영업이라는 직무는 실적도 중요하지만, 사람과 신뢰를 쌓는 일이고 때로는 회사의 얼굴이 되는 일이기도 합니다.

그런 책임을 맡길 수 있는 팀과 환경, 그리고 함께 고민해줄 선후배들이 있어서 지금까지 버텨올 수 있었던거 같아요.

회사 생활을 하며 개인적으로 어려운 시기들도 있었지만 그럴 때마다 항상 앞으로 나아갈 수 있는 원동력을 얻기도 했습니다.

두산전자는 저에게 '제 역할이 분명히 존재하는 곳', 그리고 '고민할수록 나아지는 곳'입니다.

앞으로 이곳에서 또 어떤 분들과 어떤 성장을 함께할지 매일 기대됩니다. 후배님들과도 그 여정을 함께 할 수 있길 진심으로 기원합니다.

입사 후 수동적으로 주어진 일을 따라가기보다 능동적으로 사고하고 많은 것들을 주체적으로 할 수 있었고 두산이 아니었다면 해볼 수 없었던 다양한 일들을 경험하고 성장할 수 있었습니다.

인사 업무를 하기 위해 책을 피고 공부를 했었는데 이제는 직접 구성원 한 분 한 분을 뵙고 만나며 직원과 회사 사이의 가교 역할을 해나가고 있습니다.

모든 것이 새롭던 신입사원 시절부터 어느새 나이를 먹고 리더 역할을 하고 있는 지금까지도 두산전자는 저를 끊임없이 성장할 수 있게 도와주고, 아낌 없이 주는 나무처럼 든든한 버팀목이 되어주고 있습니다.

보여주기식이 아니라 자유롭게 일하고 효율을 추구하면서 성과를 내는 유연한 팀문화가 형성되어 있습니다.

팀원들 모두 각자 사생활을 존중하고 배려하며 어려운 일은 돕고 협력할 줄 아는 표현은 서툴지만 마음 만은 따뜻한 사람들입니다.

영업은 언제나 정답이 여러갈래이기 때문에, 다양한 의견과 시각이 오히려 중요한 경우가 많습니다.

그런 점에서 우리 팀은 '서로 다르게 생각할 수 있음'을 전제로 대화를 시작하는 문화가 잘 자리잡혀 있어요

새로운 아이디어가 나왔을 때 '왜 그렇게 생각했는지'를 먼저 듣고, 그것이 어떤 결과를 낼수 있을지를 함께 고민해주는 팀입니다.

의견을 낼때 누구나 자기 생각을 자유롭게 이야기할 수 있고, 반대로 내가 놓친 부분이 있다면 동료들이 조용히 짚어주며

함께 방향을 잡아주는 든든한 동료들이 있습니다.

또한 정해진 룰이나 보고 방식 보다는 각자가 "어떻게 하면 더 잘할 수 있을까"를 고민하면서 움직이는 팀이에요.

덕분에 각자의 스타일은 다르지만 팀 전체가 유기적으로 연결돼 있다는 느낌을 자주 받습니다.

우리팀은 결과만 보지 않고 과정을 함께 고민해주는 팀입니다. 그래서 새로운 동료가 합류하더라도 자연스럽게 녹아들 수 있는

환경이라고 자신 있게 말씀드릴 수 있어요

채용이면 채용, 평가면 평가, 보상이면 보상 개별적으로 맡은 일에 대하여 역량이 우수하고 책임감도 매우 높습니다.

그렇다고 일만 하는 팀은 아닙니다!

HR팀 답게 사내의 다양한 사람들과 소통하고 관심을 갖고 필요한 사항들이 무엇일지 고민하며 놀 때는 또 어떤 팀보다도 재밌게 놀 줄 아는 팀입니다 ㅎㅎ

아무리 제품 개발력, 공정기술이 뛰어 나더라도 생산설비가 제대로 뒷받침 되지 않는다면 회사는 좋은 성과를 얻을 수 없습니다.

두산전자가 계속 성장, 발전하는데 설비팀이 중요한 역할을 해왔고 앞으로도 그럴 것입니다.

고객의 니즈는 매일 바뀌고 시장은 끊임없이 움직입니다. 그 변화를 가장 먼저 마주하고, 회사 내부에 전달해 방향을 제시하는 것이

우리 영업팀의 중요한 역할입니다. 단순히 제품을 판매하는 것을 넘어서, 고객과의 관계를 구축하고 신뢰를 쌓고, 때로는 고객조차 미처

인식하지 못한 문제를 함께 해결해나가는 비즈니스 파트너가 되어야 합니다.

또 한편으로는 내부 생산/ 개발/ 품질 등 다양한 부서와 유기적으로 협업해 고객이 만족할 수 있는 결과를 만들어내는 가교 역할도 맡고 있습니다.

고객의 목소리를 회사 안으로 잘 전달하고 내부의 역량을 고객에게 잘 전달하는 것. 이 균형을 맞추는 것이 때때로 어렵지만, 그만큼 굉장히 보람 있는 일이기도 합니다.

영업은 숫자뿐 아니라 신뢰와 관찰력, 커뮤니케이션, 판단력까지 모두 요구되는 종합적인 역할입니다.

그렇기에 우리팀이 어떤방향으로 움직이냐에 따라 회사의 이미지와 고객과의 관계, 나아가 매출의 흐름까지도 바뀔 수 있습니다.

따라서 영업팀은 단순히 성과를 내는 부서가 아니라 회사 바깥에서 가강 먼저 신뢰를 만들고, 안에서는 연결과 조율을 책임지는 팀입니다.

채용 당시의 HR팀의 이미지는 회사생활 시작의 밑바탕이 되고, 퇴직할 때의 HR팀 면담은 회사의 마지막 모습이 됩니다.

뿐만 아니라, 부서배치, 평가, 보상, 근태, 모성보호 등 구성원이 업무를 하며 겪는 수많은 일들에는 HR팀의 일들이 있습니다.

또한, 회사와 리더의 다양한 의지들이 일하는 방식, 조직문화, 제도개선 및 변경 등을 통하여 회사와 구성원이 성장할 수 있도록 돕는 역할도 주요합니다.

특히 저희는 세계적으로 잘 알려진 글로벌 고객사들과 직접 거래하고 협업하기에 초기부터 수준 높은 요구사항을 접하고, 실제 현장의 기준을 몸으로 익히게 됩니다.

단순히 업무 보조가 아닌 직접 상황을 파악하고 판단하며 조율하는 과정에 빠르게 참여하게 되고, 그 안에서 자연스럽게 시장감각과 커뮤니케이션 스킬, 문제 해결력이 길러집니다.

또한 두산전자는 자율성을 기반으로 한 책임있는 성장을 지향하는 조직입니다. 스스로 고민하고 제안할 수 있는 기회를 주기 때문에 빠르게 자기만의 색깔을 만들어 갈 수 있습니다.

따라서 다양한 경험과 실전 중심의 업무속에서 단단하고 넓게 성장할 수 있을것이라고 생각합니다.

근태관리, 발령, 인사시스템, Global HR, 채용, 평가, 보상, 변화관리 등 HR 전반의 Function에 대해 배우고 HR Generalist로 성장할 수 있습니다.

무엇보다 두산전자는 두산그룹에 속하며 HR제도 상당수는 체계가 훌륭하게 잡힌 그룹 Guide를 따라갑니다. 두산은 2G전략을 기업의 성장전략으로 세운만큼 사람의 성장에 많은 노력을 기울였는데, 이는 HR제도에 녹아들어가 있고 타경쟁 대기업 대비하여도 매우 틀이 잡혀 있는 HR Process를 배울 수 있는 장점이 있습니다.

설비팀은 팀장, 팀원들 모두 신입사원들을 환영하며 같이 일할 준비가 되어 있습니다.

들어 오시면 두산전자가 좋은 회사라는 것을 바로 알 수 있을 것입니다. Good Luck~!

얼마 지나지 않아 후배님들을 볼 수 있다는 생각에 모든 팀원들이 설레여 하고 있습니다!

후배라는 개념보다는 같은 방향을 바라볼 수 있는 동료가 생긴다는 부분이 굉장히 좋은 것 같습니다.

서로 부족한 부분들을 메꿔주며 함께 성장하고, 즐겁고 유쾌하게 같이 일해 나갔으면 좋겠습니다.

PS. 앉으실 자리에 새로운 사무용품들과 간식으로 꽉꽉 채워놓겠습니다. 곧 뵈어요.^^

입사하면 후배님과 같이 일하는 게 벌써부터 기대됩니다 !!

잘 준비해왔으니까 긴장하지말고 6월 17일 최종면접 자신감 있게 가보자고 ~~

나의 인생의 새로운 출발과 더 나은 삶의 질을 향상시켜 줄 수 있게 해 준 두산전자와 동료들에게 항상 감사한 마음입니다.

다양한 업무를 수행하는 만큼 어려움도 있지만 항상 답을 찾아내는 팀입니다.

관리팀의 분위기는 늘 한가족과 같습니다.

함께 일하는 동료들 모두 활발하고 밝은 성격이며 팀의 공동업무 나 각자의 어려운 업무가 발생하게 되면 누구하나 불평불만 없이, 서로 도우며 같이 진행합니다.

공정의 시작과 끝을 담당하는 만큼 높은 책임감을 갖고 업무를 수행합니다.

우리 관리팀은 만능 해결사로 인사/노무, 회계, 복리후생 부터 ~ 생산과 관련된 원자재/제품 창고 운영까지 도맡아 진행하고 있습니다.

공장에서 일어나는 모든 일에 항상 관리팀이 포함 되어 있어, 때로는 업무가 과다해 보일 수 있으나, 공장 운영을 도맡아 진행할 만큼 매우 중요한 팀이기 때문에 개인 커리어 형성에도 많은 도움이 됩니다.

다양한 업무 경험을 통한 새로운 커리어 형성하고 다양한 분야의 업무를 경험할 수 있어, 개인 커리어 형성 및 항상 주목받는 인재가 될 수 있습니다.

우리 관리팀은, 항상 밝은 사무실 분위기와 함께 힘든 일은 서로 같이 도우며 협업하는 문화가 잘 조성 되어 있습니다.

매일매일 웃으며 함께 일 할 수 있는 멋진 후배님을 기다리고 있겠습니다.

꾸준히 성장하는 두산전자와 함께 동반 성장하는 인재가 되길 기원합니다.