-andrade-2613935/acoso-sexual-laboral-3191001]]> 2021-11-05 12:43:05 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869843827 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869847054 2021-11-05 12:44:44 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869847054 Espacios laborales libres de acoso sexual monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869860151 https://www.vanguardia.com/colombia/espacios-laborales-libres-de-acoso-sexual-FN3087788]]> 2021-11-05 12:47:55 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1869860151 https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870941689  Definiciones “Comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo”. Organización Internacional del Trabajo (OIT) “

Aporte: Marcela Badillo]]> 2021-11-05 23:18:02 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870941689 El acoso sexual en el trabajo en Latino america https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870947885 2021-11-05 23:27:16 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870947885 Caso de acoso laboral y terminación de contrato laboral sin justa causa https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870971277 Caso de la vida real sucedió en Barranquilla tomado de la sección de noticias del tiempo]]> 2021-11-06 00:01:26 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870971277 monicamorenoru https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870978236 2021-11-06 00:10:22 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870978236 Introducción https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870983606  El análisis del acoso laboral es relativamente reciente. Los primeros estudios se publican en países escandinavos a principios de los años ochenta. Durante mucho tiempo los afectados por éste fenómeno se callaron por miedo o vergüenza , convirtiéndose en un tema de discusión publica a principios de la década del noventa, bajo la denominación de “mobbing o acoso laboral”, con una marcada repercusión. Si anteriormente se hubiera preguntado al director de una empresa sobre el mal ambiente de trabajo en su negocio, rápidamente lo hubiera negado: “No, en la empresa todo es perfecto. Nuestros trabajadores están contentos, salvo ciertas personas de carácter difícil, aunque al fin y al cabo es culpa de ellas mismas”. Actualmente, hasta los mismos jefes reconocen que no saben nada de lo que sucede fuera de su oficina y que en el fondo hasta ahora ,tampoco les había interesado. Lo que en realidad les importaba es que el trabajo se realizase bien y en su debido momento. ]]> 2021-11-06 00:15:44 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870983606 caso de mujeres vigilantes, acoso sexual https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870988967
MUJERES VIGILANTES DENUNCIAN ACOSO SEXUAL DE SU JEFE; HOMBRE SEÑALADO LO NIEGA

“Las ocho trabajadoras dicen que perdieron su trabajo porque ellas se negaron a tener una relación con Carlos Cubides, dueño de la empresa Centauros Seguridad, que se les insinuó en varias ocasiones,”
Varias trabajadores fueron despedidas y otras decidieron renunciar ante el acoso sexual y laboral de su jefe. Yineth Ramírez le relató a ese medio: “Mi jefe directo, don Carlos Cubides, me invitó a salir. Como le dije que no, me sacó del puesto fijo. Yo decidí renunciar y le entregué la dotación. Es la fecha que no me ha pagado”.

Otra mujer asegura que tampoco accedió a las invitaciones de este hombre y fue despedida sin justa causa. Hortensia Cuéllar aseguró: “Cuando yo llegué [a trabajar] me tenía reemplazo. Él no me llamó para decirme el retiro por x o y motivo”.


 
A juzgar por algunas intervenciones de ellas dejan entrever que no le pusieron un freno y permitieron, en cierta medida, el tipo de conversación. Una de ellas se ríe, y la otra evidencia que ya ha tenido conversaciones en ese tono con él.

Cubides respondió en el mismo medio y aseguró que “es una denuncia falsa”. Además, dijo estar dispuesto a acudir “a las autoridades competentes”.

En relación con el salario que no les ha pagado dijo que sí va a responder porque “en ningún momento la empresa le está negando la deuda a ese personal”.

Según el Ministerio de Trabajo las conductas de acoso deben estar declaradas por un juez, y ante ellos se hace la denuncia, señaló el noticiero

COPIADO DE 

https://www.pulzo.com/nacion/mujeres-denuncian-acoso-sexual-laboral-empresa-seguridad-PP386564

]]> 2021-11-06 00:19:42 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870988967 evidencia de caso de acoso https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870993675 2021-11-06 00:25:41 UTC https://padlet.com/monicamorenoru/nbwumzbmr3zmg0oe/wish/1870993675