Caso ESSALUD (Métodos de evaluación) by GISELLE DEL ROCIO VERGARA GARCIA https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut Lea detenidamente el caso ESSALUD y responda. en-us 2021-10-05 18:10:53 UTC 2023-02-02 21:18:01 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1257204168/a7b656e0c736769502e6bc409740864b/EsSalud.jpg ¿Qué método de evaluación le propondría a ESSALUD y por qué? gvergarag https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794147881 2021-10-05 18:55:35 UTC https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794147881 ¿Cómo reconocería el cumplimiento de objetivos en ESSALUD? gvergarag https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794149440 2021-10-05 18:56:14 UTC https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794149440 ¿Con qué tipo de EDL evalúa ESSALUD a su personal? Fundamente y explique. gvergarag https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794195969 2021-10-05 19:15:44 UTC https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794195969 x https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794962510 2021-10-06 01:45:34 UTC https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794962510 Ricardo Kohler https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794995152 ¿Qué método de evaluación propondría?

En el caso de Essalud, propondría una metodología de evaluación basado en competencias, debido a que no cuentan con objetivos claros. Además muchas de las funciones del personal tienen relación con el servicio y la atención al cliente. Por ello, el foco debe de estar orientado a ese tipo de desarrollo. ]]> 2021-10-06 01:58:02 UTC https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1794995152 Liz Matta https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1795004163 Pregunta 2: Propondría una evaluación de desempeño mixta (competencias y objetivos), y una competencia básica a medir en todo el personal sería la vocación de servicio. En cuanto a los objetivos incluiría el % de satisfacción al cliente interno y externo. Y según posiciones debería ser de 270° o 360°, pero siempre incluyendo el cliente externo (pacientes), por el objetivo en sí de la organización: Brindar cobertura a los asegurados y sus derecho habientes. ]]> 2021-10-06 02:01:30 UTC https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1795004163 Karen Valerio. El tipo de evaluación que propondría para ESSALUD Propondría una evaluación de Métodos de incidentes críticos (características y comportamientos) karenvalerio https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1795014869 2021-10-06 02:05:43 UTC https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1795014869 Katia Ricse Algoser https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1795019601 El método que utiliza es de elección forzosa para evaluar el desempeño de los trabajadores, muestran frases que describen determinados tipos de desempeño individual. Las frases componen dos formas 1 o 0.

]]> 2021-10-06 02:07:44 UTC https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1795019601 Erika Bustamante https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1795021365 ¿Que tipo de Eva. Implementarias a Essalud?
Propondria Eva. De Desempeño 360°, debido a que se involucra a todas las personas relacionados con el evaluado y su trabajo, en el caso de Essalud seria colaboradores, colegas, jefes, además de incluir su autoevaluación; porque como sabemos es un sector muy burocratico y podemos evaluar las areas críticas a nivel general. Pero en el plano ideal, ya que existen muchas barreras. ]]> 2021-10-06 02:08:31 UTC https://padlet.com/gvergarag/n7u5ns3ski3npjut/wish/1795021365