1 Rompehielo, aqui se empieza a generar la confianza dentro del grupo.

2 Central

3 Cierre

Mas precisamente por el siguiente apartado: "La investigación adelantada por Pedreros (2017), hace evidente que la estigmatización de los PPR, por su pasado violento, es el principal impedimento para su incorporación a la vida civil y laboral, por lo que los líderes del sector empresarial son fundamentales para generar acciones de Inclusión Laboral."

Esto se quiere desenvolver en un escape room, en donde por medio de la motivación grupal de salir de alli se revelen las habilidades

Alli explicamos muchos temas.

El trabajo en equipo es la colaboración de un grupo de personas para alcanzar un objetivo común. Implica la combinación de habilidades individuales, ideas y esfuerzos para lograr resultados que podrían ser más efectivos o eficientes que los alcanzados por individuos trabajando solos. En un entorno laboral, el trabajo en equipo implica la comunicación efectiva, la coordinación de tareas y la sinergia entre los miembros para alcanzar metas compartidas.

Las relaciones interpersonales se refieren a las conexiones y vínculos que las personas establecen entre sí. Estas relaciones implican la comunicación, la interacción y las conexiones emocionales entre individuos. La calidad de las relaciones interpersonales puede influir en varios aspectos de la vida, como la satisfacción personal, la productividad laboral y el bienestar emocional. Las habilidades sociales, la empatía y la capacidad de establecer y mantener relaciones saludables son componentes importantes de las relaciones interpersonales exitosas.

Liderazgo(toma de decisiones):

Este proceso implica evaluar la información relevante, considerar las posibles consecuencias de cada opción y seleccionar la mejor opción que se alinee con los objetivos o metas establecidos. La toma de decisiones puede ser un proceso consciente o subconsciente y se aplica en diversas áreas de la vida, tanto personal como profesional. Habilidades como el análisis crítico, la evaluación de riesgos y la consideración de múltiples factores son fundamentales en este proceso.

Disciplina:

La disciplina se refiere a la capacidad de mantener el control y la autorregulación en la conducta y las acciones. Implica seguir reglas, cumplir con responsabilidades y compromisos, y perseverar en la consecución de metas a pesar de los obstáculos.

Solución de conflictos(trabajo sobre presión):

El trabajo bajo presión implica realizar tareas o cumplir con responsabilidades en un entorno en el que el tiempo, los recursos o las expectativas pueden estar limitados o ser especialmente desafiantes. En estas situaciones, los individuos a menudo deben tomar decisiones rápidas, manejar el estrés y mantener un rendimiento efectivo. La capacidad de trabajar bajo presión es una habilidad valiosa en muchos entornos laborales, ya que algunas ocupaciones o proyectos pueden implicar plazos ajustados, situaciones de emergencia o demandas intensas.

Habilidades técnicas ej: logística, tecnología, comunicación:

Las habilidades técnicas se refieren a la capacidad de una persona para llevar a cabo tareas específicas relacionadas con un campo o industria particular. Estas habilidades suelen estar vinculadas con conocimientos prácticos y competencias específicas que son necesarias para realizar funciones técnicas o profesionales.

Es una metodología de mejora de procesos que ayuda a las organizaciones a perfeccionar sus procesos de negocios. Se aplica, fundamentalmente, para establecer la uniformidad en los procesos a fin de reducir la cantidad de variaciones del producto final.

• Definir el problema. Elabora un planteamiento del problema, sus objetivos, carta del proyecto, requerimiento del cliente y mapa del proceso de negocio.

• Medir el proceso de negocio actual.

• Analizar la causa de los problemas.

• Mejorar el proceso de negocio.

• Llevar un control.

• Tolerencia

• Empatia

• Confianza

• Respeto

• Integridad

Este con el trasfondo y con el fin, de que “manifiesto” representa los Derechos Humanos, la tolerancia y el derecho a segundas oportunidades.

Este, con el fin de demostrar que un excombatiente puede tener la iniciativa hacia el cambio y a la no toma de armas nuevamente, optando por una segunda oportunidad de vida social y laboral; en donde a partir de este tipo de dinámicas en el espacio, se busca el apoyo por parte del sector laboral de Logística y transporte en brindar una oportunidad para ellos y de esta forma aportar hacia la paz y el progreso social.

• Carnet (nombre, silueta rostro, número ID, código de barras).

• Los carnets al unirse en la forma correcta van a tener el plano del escape room

Adicionales:

• Documentos empresas

• Periódicos

• Estanterías con libros

• Linterna UV (dentro de la caja)

• Superficie para apoyar la caja fuerte

• Superficie para apoyar los elementos.

• Computador, mouse, teclado y programación ("insertar código: ----")

Adicionales:

• Documentos.

• Papeles envueltos "desechados"

• Portalapiz

• Pocillo y plato con migajas.

• Número de teléfono y teléfono.

• Cajones.

• Programación real para cuando se ingrese el código, suene una alarma en la pared con herramientas.

• Cables dentro de una bolsa.

• Herramientas para cables o eléctricos.

Adicionales:

• Botiquín.

• Puerta de seguridad con cajón que se puede abrir y se encuentran cables "desconectados"

• Sonido para cuando todos los cables estén bien conectados

Adicionales:

• Cinta con "área restringida"

• 6 cofres cerrados pero solo 1 abre con la llave que se encontró en la suela de un zapato de un integrante.

• 27 cartas colgadas del techo. Cada carta va a tener marcada una letra del abecedario y en el interior está el código morse de la respectiva letra.

Adicionales:

• Lupas.

• Paneles ventanas falsas con persianas.

Música: Misterio

Música: suspenso

Música: