https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb José Pedro Apodaca Báez 208579 Intervención en las organizaciones. en-us 2021-02-13 09:52:25 UTC 2024-07-18 10:19:33 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f3e8.png romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199016446 Las organizaciones son procesos relativos y contingentes que no están regidos por normas o principios universales. Así, la administración nunca es igual en todas las organizaciones y puede incluir funciones diferentes con respecto a las condiciones internas y externas de la organización. 

]]> 2021-02-13 09:52:45 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199016446 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199018074 2021-02-13 09:54:28 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199018074 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199020495 Un sistema duro y cerrado, se encuentra dentro de industrias con procesos productivos intensos y tecnología antigua, la construcción o la producción masiva son ejemplos de este sistema. 
- Proceso de decisión: Centrado en la cúpula de la organización.
- Sistema de comunicaciones precario y vertical: Se transmiten ordenes de arriba hacia abajo. 
-Relaciones interpersonales: Las relaciones entre los trabajadores en todo el sentido de la palabra no se ven con buenos ojos. 
- Sistema de recompensas y sanciones: Hace hincapié en las sanciones y las medidas disciplinarias, lo que genera un ambiente de temor y desconfianza. ]]> 2021-02-13 09:57:05 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199020495 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199020982 2021-02-13 09:57:36 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199020982 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199025033 Tiende a ser más condescendiente y menos rígido que el sistema autoritario coercitivo. Se observa en empresas industriales que utilizan tecnología moderna y mano de obra especializada. 
- Proceso de decisión: Centrado en los jefes, aunque se permite cierta delegación hacia los inferiores dependiendo de las decisiones de poca importancia y de carácter rutinario y repetitivo.
- Sistema de comunicaciones: Relativamente precario.
- Relaciones interpersonales: Las personas se relacionan dentro de un clima de relativa condescendencia. Existe poca interacción humana. 
- Sistema de recompensas y sanciones: Se ofrecen algunas recompensas materiales y salariales. ]]> 2021-02-13 10:01:41 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199025033 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199025666 2021-02-13 10:02:19 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199025666 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199031291 Este es un claro ejemplo de lo que es una empresa de servicios, bancos, instituciones financieras y en ciertas áreas administrativas de empresas industriales más avanzadas. 
- Proceso de decisión: Se toma en cuenta la participación para definir las políticas y directrices de la organización. Ciertas decisiones son sometidas y delegadas, para posteriormente recibir la aprobación. 
- Sistema de comunicaciones: Tiene un sistema interno de comunicación y facilitan el flujo de información. 
- Relaciones interpersonales: Existe un alto grado de confianza en las personas, aunque no total ni definitivo. Se crean condiciones favorables para una organización informal sólida y positiva. 
- Sistema de recompensas y sanciones: Recompensas materiales y simbólicas, aunque de vez en cuando se imponen sanciones y castigos.  ]]> 2021-02-13 10:08:01 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199031291 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199032038 2021-02-13 10:08:43 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199032038 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199037533 Sistema administrativo democrático y abierto. Lo encontramos en agencias de publicidad, despachos de consultoría y en negocios que utilizan tecnología moderna y tienen personal altamente capacitado y especializado. 
- Proceso de decisión: La directiva solo toma decisiones en situaciones de emergencia, pero se sujeta a la ratificación explicita de los grupos involucrados.
- Sistema de comunicaciones: Los datos influyen en todas direcciones y la organización invierte en sistemas de información porque son básicos para su flexibilidad y eficiencia. 
- Relaciones interpersonales:  El trabajo se realiza en equipos y en grupos espontáneos para incentivar las relaciones y la confianza mutua entre personas. 
- Sistema de recompensas y sanciones: Hace hincapié en las recompensas, sobre todo en las simbólicas y sociales, pero sin omitir las salariales y materiales. Rara vez existen sanciones, y los equipos involucrados son los que deciden imponerlas.]]> 2021-02-13 10:13:58 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199037533 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199037986 2021-02-13 10:14:24 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199037986 romzaeb https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199043033 Aquí presento las diversas culturas y perfiles organizacionales representadas por Chiavenato. ]]> 2021-02-13 10:18:50 UTC https://padlet.com/romzaeb/n8fx34552pg2hltb/wish/1199043033