Gerenciamento do conhecimento [GC] by BrazZuCa_FF https://padlet.com/fabricionefastor/n7jaqxj4y1fpziqn Gestão do conhecimento nas organizações: conceito e prática en-us 2021-08-23 22:48:29 UTC 2021-08-23 23:16:51 UTC hello@padlet.com https://impulse.net.br/wp-content/uploads/2017/11/imagem-2.jpg Qual o objetivo da Liderança na [GC] Durante a Implantação fabricionefastor https://padlet.com/fabricionefastor/n7jaqxj4y1fpziqn/wish/1692122612 A gestão de conhecimento[GC], pode ser considerada como parte do planejamento estratégico e, como tal, precisa de um agente que possa disseminar as informações pertinentes entre os colaboradores e consolidar essa cultura na organização.
Recomendamos: Engajamento nas empresas está ligado ao comportamento do gestor Uma vez que o papel do líder dentro de uma empresa é fazer a ligação entre a organização e os colaboradores, cabe a ele essa responsabilidade. Afinal, sua posição pressupõe pôr em prática a cultura da empresa e manter os liderados alinhados a ela. Além disso, quem ocupa um cargo de liderança está apto a compartilhar as informações valiosas que coleta de sua equipe, já que uma das características fundamentais para ser um bom líder é saber ouvir. Ou seja, da mesma forma que esse profissional pode difundir a gestão do conhecimento, ele também contribui com a qualidade das informações que serão compartilhadas dentro da empresa. Com isso, a tendência é aprimorar os processos internos, reduzir conflitos, aumentar a produtividade e desenvolver o capital intelectual na organização]]> 2021-08-23 23:07:59 UTC https://padlet.com/fabricionefastor/n7jaqxj4y1fpziqn/wish/1692122612 [GC] Gestão do Conhecimento fabricionefastor https://padlet.com/fabricionefastor/n7jaqxj4y1fpziqn/wish/1692122725 Mas o que exatamente é gestão do conhecimento? Segundo KMWorld, referências norte-americanas sobre o assunto: "A gestão do conhecimento é um recurso projetado para identificar, capturar, avaliar, recuperar e compartilhar todos os ativos de informação da empresa. Esses ativos podem incluir bancos de dados, documentos, políticas, procedimentos e conhecimento e experiência adquiridos pelos funcionários. " O conhecimento pode ser dividido em dois tipos: conhecimento explícito e conhecimento tácito. O conhecimento explícito está relacionado à capacidade cognitiva de uma pessoa. Em um ambiente corporativo, são informações obtidas por meio de pesquisa, treinamento e prática". Por outro lado, o conhecimento tácito é muito valorizado pelas organizações, pois é formado pelas competências de cada profissional, somada à experiência adquirida ao longo de suas carreiras. Combinando esse conhecimento, a empresa pode consolidar sua memória e criar um mecanismo de resposta,]]> 2021-08-23 23:08:07 UTC https://padlet.com/fabricionefastor/n7jaqxj4y1fpziqn/wish/1692122725 Quais os méritos da gestão do Conhecimento nas Empresas fabricionefastor https://padlet.com/fabricionefastor/n7jaqxj4y1fpziqn/wish/1692122752 Resultado
De acordo com a empresa americana Ask Spoke, a gestão do conhecimento pode aumentar a produtividade de uma empresa em até 40%. Esta é uma excelente estratégia para melhorar o desempenho do capital humano. Para que você entenda a importância de investir em gestão do conhecimento, entenda os principais benefícios dessa estratégia. Manter o conhecimento organizacional A gestão do conhecimento preserva o conhecimento da empresa e permite que funcionários e gerentes usem informações benéficas para a organização. Melhorar a comunicação organizacional Quando líderes e subordinados começarem a compartilhar informações, eles descobrirão que as habilidades, a experiência e o conhecimento que adquiriram ao longo dos anos de trabalho podem ser vinculados uns aos outros. Com isso, os colaboradores passaram a atuar de forma mais integrada, a comunicação ficou mais tranquila e o ruído foi reduzido

Aumentar a produtividade: Como o capital humano da empresa pode acessar livremente as informações compartilhadas, o trabalho da equipe se tornará mais eficiente.

Além disso, possui as seguintes vantagens: 
* Melhorar o processo de tomada de decisão e facilitar o acesso a informações específicas; Reduza o retrabalho; 
* Traga inovação para os negócios por meio de colaboração contínua; 
* Preserva o conhecimento adquirido pelos colaboradores e evita que se percam em caso de eventual desligamento; 
* Melhore a satisfação do cliente porque reduz a incompatibilidade de informações; * Enriquece o capital intelectual da empresa porque o conhecimento é compartilhado; 
* Transforma processos de forma inteligente, 
* Orientada por dados e experiência; O treinamento pode aumentar a participação, a produtividade e ser consistente com políticas de bem-estar e planos de carreira eficazes, o que é essencial para atrair e reter talentos hoje.
]]> 2021-08-23 23:08:09 UTC https://padlet.com/fabricionefastor/n7jaqxj4y1fpziqn/wish/1692122752 Como podemos aplicar os conhecimentos adquiridos fabricionefastor https://padlet.com/fabricionefastor/n7jaqxj4y1fpziqn/wish/1692122791 O conhecimento é um dos ativos mais importantes de uma organização e deve ser documentado. Embora o objetivo da sua empresa seja recrutar os melhores talentos do mercado, ainda é preciso valorizar o que foi estabelecido pela experiência de quem está há vários anos à frente dos processos organizacionais. Um exemplo tradicional de como o conhecimento é perdido é a aposentadoria. 
Freqüentemente, aqueles que encerram suas carreiras após viajarem longas distâncias dentro da organização carregam consigo processos valiosos que contribuem para o sucesso do negócio. Para evitar que isso aconteça com você, verifique as instruções passo a passo básicas para aplicar o gerenciamento de conhecimento: Defina a fonte de conhecimento. Determine como coletar e armazenar essas informações; Analisar a forma como essas informações são incorporadas na cultura e no dia a dia da organização; Escolha canais de disseminação de conhecimento.

Transferência de conhecimento em aulas, palestras, treinamentos, bate-papos e discussões em grupo; Manuais, guias, diretrizes, perguntas frequentes (FAQ) e tutoriais; Redes sociais corporativas e sistemas intranet; Ambiente de educação on-line, como pós-graduação EAD e webinars.]]> 2021-08-23 23:08:12 UTC https://padlet.com/fabricionefastor/n7jaqxj4y1fpziqn/wish/1692122791